再谈向上社交的底层逻辑
原创：caoz 公众号：caoz 的梦呓
以前写过一些向上社交的建议，那么也有很多大佬会说，不要追求向上社交，要追求能力提升，向上社交水到渠成。
其实我慢慢发现，很多人搞错了一个关键的基本认识，向上社交是不是说，你就要跨越阶层认识大佬，认识牛人，就是向上社交？
我坦白说，跨越两个阶层以上的情况下，你认识别人几乎没有任何意义，大部分情况下，你对别人来说，价值基本为0，就算认识，也很难实现持续有效的互动，以及很难获得对方真正的认可和关注，除非你真 的有非常特殊的能力展示或者能提供非常独特的价 值，但这样的情况，不说别人，我都做不到。人家跨越你两个阶层了，身边各种牛人，你觉得你能提供什么。
我自己也回顾了一下我的社交资源，说真的，我朋友圈有很多上市公司老板，身价巨亿的非常多，那么这里分两种，一种是大家相识于微末之间的，很多都是十年二十年的老朋友，基本上联系起来很轻松，随时可以约个饭局，微信上开个玩笑也很寻常；还有一种是机缘巧合，认识的比自己高一两个阶层的大佬，这种也有微信，偶尔可能也会互动，但是说真的，我就不太敢随便去叨扰别人，真正有意义的沟通就很少。
那么我这算是有点优势，就是自己影响力和口碑还是不错的（我猜很多读者不信），所以才有机会能认识一些非常顶尖的行业大咖，但即便如此，其实真正和他们的有效互动是非常非常少的。
那么，向上社交岂不是没有意义了？
我下面说今天的关键，向上社交，你换个思路来讲，不是说，你一定要努力认识跨越几个阶层的大佬们，然后尽快利用大佬的资源实现个人价值，这种可能性太低了，难度太高了，至少我是做不到的。但换个思路，你应该做的是，寻找能够和你一起，或者带你一起向上的伙伴！
我朋友圈的很多上市公司老板，高管，我认识的时候都还是很普通的个人创业者，打工人。那我说句凡尔赛的话，“近曹者富”这个虽然是自我标榜，但是从概率来说，确实我这些年老朋友财务自由成功的概率远远远远远远大于社会平均值。有人会说，你们那个时代好，你学历高，你如何如何。
那么第一，我们那个时代到现在的人，能达到足够高度的依然是极少数对不对，大部分人依然是很平庸甚至很挣扎。
第二，我朋友圈里各种大老板们，确实有一些是顶尖的学霸精英，但也有不少没读过大学的草根出身。
当然有人会认为这是幸运，但我更愿意用另一个词来描述，概率。
如何能提升发现这些潜力伙伴的概率，一起成长呢？
这才是今天的主题，一边向上，一边社交，在成长的过程中，寻找一起向上的伙伴。
那么如何才能找到这样的伙伴呢，讲讲一些基本原则。
本来打算不开付费的，然后越写越觉得容易刺激到各种小可爱们，又是一个讲真话不讲正确的文章，算了，开个付费吧，那啥，老规矩，我的知识星球用户不要急着付费，过一两天会同步到我的知识星球。
社交关系是一项持续筛选的关系，你的一生会认识很多人，有的人走的快，有的人走的慢，大家走着走着，很多人就不再联系了，然后你又会认识很多新的伙伴。
有些人说，可是走着走着，就剩自己一个人了，连个能说点心里话的人都没有。
那么筛选模型的第一条，就是你要增加漏斗的开口，换言之，还是要积极拓展社交渠道。
我闺女不是在NTU 数学系上大一了么，前几天我还真 找了一个前NTU 数学系的教授（现在是东南亚独角兽 企业合伙人）喝咖啡，请他给我出点建议，那么其实 有几个关键点，比如找到好公司的实习很重要，交换 生会带来额外机会，以及学生社团也是很值得去挑选的。
当然还有一些其他专业课的建议和今天话题无关，我就不多说了，为什么提到前几个，很多国人总认为孩子读书就是考好成绩最重要，其实社交资源一样重要。实习除了可以尽快建立对职场的认识，还可以增加职场社交的机会，学生社团也能增加认识更多人的机会，此外，交换生可以让自己的同学人数加倍对不对，你说这一定会带来额外的好处么？记住那句话，一切皆概率，你增加了认识牛人的可能性，虽然这不是确定值。
前几天在新加坡还接待了一个老朋友，一家上市公司合伙人，约了其他小伙伴和他一起吃饭，席间小伙伴就问我，你们怎么认识的，我说这巧了，其实是棋友，曾经在同一个围棋群里认识的，然后线下约棋，慢慢就熟悉了，没想到几年辗转，人家参与的创业公司成功上市了。
多一些社交场景，多一些可能，基数足够大，小概率也能带来好结果。
当然，做影响力也很关键，我刚去厦门的时候，我刚来新加坡的时候，如何破局，利用别人的平台的分享会，主动去做积极分享，从默默无名到当地业内非常知名，如果有能力，而且愿意分享，真的几年时间就可以。然后社交资源就豁然开朗了。
然后第二条就更关键，你认识足够多的人，但你不可能平等的分配精力和这些人沟通，你也不可能和所有人一起走下去，很多人会散开，会逐渐陌生，会永远消失在你的社交关系中。那么这里就涉及一个原则，你的筛选原则。
我说句不客气的话，非常不正确的话，就是底层人群往往是逆向筛选，或者说，loser 联盟。(这就是为啥 要开付费的原因)
谁努力就嘲笑谁，天天热衷于各种八卦，然后一起抱怨老板，抱怨上司，彼此只能提供某种情绪价值，让自己短暂忘却糟糕的处境，却从来没有积极改变的尝试和努力。
绝大部分人的社交场景就是打造一个属于自己的loser 联盟，喝酒吹牛然后回到自己狗血的生活。
所以这里的筛选原则，你是不是真的，能找到积极向上，能找到一起前进，谋求发展的小伙伴，而不只是提供某种情绪价值，通过一起吐槽获得虚无快感的人。
所以这里的第二条，你如何确立积极向上的社交筛选原则，再说一个关键点，情绪价值是用来向下收割的，真正的能够共同前进的伙伴，不负责为你提供情绪价值。
能听懂么？
那么这两条够了么，肯定不够，还有第三条。
要保证自己能够符合别人的筛选原则。
人家积极前进，你或许没有别人走的快，但如果你一直停步不前，别人不会停下来等你。你可以没有别人走的快，但你不可以一直在原地止步不前。
你要有自己独特的价值，判断力，信息资源，社交资源，都可能是独特价值。
很多熟人来新加坡要来找我，为什么找我，他们发现，来这边无论找什么合作，都能碰到我的熟人，最后发现，其实找我最直接，需要找什么人，我直接告诉他。
我的社交资源就成为我的独特价值。
所以有段时间，别人说你平时做什么，我就说的很粗俗，我说我就是拉皮条的，其实就是给各个有需求的创业者，投资人，技术及产品高人对接人脉资源，对接合作机会，日常牵线非常多，随时各种帮朋友拉群。
我的信息面和判断力也是我的独特价值，但我也坦白过，我的信息面其实很多来自于我的社交资源，我的判断力很多也是跟随朋友圈内一些真正大牛的判断力，我只是判断并相信他们比我厉害，认同他们的判断，然后用我的表达方式转述他们的判断。
所以你发现没有，你需要符合别人的社交筛选机制从而获得社交资源，但你的社交资源又同时可以成为你的独特价值从而符合别人对你的社交筛选机制。这叫什么，我瞎编个词，自我价值的循环强化。
那说到这里，有人可能会好奇，你的社交筛选机制是什么呢。
我前些年特别喜欢年轻的创业小鲜肉，特别是那种学习能力强，行动能力强的，我也要抱大腿么，人家现在刚起步，但说不定几年后就爆发成行业新贵，我又不是没见过，前些年认识做寻梦网络的游戏同行创业者阿布的时候还没有拼多多呢。
但是最近几年确实心态和追求变了，有些年轻读者还不太能理解，其实我这个岁数没啥事业心了，从公众号文章也能看到，更多追求的是环球旅行，登山，户外徒步这样的事情。
现在更愿意结识的是有全球旅游和 户外经验的新朋友，从他们那里获得攻略和路线的介绍。我甚至想搞个解锁七大洲的玩家群，仅限已经造 访过七大洲的朋友加入，说起来我朋友圈符合这个标 准的已经明确的有两位数。
那你说这个筛选机制，是不是和前文讲的追求方向不一致呢，其实换过来想想，能非常自如的周游世界的，都是什么人。
下面，第四条。
基本的社交原则
越是高端人群，越注意隐私安全，不要大嘴巴，不要乱传别人的隐私消息，未经许可朋友圈截屏，聊天记录截屏，拍照后公开发布，都是很容易被一些高端人群拉黑的行为。
理解信用成本，比如很多事情不要认为别人是举手之劳，可能涉及别人的信用成本，比如求人给你介绍个大牛，会内推个岗位，人家对你没有形成信任之前，不会给你介绍太好的资源。这种事急不得。很多人总以为这事不就是随手就能办了么，这就是不理解信用成本，越是高端人群，越不会轻易替人办事。
有些大佬私密的群是不欢迎各种自媒体进入的，包括我在内。虽然我自认为已经很恪守原则了，他们不敢冒任何风险懂么。
不要自来熟，要有边界感。
不只是男生如此，有些小女生自认为可以靠撒娇可以获得某种社交优势，爽文看多了。缺乏边界感也是很容易被高端社交圈逐出的因素。
不要自作聪明，很多大佬都是阅人无数，你不要试图用堆砌各种所谓高端词汇来掩盖自己的知识贫乏，不懂就说不懂，不会就是不会，小伎俩只会适得其反。
不要追求平等，社交没有平等，追求互利就可以的，以前讲过。
就这样吧。
还有一篇讲如何跳出牛马思维的，那么简述已经发在知识星球里了，要不要写完整的付费文章，还在纠结。
