体制主任：领导最忌讳什么？(深度)

体制主任：领导最忌讳什么？(深度)
原创:主任 公众号:只写纯干货

有没有发现一个规律?职场里有些人能力不算顶尖，但就是能跟领导处好关系，升职加薪一路绿灯;
而有些人干活拼命，却总跟领导不对付，要么被边缘化，要么不管干多久都在原地踏步。
别总觉得是领导“有眼无珠”，不是你能力不行，也不是领导故意针对你，大概率是你不小心踩中了领导的“忌讳雷区”而不自知。

一、越级汇报、跨级请示，挑战“层级秩序”
比如:你分管副局长让你写个材料，你转头直接发给局长邮箱;上级布置任务，你不跟科室主任商量，直接找分管领导要指示;甚至遇到矛盾，绕过直属领导去找纪委、组织部“反映情况”……
你以为这是“高效沟通”?在体制内，这就是“以下犯上”“破坏组织体系”。

可能有人会说:“我这是为了工作效率，直属领导解决不了的问题，我找大领导怎么了?”这话听起来有理，实则犯了职场的“大忌”–破坏管理秩序。在领导眼里，越级汇报不只是“不尊重我”，更是“挑战我的管理权威”。你想想，你的直属领导是你的直接负责人，你跳过他，相当于告诉他:“我觉得你不配管我，我要找你的上级来管你”，换谁能忍?
更关键的是，大领导也不会因为你这一次“越级”就重用你。反而会觉得你“不懂规矩”“情商低”，甚至会怀疑你是不是在搞小动作，以后有重要的事也不敢交给你，毕竟，一个连基本职场规则都不遵守的人，谁能保证你以后不会再跳过他找更大的领导?

四、面子是领导的“命根子”
体制内，领导那可是权威的象征，就像江湖里的“武林盟主”，说话那是一言九鼎。
尤其是在下属面前，面子那可是比什么都重要。可就有那么一些“愣头青”，在公开场合直接跟领导“唱反调”。
公开反对领导，就像是在大庭广众之下扇了领导一耳光，让领导的威严扫地。领导会觉得，你连我的面子都不给，以后还怎么管其他人?
职场不是辩论赛，没必要为了“争对错”而跟领导当众硬刚。
在公开场合，领导的权威需要维护，你当众反驳他，相当于在所有人面前打他的脸，就算你说的是对的，领导也会因为“丢了面子”而记恨你。

因为领导最恐惧的，是资源流向“不可控”的人。
因此，领导宁愿让“听话但能力一般”的人负责核心岗位，也不愿将资源交给“能干但离心”的下属。
相对于权力的失控,大多数领导宁愿牺牲效率”，这也是许多人“怀才不遇”现象的根源。

希望以上对你有帮助。