年轻干部的几个重大选择!
费曼的小茶馆
昨天，有读者跟我聊心事。
就是他发现，自己调走以后，单位开始提拔了。如果当初他不选择调走，那提拔的就是他了，他就能当上单位的领导了。
所以，他还是觉得惋惜。
我跟他说，人生的重大选择机会，其实不多。你抓住机会调走，运气已经很好了。
因为后面还有没有调动机会，谁也说不准。
在体制工作将近二十年，现在回头看，才发现，你年轻时候的选择很重要。
为什么很多干部有中年危机，其实就是因为遇到困境，已经没得选了。
哪怕你觉得很痛苦，你也没有回旋的余地。
其实，回过头看，追根溯源，其实就是人在年轻的时候，没意识到，或者没做好几个重大选择。
费曼今天想跟你说，在体制内，如果你在年轻的时候，做好以下几个重大选择，你就能避免中年危机:
一、选择遴选，还是不动
遴选是年轻干部最重要的选择，应该放在第一位。
如果你在乡镇或区县，你一定要遴选到省直或市直。
不要因为在乡镇或县直单位当了副职，就放弃遴选。
也不要因为平时工作很忙，就对遴选没有期待。
即使再忙，你也要复习和准备，有机会就参加。
因为不是每个领导都同意你参加遴选，或同意你调走的。
只要单位同意，你都参加考试，积累经验。在市直的干部，就争取遴选到省直。
因为综合来看，省直的天花板更高空间更大，选择的机会多一些。
只有一种情况可以选择不动，那就是你对职务职级不太感兴趣。
因为从工作强度看，市直单位是所有层级中，最容易找到轻松的岗位，有很多岗位几乎没有任何压力，可以轻轻松松上班拿工资的。
至于省直的干部，不建议遴选到部委。
因为最近看了很多部委干部的文章，发现部委提拔，并不比省直提拔快，而且福利待遇也没有明显增高。如果跟发达省市相比，福利待遇相对偏低。此外，部委的工作强度，明显更大，给人的压抑感更强。
所以，选择遴选部委要慎重。
除非一种情况，那就是你所在的省比较落后，交通不便。如果是这种省直单位，可以考虑遴选到北京。
总的来说，你考编上岸的前十年，你首要做的选择就是遴选。而且大部分情况下，我都建议你遴选。
这一点，再怎么强调都不为过。
以上，就是年轻干部几个重大关键选择。
在年轻的时候，你的绝大部分精力，都要放在上面。其他无关的琐碎事情，不用理会或过于关注。
只要抓住机会，做好选择，人生就没有中年危机。
