女公务员如何应对性骚扰
写在前面
有的同志拿自己或身边的事情举例，说自己的领导一身正气，同事之间也相互尊重，自己在工作中从未遇到、也从身边的人听到过体制内存在性骚扰的事情。反而认为这些是别有用心之人凭空臆造出来的故事，目的是玷污公务员形象等等。
前面的观点我十分同意，绝大部分的干部、同事都是好的，公务员队伍的主流也还是好的。但不可否认的是，体制内也存在着搞权色交易或对女同事“咸猪手”的害群之马。这些情况，在极个别地方、极个别单位甚至表现得比较明显。
因此，我们只有承认问题，正视问题，才能解决问题。
有的同志又说苍蝇不叮无缝的蛋，一个巴掌拍不响，这个道理放在“女公务员被性骚扰”这件事上，我是反对的。试问哪位同事夏天不穿短袖短裤，反而是把自己裹得严严实实的。
很多情况，当女公务员遭到男领导或男同事的性骚扰，不仅事件本身给女同志的身心受到伤害，而且这件事还带着各种各样的影响，影响着受害者的心理。
受到千百年传统文化的影响，让女性耻于谈性，再加上其他不明真相就一口倒打一把的八卦人士的造谣，致使受害者不知从何说起也无处可说，更不知应该如何解决是好。
一.分享2个应对性骚扰的故事
1、不怕事大的泼辣型
“泼辣”在这里并非是贬义词。事实上，在机关宁做泼妇也不做软蛋，有过类似经历的同志就知道
泼妇比软蛋过得好多了。如果有人遭到男同事性骚扰，起初会说些黄段子，如果当事人没有给予回应，那么那位男同事就以为你是软柿子，坏人就总挑软柿子捏，进而变本加厉，直接动手动脚。
相反，遇到性骚扰像“泼妇”一样反击的话，那可能就不会再有男同事敢对你“咸猪手”了。
举例来说，一位领导仗着上级领导的喜爱，他的尾巴早已翘到天上去了。他对女下属都是找个理由叫到办公室然后二话不说直接非礼。即使有人被凌辱后举报他，他也能摆平
据说有一次，他喊一位女下属到自己办公室，又是二话不说直接动手动脚。这位女同志非常冷静，先是表面迎合，跟着转而主动对领导说:“领导你慢点，这种事情哪要你来，我自己来就行了。
领导第一次遇到不反抗反而主动配合的女同志，惊喜交集便放开了女同志。
女同志说时迟那时快，还没等领导反应过来就把办公室门打开，站在门口指着领导破口大骂:“XXX，老娘不是这样的人!你死了这条心吧“
后来听说，领导出丑后一直恨得牙痒痒的，但是因为整个部门都知道了这件事，也不敢拿她怎么样。
2、冷处理加另攀高枝型
这个方法不像第一个姑娘那么劲爆，比较迂回。
我有一位朋友起初也是软柿子，刚在体制没多久在饭局上就被领导调戏。领导讲完黄色笑话后还点名问我朋友有没有听懂，在后来的工作也试过对朋友毛手毛脚。
朋友也比较聪明，她并没有直接反抗，而是想办法给自己找个靠山。调戏朋友的领导是副职，同时正职领导是个为人正直，一心办好事的好人。于是朋友赶紧向他靠拢，效忠卖力干活，不出半年便得到领导的赏识。
之后，副领导也不再敢调戏朋友了
二.面对性骚扰的处事原则
1、不爱慕虚荣，做好自己
这么说并非指责女同志，而是首先确保自己要摆正心态，做好自己。
因为有的领导会选择给女同事一些“日后提拔”、事后关照”的甜头作为诱饵，来吸引女同事上当。
这些虚荣大致体现在，一是在经济上提供“帮助”，二是能使自己得到快速提拔的机会。但事实上，这些东西都是“水中月”。
领导也是领工资的人，他也需要养家糊口，供车供房。如果他能够在经济上给你带来好处，那么从领导手中得来的好处不一定是正当收入。万一领导出事，自己也跑不了
对于快速提拔的，即使领导日后真的实现承诺，要是遇到过靠出卖自己上位的女领导，这种女领导多数会被人指指点点，她的故事甚至有可能被广为传播。
2、防微杜渐，切忌温水煮青蛙
据说有些好色领导会有固定的套路:先是在工作中关心新来的女同事，表现得比较器重你，然后再找
机会多接触女同事，有空就叫去办公室交个文件，在接过文件或签名的时候就接机摸摸小手。如果领导看着女同事没有反对，下一次就有可能得寸进尺，找机会搂搂腰，摸摸屁股等，进而再找机会做出不可描述的事情。
我想说的是，一遇到这种情况，就应该防微杜渐，立刻表明自己的态度，不让领导有机会变本加厉。
比如被领导摸手摸腰后，就应该注意，不给领导任何得逞的机会。如果是领导在微信发暖昧消息，可以直接用已读不回的方式予以无声的反抗。要是言语表现得露骨或肉麻，就应该直接予以适当提醒和警告。
说到这里，想到原来跟几个领导秘书闲聊，说起某些被抓的领导睡过的女下属，都长得不太好看。某秘书直言，领导睡女下属，图的就是方便、快捷、安全、舒适，长相倒在其次。
所以，有些好色领导并不挑人。只要你予以明确拒绝，远离他，他对你的兴趣就不会持续太久，转而转移目标。
3、该硬就硬，不忍气吞声
某些领导“咸猪手”，就是抓住了某些女同事不敢反抗的懦弱心理，然后抓住机会得寸进尺，如果一直退让，那么迟早会被领导得逞。
能够当上领导这个位置已经是阅人无数了，有些领导非常有心机，他会特地挑胆小，不敢出声的新人下手。如果他不自重不断变本加厉，这时候就不能再妥协退让了。
如果遇到一些非得弄到鱼死网破的领导，我也建议女同志该怎么办就怎么办。该去纪委就去纪委，该上网发帖就上网发帖，该找人处理就找人处理。
兵者乃凶器圣人不得已而用之–但有时候不用没办法了，已经触犯到自己贴身利益了，所以只好用最有力的办法。
三.走出受害者心理误区
最后需要强调的是，绝大多数人面对性骚扰后，比较容易陷入几种心理误区。
1、总以为自己是“少数，唯一的一个”
许多人被性侵后，总会说服自己是权力者的唯一侵犯对象，认为自己是“被孤立的那一个”，甚至认为自己会被他人冷眼相对。
但事实是相反，根据研究，权力者性侵几乎都是连续“作案”，没有受害者是特殊的。
2、低估被性骚扰对自己带来的负面影响
面对男领导或男同事的性骚扰，很多女公务员会抱有一种“算了，过阵子就没事了”的想法，从而放弃抵抗。实际上经历性骚扰甚至是性侵后，人会经历很多心理上的痛苦感。
根据统计，绝大多数性侵受害者会产生长期的“羞辱感”:为自己的不当性行为而自责、深度无助，总认为他人在怜悯自己。这种羞辱有长期效应，随着时间堆积，羞辱感更会日渐堆积痛苦:晚上睡不着觉，没有胃口，失去动力，与朋友和家人隔绝，甚至患上抑郁。
抑郁是性骚扰或性骚扰的主要后遗症之一，受害者可能会经历大量的自我怀疑，自责和抑郁。
3、害怕反抗会遭遇权力的报复
担心得不到晋升的机会，害怕失去工作，害怕被同行封杀，害怕领导、同事的报复等等，尤其是来自权力者的报复，是女公务员遭遇性骚扰后选择放弃的最根本原因
但实际上，如果作为员工遭遇性骚扰，却被单位无视，甚至因为告发领导的性骚扰行为而被踢出单位，只能说明这是个糟糕的环境。在环境的包庇下，权力者性侵的事情一定会继续出现，也只会更加肆无忌惮。
举个例子，我有一位在已经上市的中央级新闻媒体工作的女性朋友，遇上新来的空降已婚部门主任。
他因为有背景，还是某领导的前秘书，上任第一天就把办公室的摄像头拆了，之后就经常单独叫女同事到他办公室“谈心”，对他们动手动脚。
朋友已经结婚，自称“长得一般、身材也不太好”，平时不爱说话。就连我这位“姿色平平”的朋友，主任也不放过–在办公室胸贴胸熊抱、晚上发短信说很想朋友等等
之后朋友也因此受了很大困扰，经常做噩梦
被朋友拒绝之后，主任就开始频穿小鞋。朋友后来已经和另外一家媒体公司谈好了跳槽，但因为尽职调查的时候被主任发现，主任给对方领导打了电话后，对方就把朋友婉拒。
朋友还说其他女同事要么是辞职到现在也处于失业状态，其他未孕的女同事要么是赶紧借此机会回家生小孩。
写在最后
职场上，姑娘们要占地为王，让人有所忌惮，要么有老虎的凶猛，要么有狐狸的狡黠。愿每位女同行，都能遇到堂堂正正的领导，都能拥有清清爽爽的工作环境。
总之，大不了不干这份工，不要轻易折腰，以及露腰。
