提拔、晋升、调动必须提前布局!
原创主任tz干货
体制主任说：在读者的咨询过程中，太多的临时抱佛脚，单位下周就要组织竞争上岗了，问我该怎么办?
通常这个时候问我怎么办的，很难会获得提拔，你来临时抱佛脚问我怎么做，而别人也许两年之前就开始布局了。
如果在提拔调整干部前，单位领导或者人事部门没有找你谈话，你也没有向组织汇报，也没有关于你的传言，那么,此次调整或提拔干部，大概率是没有你的。
尤其是年轻干部，在基层就有30不上科，40不上处的说法，往往一步落后，步步落后。
现在要求干部队伍年轻化，很多时候年龄一过，就没啥希望了。大多数提拔比较快的领导，看他的履历就能看出来，职务基本都变动的很频繁，每二三年或三四年就会变动一下工作岗位。
很多人看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切。在体制内的黄金年龄是25-35岁这10年的时间，这是在体制内最宝贵的10年。
其实对于有心进体制或者走仕途的人来说，其实从大学就开始准备了。家里人会帮助他选择好适合考公务员的专业；会告诉他大学阶段尽快入党；会提醒他大一/研一就准备公务员考试，本科/研究生阶段的课程及格就可以，把精力重点放在准备公务员考试上。
如果想走选调生这条路需提前布局，大学期间和辅导员搞好关系入党，大学期间多争取一些荣誉，争取当个学生干部等等。
张爱玲说，成功要趁早，我认为很多事情要趁早，提拔要趁早，谈恋爱要趁早，进入体制要趁早，规划自己的发展道路要趁早，调动提拔运作要趁早。
全文共5000余字，纯干货!
六、平常维护好单位之外的关键关系，到时候递递话
比如说你在上级单位有关系，让你所在单位的上级单位领导去打个招呼，或者你的什么亲戚在另外一个单位当一把手或者是个领导，跟你所在的单位有交集，让他去打个招呼，或者是和你领导关系比较好的人，朝中有人好做官，历朝历代都是这个道理，关系不用过期作废。
可以说，大多数时候提拔都是人脉和资源较量的结果。七、想提拔一定要毛遂自荐，提拔的临门一脚在单位出现职务空缺之时，在单位人员大幅度调整的前，都是可以跟领导沟通你的“想法”的。
领导啥也不怕，就怕下属无欲无求。你跟领导张嘴要利益，领导就好跟你反提条件，由于领导处于上位，这笔买卖怎么做他都不会亏。
领导比你懂利益，比你更现实，不要怕给领导提要求，也不要怕领导讨厌你，领导都是功利主义+实用主义者。说出自己想进步的想法，让主要领导感到你有求于他。
这会让主要领导觉得对你有掌控欲，以后能更好驾驭你，给他一个施恩的机会。
毕竟会哭的孩子有奶吃，领导天天很忙的，怎会关心你的事，你去提了，即使领导最终没有满足你，也觉得欠你点什么,在其他同等资历人群里，下次再提拔的时候就会优先考虑你，这属于临门一脚。
写在最后：
不管是想提拔还是想调动，千万不要干临时抱佛脚的事，只要有这个想法，可以说至少提前一年谋划，有些级别比较的职位则需要提前三年甚至五年就开始谋划，功夫下在平时，最后提拔只是临门一脚的事。
希望以上对您有帮助!
