详解和同事相处的技巧
老A
我先讲第1个问题，敲打他人。
先讲一个例子，你是地税局的副局长，你在班子里最年轻，前途也被大家看好，你兢兢业业的干工作，没有任何怨言，全局上下都对你称赞有加，都觉得你的人格魅力可能比局长还要大。
有一天局长把你叫到办公室，闲聊一会儿，然后局长拿出了手机，让你看了一条信息，那条信息是说局长刘副局长在您的眼皮底下拉帮结派，现在全局上下都对刘副局长非常服气，真的很影响您的权威。短信里说的刘副局长就是你，你看了这条信息后，心里十分气愤，但又十分恐慌，这分明是局长在敲打自己了。这分明是局长对自己在单位华丽的表现表示不满意了，也诚惶诚恐地对局长说，局长，这短信分明是在挑拨我们的关系，我提拔为副局长后，生怕自己能力不够，拖了单位工作的后腿，我基本上把所有的精力都扑在工作上了，没想到居然有人还这样造谣诽谤，为了衬托你的义愤填膺，你还不忘挤出几滴眼泪。
局长说，我们从关系上来讲，是同事关系，是领导关系。但是从私下来讲，我们还是朋友，我对这条短信是绝对不相信的，所以我才愿意拿给你看。坦诚布公，你放心大胆的干，我知道你敬业，我知道你务实上进，但是有时候也得考虑一下影响。毕竟咱们身边不都是君子，都有一些小人在暗中盯着咱们，你不用担心，不要有包袱，更不要有心理上的压力，放手去干，有什么事情我给你顶着。
各位听众朋友，任何一个单位的一把手，对于单位的能人，都是有矛盾心理的。既想用好这个人的能力，让他把工作做好，但是又怕能人的野心太大，私下里会有什么悄悄的活动，或者是能力太强，拉帮结派，到最后尾大不掉，难以撼动，矛盾的心理。大部分一把手都有。我们经常听到一句话说，用人不疑，疑人不用，但是这种方法是把头埋在沙子里的鸵鸟的做法，并不能解决实际的问题。而真正能够解决这个问题的方法就是敲打，一边用一边敲打。
你这样一说领导肯定非常感兴趣，他肯定会装出一副一心为公的领导架势说，你大胆的说，不要有什么心理负担。今天说的这些话只有我们两个人知道，然后你就可以把你精心准备的小报告，站在一心为公的角度上汇报给领导。等你说完了，领导肯定会对你的信息表示称赞，他会说你提的这些事情会进一步的了解一下。这就对了。 有什么事情你要及时的给我汇报，不要有心理负担。单位不是我一个人的单位，是大家的单位，只有大家都关心单位的发展，这个单位才有希望。以后大家有什么想法？不管是好的还是坏的，我都希望你能及时的向我汇报。大概就是这个样子。
总之，只要你用心，你就能掌握打小报告的主动权。通过打小报告，你会有2点收获。
1、你可以通过这些小报告越来越靠近领导，越来越成为领导的心腹。
2、通过小报告你可以利用领导去打击你的竞争对手，可以把自己的私货夹杂在小报告中，实现自己的私利最大化。
当然，打小报告是需要技巧的，这些技巧需要你不断的盘算，不断的预演，不断的预判、不断的实践，不断的总结，尽量把这种行为做得天衣无缝，尽量让自己像领导无形的影子，甚至把领导当成自己的傀儡。
很多高手都有这样的本事，当然总是打小报告这种事情。能不用最好不用。
毕竟大部分的小报告都是害人的，害人利己的事情，我建议还是少做，最好多做一些不害人，但利己的事情。比如songli。
