灰玻璃
职场权力斗争术-1
任何人，只要被升职到管理岗位，就必须面对权力斗争。学姐一向认为，一件事既然无法躲避，不如提高技巧。
职场的本质就是利益场，年轻人必须先学会撕咬，站到高位后才能向大佬学风轻云淡的慈悲。
如果说向上社交的核心是引诱别人利用自己，那职场也是。基层是做事，讲的是执行、服从;中高层就得琢磨人，讲的是利益交换和博弈。
这篇付费文章，学姐会讲到刚入职场，如何向上管理，怎样成为嫡系、怎样与领导利益共生、向上交换;走上中高层后，如何既提防又能大胆起用下属，如何恩威并施、构建自己的人才班底;
专门针对女性的，如何利用性别红利，怎样处理男领导的暖昧和女领导的敌意;还有送礼与关系推进、自保与站队艺术等。
这些认知我觉得大家很有必要知晓，因为我在咨询过程中，发现太多人不知道如何向上管理，如何做利益交换，这里面有很多学校不教、父母不会的潜规则和底层认知。
01 什么是权术?
职场中，永远是身份决定利益，利益决定立场。比如做下属的第一性原理是提高自己的不可替代性，而中高层是要想尽办法削弱下属的不可替代性，以防止被其反制和架空。
所以人都只会站在自己利益的立场上思考问题，这就会涉及到博弈和权术，就是你要去悟、去摸索，但永远不要告诉对方的东西。
比如刚入职场，你要去摸索这个组织的生态构成。洞察领导和同事的幕后支持者所处的关系网、所归属的团体及他的心腹;老板有没有性格弱点，各个部门领导之间是否存在微妙的竞争关系。
这种洞察力是要自己去观察和悟的，但是千万不要在同事中去分享以体现你的聪明。因为精明是职场最差的人设，只要这种话被传播，就会显得你有城府，会让他人对你感到害怕和忌惮。所以不要说，更不会有人免费教你。
老实人生存术:提高“得罪成本”+有功必邀赏+及时回击
1、提高得罪成本”。这也是站队的必要性了，如果公司中高层里有领导看好你，有山头罩你，那公其他人在想牺牲掉你的利益时，会先掂量一下得罪你的隐形成本。
有功必邀赏。当你做出一定业绩，最后分蛋糕时被忽略，其实可以主动去邀赏的。
可以私下和领导表达，只要不是故意公开挑事儿。很多东西都可以和leader隐性“讨价还价”的。做人不能太老实，主动为自己争取利益也是一种能力。
及时回击。职场中，如果有同事当着很多人的面拿你立威，必须当场摁死。因为这
对你来说不仅仅是一次反击，而是提醒在场的其他人，你有能力回击，得罪你会有得罪成本。这才是“打得一拳开。免得百拳来”。
一旦你被人冒犯了没反应，会引诱其他人也从你身上套利，最终会影响你的正常职场社交。
结语
最后学姐想说，可能很多人会觉得在职场既要进攻、又要防守，动这么多心眼实在太累，一种思想上的累。
那学姐建议你，坚定的选择医学、理工科、研发技术岗，只要你肯吃技术上的苦，就不用吃那么多与人博弈的苦。
这个社会生存规律就是:业务越艰难，人际越简单;业务越简单，人际越艰难。
没有什么完全的捷径，就连雌竟也要有吃好这碗饭的逼数。拿了男人的物质供养，
同样也要有契约精神，要知进退、懂家庭角色分工及话语权的让渡。
所以，一切无非是生存策略。
当你积累够自己的原始资本，吃这种精神上的苦性价比越来越低时，学姐鼓励你跳出来，自己做老板，自己定规则，毕竟职场的尽头是创业。不过学姐也要提醒一下，创业也不是什么桃花源之地，还是要面临人性管理中的劣根性，是另外一个赛道的精神磨砺了。
还是学姐开头那句话，一件事既然无法躲避，不如提高技巧。
大家平时可以有意识地积累权谋经验，广泛而系统地研习历史，尤其是政-治-史、政-治-人物生平传记等，这对你们洞察人性、打职场高端局有极大的帮助。
祝大家都能按照自己的意愿过一生。
