怎么做人做事才能做得滴水不漏？
很多人天生就是一副坦荡的胸怀，别人问什么就说什么；有的人刚迈入职场，不知道什么该说什么不该说，不知道什么该做什么不该做，生怕得罪别人，于是该说的不该说的都说了，该做的不该做的都做了。这两种人在职场中人都是不成熟的，都是稚嫩的，都是在随时可以被任何人拿捏住的，甚至可以把玩的，该怎么破解呢？
我认为首先你要成为一个起码看上去是有城府的人，不然大家就依然会觉得你是一个稚嫩的小鸟，随时都可以拿你寻开心，怎么做呢？
第一，要渐渐地学会装。
你要渐渐地善于把自己的真实的想法都藏在心里，不要让办公室的那些同事一眼就能看穿你对某一件事的态度，也不能一眼看穿你此刻是高兴还是沮丧。比如同事坐在一起聊天，你能不说话就不说话，自己多听，如果有同事问你，小刘，你觉得今天主任分配任务是不是不公平？你说他是不是把烂活苦活全给咱们科室，给隔壁科室的都是肥差。这样当领导早晚都不愿意跟着他干了，简直就是王八蛋领导，你该怎么回答呢？
如果你确实想不起来高明的回答，既不当着这么多人附和着说领导是坏蛋，也不想拂了同事的面子，那你就嘿嘿一笑，小幅度的点点头就是了，即便你内心深处也是这样想的。
但是你别让他们知道你到底对这件事是什么态度，总之，和同事打交道，你什么都不表态，别人说什么你都用这一招笑呵呵的小幅度点点头，既不表态是也不表态不是，把自己内心深处的想法，所有的想法都隐藏起来，让他们摸不透你猜不透你，他们就不敢再对你颐指气使的拿你当刚毕业的孩子了。
再就是现在的社交圈正在逐渐的向互联网转移，很多人在现实中说不了几句话，但是在微信上或者扣扣上却交流得很多，动不动就你一条我一条的语言聊来聊去，动不动就朋友圈更新动态，求点赞。要么就是在别人朋友圈互动留言等等，你可以利用互联网社交扩大你的交际面，但是不要像年轻人那样肆无忌惮
你已经是职场中人了，不要再用那些只能显得你幼稚的头像，你看你的领导们的微信头像是不是清一色的要么是大山大水，要么是书画作品等等，所以我建议你把你的微信头像换成成熟点的。什么蜡笔小新互联网漫画热图就不要用了，那是孩子们喜欢的东西，虽然你的微信是你私人的空间，但是因为社交的延伸，朋友圈渐渐的变得公私不分，因为你的朋友圈里有太多的同事和领导，那你就不能再在朋友圈里发无病呻吟的动态，发寂寞冷需要人安慰的动态等等，所有让你看起来不成熟的动态了。
我看很多年轻人做饭不小心切到手要发到朋友圈求安慰，和对象吵架了，要在朋友圈发一些痛骂对象的话，还有一些更幼稚的，可能是因为在单位和同事发生了摩擦，当时没敢争吵，晚上回到家越想越气不过。干脆在朋友圈发一下此刻的心情，就当隔空喊话吧，反正你不让我舒服，我也要通过朋友圈恶心下你，于是就发了一条，不说了贱人永远是贱人，以后我要离这种贱人远一点。
说心里话，我看到这种朋友圈动态的时候，我真想把这个年轻人揪出来好好问问你到底长没长脑子，你更新这种朋友圈动态的时候就没过一下脑子，我对这种年轻人的印象是不仅不成熟，并且可能脑子还不够用。
这种人是坚决不能重用的，这种人太容易意气用事，每天都是不带脑子就出门的，干点流水线上的业务性工作还可以稍微给他加点担子，或者给他安排稍微难一点的挑战性的工作，他一准干不了，情商太低。
所以你应该知道怎么打造你的朋友圈了吧？
朋友圈是展示你的平台，别真把他当成你的后花园。好好利用它，当然以上的招数我不建议刚入职的年轻人使用，年轻人在单位多干点没坏处，多干活能让你迅速地熟悉工作岗位，能让你迅速的成为单位挑大梁的人，要渐渐地学会改变。
俗话说不破不立，只有不断地打破自己原有的才能不断的成长，才能不断地成为新的自己，如果你对现在的你十分不满意，你要有敢于破的勇气，然后你才有立的资格，不懂得改变自己不好的，就没办法拥抱最好的自己，在让自己显得有城府的道路上也是一样。
如果你还没张口，同事就能猜到你要说什么。对一件事情的态度，别人不问你就能猜出你的态度。对于分配下来的任务你还没有干，别人就能猜出你会以什么方式开展能干到什么程度，如果是这样，那你必须改变，必须变得让别人看不透你。
比如你的办公室领导要重新调整分工，因为有位老大姐因为年龄原因对电脑不熟悉，她原来的那块工作要甩出来，领导想把老大姐所有的工作都甩给你来做，领导觉得你定放不出个屁来，直接甩给你就是了，不用和你提前商量，直接在处事内部会上宣布就是了。
如果领导敢这样做，那你就应该敢于变，当然不是和领导在内部会上顶起来也不是撂挑子不干，反正年轻人多干点是好事，干就干，但是你要通过这个会改变你原来什么事都不争，导致领导什么事都不给你商量的现
状，如果领导直接宣布了，你暂时没想出要怎么改变。
那你就趁着领导讲其他内容的时候，仔细的想一想托词等领导快要宣布散会时，一般都会习惯性的问下大家，你们还有什么事要在会上说的吗？
这个时候你可以这样说，我说两句吧。领导在这次会上又给我加了加担子，这是领导信任我，我力争更加兢兢业业的干工作，不辜负领导对我的信任，虽然老大姐那块的任务我从来没做过，但是我可以学，我原本自己做的那块工作，说实话，本身工作量就很大，我需要加班加点才能把原来的工作推动走，现在又加了一大块工作，我以后估计要以办公室为家了，不过没关系，这些都不是问题，年轻人就是要多做点事才能尽快的成长起来，但是如果确实两块工作忙不过来，即便我加班也应付不过来的时候，也希望大家能够帮我承担一些。
你这样一说，领导会一定会觉得不好意思，她一准会说，那是肯定的，那是肯定的，大家本来就是一个集体，确实忙不过来，大家一定会一起加班，把事情做好。
你这样一说，既讨好了领导，又改变了大家对你以往的看法，又能先说道理不乱，即便以后你那块的工作确实没心力做事，你完全可以去找领导说确实忙不过来了，需要有人帮着做一下，多找两次，再给领导提建议，说确实忙不过来，每天加班都做不完，不是自己推责任是确实忙不过来呀，领导可不可以分一些工作任务出去等等？
这就是变，这个变要在规矩的范围之内变，不能胡乱变，时间一长大家自然不知道你到底在想什么，但是又不会觉得你变坏了，只是会觉得你越来越成熟了。
所以不要怕变，但要变得有理有节，要变得虽没章法，但不偏离主航道。
上面我说的这两点我是让你们针对身边的同事们，不是让你对领导也是这个样子，我原来给大家讲过的，对领导要适当的透明一些，要有技巧的透明一些最好。
领导不喜欢非常有城府的下属，这是一定的，再次强调，我是让你们对同事显得有城府一些不是对领导。