20岁的时候，应该做什么才能在30岁后拿到50w年薪
原创：升值计
升老师可以说一句话，几乎所有人，只要你没有太大的生理缺陷和极大的硬伤，在30岁以后其实拿到50w以上的收入，都是非常有可能的。
只是很多人在年轻的时候缺少规划，缺少积累，才在30岁以后，非但没有拿到较高的收入，反而陷入35岁危机。
对大多数职场人来说，尽管在社交媒体上经常被吐槽太少，但是在职场上拿到50w年薪，可以说是比较高的收入了，对应的是大厂的P7以上，大公司的总监，效益不错的国企的中层，做生意小有成就的老板，基本上在国内来说，就算拿到结果了。
我接过上千次咨询，其中不乏这些50w以上收入的人，我要说我对这些人的观察，首先我要纠正的一个认知是，拿到50w年薪或收入的人，并不是一劳永逸，并不是说你拿到50w收入，你的收入就不会降。
实际上，大部分拿到50w以上收入的人，年收入50w的人，都只有几年收入是年收入50w，所以你看到社交媒体上很多人的介绍是「年收入50w」，他们更确切地叫法，应该是「曾年收入50w」
但是，我不是在玩文字游戏，也不是说这些人，就不厉害，这个收入就没有用，实际上，你拿几年高收入，能够解决你和你的家庭很多问题，即使未来收入下降，这个过程给你带来的提升，还有各种人生问题的解决，甚至人格的塑造，都是一个极大的助益，说白了，你只要几年高收入，你的心理都比别人健康一些。
前不久，有个大厂的程序员找升值君咨询，他的年薪大概140多万，谈他职业规划的问题，他的年龄已经33岁了，我们当时聊到了程序员35岁的话题，聊过以后，他有个总结，非常有意思。
他说:听你说完，我现在明白了，为什么大厂很多人干不过35岁，其实就是不能卷了。照说我们能力更强，经验也更丰富，为什么大厂愿意用业务不熟、能力差的毕业生，也不愿意用我们呢?就是因为我们不能卷了，到35岁左右，各种问题都来了，父母养老家庭、子女，运气不好的身体开始有小毛病，就卷不过年轻人了，所以行业内更愿意用年轻的，并不是说30多的不好，
你要是还能卷，不要说35，就是40，45，大厂巴不得给你高薪继续用你。
升老师觉得他领会了年收入50w的本质，也是薪水的本质，薪水本质，就是为一个行业创造的价值付费，如果想年收入50w，很简单，你要创造出上亿元的价值，或者说，不用这个人，要损失上亿元的价值。
我在以前的一篇付费文章说过，人真正的成熟是在30岁以后，除了少数运气好同时才华比较出众的人，大多数人能力的提升，机会的来临，都在30岁以后。
对于没有拿到过结果的人来说，几乎是不可能完成的任务，但是如果你自己拿到过结果，你就会发现身边有很多这样的人，这样的人并没有什么特殊，他们之所以拿到结果，就是他们在20岁的时候做对了一些事情。
所以，能不能年薪50w，个人努力很重要，有个人能力因素，但是更重要的是选择，必须要认识到，你要想30岁后，做到年薪50w，从大学就要开始准备。
今天我来告诉你，你应该从20岁开始做什么?那些人做对了什么?
一、学会做事。
在踏入大学这个准社会，还有进入真正的社会的头几年，是你人生中最关键的时刻，你要在这几年，学会做事，学会处理事情。这种做事，并不是说你你要考什么证，拿到什么职业资格，参加学生会，什么的，这些事情当然很重要，但是这不是你在20岁应该做的重点。
而是说你要找到做事的方法，开始学会独立地处理事情，因为我们教育中很大一部分是比较虚妄的，说屁用不顶，肯定是说重了，但是说脱离实际肯定是太轻了。
所以，一个人要想在30岁年收入50w，你必须从大学开始，学会做事，以前王兴有一句话，叫「和高人聊，从书中学，在事上练」，我非常认同。
咱们说的做事其实是一个反复验证，反复提炼总结的过程，是一个从实践中来，到理论中去，再应用到实践中去的过程，在这个过程中，去锻炼自己做事的方法，形成自己做事的框架，形成做事的认知，成为一个能办事，能做对事的人。
这一点很重要，能够在收入这件事上拿到比较高收入的人，可能道德水平参差不齐，但共同特点，是比较成熟，对世界的认知比较清醒，做事有一套章法，有一套成型的方法区应对问题，这是你应该从20岁就开始学到的。
二、离钱近
有些平台，可以赚到年收入50w，或者说，能够让个人给公司创造一年破亿的价值，有些平台，能创造出来，有些平台不能，所以不能创造出这个价值，就拿不到年收入50w。
什么平台可以?离钱近的平台。鹅厂招聘毕业生，起薪就是40w年薪，4k的房租补贴。
同样，宋冬野吸毒，网友说他只配拧螺丝，宋冬野为啥不去拧螺丝，因为拧螺丝，赚的少，为啥拧螺丝赚得少，因为拧螺丝产生的产品价值不高。读读《资本论》，老马是对的，凝结在其中的无差别人类劳动创造的客观价值一样，价格不一样，一句话，资本家是要赚钱的。
鹅厂的员工，能够拿到年收入50w，还有一个很重要的原因，就是每年教育系统生产出来，能够达到大厂水平的人就这么多，所以要避免其他人把这个人挖走，所以这个薪资的很大一部分，还是防跳槽费，同样，你拧螺丝的、工程制图的，轻松可以找到替代，就不给你这个钱。
所以，想在毕业后拿到年收入50w，你不能拧螺丝。
从一开始，就要想进入能人均产值高的行业。
我身边年薪50以上的人，如果不是自己创业，或者是炒房投资的，大概有几种，互联网大厂的员工，互联网企业的中高层，金融服务行业的pe和vc，专业和人脉都过硬的律师，500强的高管，大概就这么几个类型，还有一种类型，任何行业的top sales，特别是高价值产品的顶级销售，也有机会年收入50w，当然这种销售，能力也不弱于高管。
所以要是想年收入50w，就要进互联网或者金融行业。
你要是考公务员，进国企，进研究所，设计院或者想去银行，做教师，基本就要放弃年薪百万的想法，不是不可能，是几率非常非常小。
所以，奔着赚钱去，就开始从大学就朝着互联网企业靠拢，理工科的想办法转码，文科的想办法靠近市场和运营，否则就算是985、top4，也没有用，行业限制。
如果你已经进入了国企，考了公务员，进了设计院，那么怎么办?不要上来就跳出来，参照第一条和第四条，积累自己做事的经验，积累自己的人脉网络。
三、可复制
互联网为什么能拿高薪?其实有一个很重要的原因，就是互联网可复制，它的边际效可以把成本降低到0。传统行业，无论如何不可能把边际成本降到0。
什么意思呢?还拿拧螺丝举例，你生产一台汽车，无论你生产多少量，你的成本都不可能是0，因为钢要钱、电要钱，产品有损耗，最关键的是，产品服务的上限有限，而互联网可以。
同样是淘宝网，服务1w人，也需要程序，但是当它能服务10亿人，它的边际成本就无限接近于0，虽然也要增加服务器，增加运营维护，但是相比9亿人的消费而言，近乎忽略不计。
但是，任何一个传统行业，它服务的上限有限。
所以，对于互联网员工而言，他能拿到年收入50w，是因为他所在的平台可以复制上亿份，让他的劳动创造了上亿的价值。
对于普通人来说，除了进入上述行业，还有一个很重要的思路，就是找到一个可复制且有价值的产品，想办法把它复制足够多。
比如，如果一个漂亮女孩子，想嫁给一个有钱人，并要求对方每年给她100w，那么这样的女孩，人们会把她称之为，「捞女」，同样，一个漂亮女孩子，到抖音直播做网红，每天跳舞直播，那么这样的女孩，被人们叫什么?叫「活菩萨」。
这就是年收入50w的另一个思路。
拿我来说，如果我的观点和思考，写成笔记，自我欣赏，一文不值，如果做成内容，放在新媒体平台，复制上万份，自然年入百万。
所以，想在毕业十年后年收入50w，你要用这十年的时候，至少做两件事:
1、在极细分的领域提升自己的专业能力，这是有价值
2、提升影响力，让自己能够复制足够多的份数
七、运气和人脉网络
最后，你能不能用十几年的时间，努力到年薪50w，还有很多不确定因素。我一直强调一点，职场是一条线，是要讲梯队的。
你跟对人很重要，世界上的所有组织，都是要讲关系的，越大的组织，各种利益关系，人脉关系，越纠缠，这不是国内企业的问题，全世界的企业都这个德行。
你觉得没有关系，很可能就是，你不重要，你在这些权力关系中只是个外围，你早早达到了你的天花板。
所以，你的直属领导，你的梯队很重要，我有个粉丝是专门炒高管的，就是专门跟高管谈解雇和辞职的。
一般人看企业高管，都威风八面，但是在她看来，这些年收入50w的高管，谈辞职的时候，不少人脸都白了，因为很多人，再也无法拿到这个年薪了。
高管再就业，在全世界都是难题，但是她告诉我一点，能再就业的高管，都是能带人过来的，这种人一般企业不敢辞退，他们也不怕辞退。
关系很重要，不止是跟高层的关系，是你跟下属，跟同事的关系也很重要，必要的时候，你能找到可用的人，知道找谁获取资源，知道给谁资源
所以，我建议你从大学和一进入职场开始，就去留意身边的人，跟哪些能够共赢，又有能力的建立终生的关系。
还有就是运气，能一路升上去的，几乎履历都比较完美，就是几乎没有磕磕碰碰。职场跟创业不一样，创业的失败，可以是个财富，职场最重要的是卡位，你一蹉跎，一失败，就卡不到位置了，一步落后，步步落后。
这个没有办法修炼，比如有人千辛万苦进入大厂，结果没两年，业务线被砍了，直接边缘化，甚至解雇，然后一直在各种小企业徘徊，这就是运气不好，各种情况都有，只能说，尽量避免错的选择，远离不幸，少犯错。
最后，祝看到这篇文章的读者，都能年收入50w吧。