我之前在《如何做好一名中层干部?(管理好老油条和躺平的年轻人)》里面谈到，画饼是领导的必备技能。
饼是一定要画的，因为画饼的成本和代价是最小的，而且收益是很大的。
年轻人躺平多是一种无奈的选择，你要学会激起他们的欲望来，你一定要学会画饼，就是你可以适当地夸大你的资源。
管理是管人性，要看对方想要什么。比如对于年轻人，我更多的可能是想上进，你通过欲望去管理他，年轻人想上进、想挣钱、想发展，我给你这些东西，我去给你争取资源，为下属争取利益，不让下属寒心，这样的领导属于好领导。
有些领导很善于利用人性控制下属，不但只画饼不兑现，还把你拿捏的死死的。职场中很多人累死累活干了一大顿，以为自己是领导心腹了，结果被领导过河拆桥，卸磨杀驴，啥也没得到。
对于判断领导是培养你，还是画大饼，往往当局者迷。很多时候我们在工作中，最难处理的就是难以分辨领导到底是真为自己好，还是就是在利用你，刺激你的欲望。
比方说，这些话很多人应该都听过:
“小王好好做，辛苦半年，明年有位置考虑给你解决级别。
“继续努力，年轻人还是很有希望的。”
“这件事交给你做，我放心，正好你也锻炼锻炼。”
“放心吧，等有位置空出来的时候,洞见公社我一定会向一把手强力推荐你的。”
“现在时机还不成熟，还要再等等。”
“你还年轻，下次还有机会，一把手跟我说很看好你，好好干吧。”
我们怎么去判断究竟该不该，值不值得为领导画的这个饼去努力工作?
一、是否和你说真心话，还是天天带着面具和你说场面话
我们说很多人是非常善于隐藏和掩饰的，比如说一个人的表情是可以掩饰的，情绪也是可以掩饰的，甚至连他的真实的观点也是可以含糊其辞的。领导他可以做到喜怒不形于色，也可以做到言不由衷。
但是我们说唯独有一个东西是永恒的，是不会变化的，那就是一个人的立场和利益。
我们在判断一个人的时候，如果习惯于从他的立场和利益去考虑问题,基本上来讲就不会有太大的错误。我们说，看一个人说什么话，可以判断他是一个什么样的人，但是语言又是很有欺骗性的，所以我们古人才会有一系列的词语来形容语言的不可靠，比如什么花言巧语，比如胡说八道，比如言不由衷，类似这样的一些词都是来说明其实语言这个东西并不是很可靠。
真话和场面话有天壤之别。判断一个领导是在重用你,还是在利用你核心就在于不要听其言，而要观其行，看他的行为。
某些领导特别会拿捏人心，讲话能把你讲哭，特别能调动气氛，鼓舞士气，特别会表扬人。千万不要被这些廉价的言语打动，稀里糊涂的认为这就是领导对你好。
他说这些话，只为了把你捧起来，激发你的鸡血和期望。
他藏的后手其实是哄你多干活。在实际工作中,这些嘴上抹蜜的领导,最常见驭人之术就是画大饼，但从不兑现。你一定要看看他给不给你切实的利益，千万不要被这种领导蛊惑。
职场中的人际关系表演的成分非常大，尤其是你和领导处于不远不近的时候。职场的核心利益大家记住只有一条，就是提拔晋升。什么岗位能手，先进工作者，没有含金量。当然说在这么多的诱惑和好处当中，口头表扬是最不值钱的，它最容易迷惑人心。
有的时候你热血沸腾,卖力付出,当有一天领导真的没有那么需要你、冷落你，甚至打压你的时候，你内心会接受不了。因为人是会变的，它会根据形式、利益、时间位置的转换而变化。希望大家永远保持份清醒，不要不明不白的被人利用，不要当枪使。
二、轻易许诺的领导，一般不靠谱。
“放心吧，等有位置空出来的时候，我一定会向一把手强力推荐你的。”
“等我进了班子，把你安排到重要处室去当副职，放心吧。”
“你还年轻，下次还有机会，一把手跟我说很看好你，好好干吧。”
面对领导种种封官许愿、升职加薪的承诺，不要轻易相信。领导对你的许诺，也许是应付，也许是敷衍，也许只是善意的谎言。
靠谱的领导，从不轻易许诺。
三、看领导给不给你成长的机会。
领导想压榨你的时候，他是不会给你成长的机会的，他给你的很多工作都是耗时耗力，但不具备什么成长价值的琐碎事物。
比如常常让你跑腿，打印整理资料，做一些细节的工作，你虽然做的可以很熟练，但是它没有任何成长性。
如果领导真想培养一个人，他会给这个人很多成长的机会。如果领导是重用你，他不仅把重要的工作让你做，给你机会，而且还会传，帮，带，传授真经。他会手把手的教你，他会给你一些工作思路和工作方法，使你能出彩，被更高级别的领导发现。
一个领导他发自内心真正的接纳你,他会在关键时刻抓住机会为你争取。比如说一个名额很少、很多年才有一次的外出学习的机会，所有的系统全在抢，而且这个学习的机会平台非常高，对你有全面性的提升作用，这个时候他力推你。还比如说你有参加遴选的机会，他非常支持你。
四、看是否指导你的工作，同时关心你的成长
如果你的领导真的是想培养你，对你好，他会对你很有耐心，当你遇到困难的时候，他会给你启发，甚至手把手的带你工作，告诉你一些写材料的技巧，你在为人处世方面做的不好的地方会稍微提醒一下你，尤其涉及个人发展前途利益，他能提前为你谋划和考虑，看到一些坑、一些雷，他还能主动提出指点你、点拨你、帮助你。
对你不好的领导，他只会让你自己解决，既不会教导你，也不会帮助你，觉得你的事和他无关，甚至看你出错，踩坑，也不提醒你。
五、是否关心你的私事
领导是不是从不关心你的家庭情况，因为领导的资源毕竟比一般下属的多，如果从不关心这些，说明领导只想和你保持纯粹的上下级的工作关系，没想对你进行感情投资。
六、是否在背后保护你
电视剧里会有这样的镜头，一个下属出现了问题，工作出现了错误，他的领导会狠狠地批评他、教育他，但是会说这件事情我来解决，这样的领导才是好领导，包括你出了镗，他能替你解围，并且护犊子。
如界一个领导对你工作中出现的问题，总是以事不关己高高挂起的态度把责任推得一干二净。明明是他让你这样做的，却把自己的决策失误推卸到下属身上。
甚至冷嘲热讽地说你工作能力和工作态度有问题，责怪你在工作过程中没有及时请示汇报，只是看到你出错，怕你连累他，那这样的领导只不过把你当成了一个背锅的工具。
七、最后一点十分重要，会不会为下属争取利益
有的时候我们说谈钱伤感情，谈感情伤钱。如果领导天天画饼，对你做出一些承诺，然后总是告诉你，要有情怀，要有感情，要有责任感，但是根本就不给你任何实际的利益，什么提职也好，晋升职级也好，甚至调换重要岗位也好，你有什么需求和想法也好，他从来都不会考虑你的利益，
甚至有的时候你有了很好的机会，他不是推你一把，而是往下拉你，因为你走了以后没有人给他干活了
真正为你好的领导，当你有好机会的时候，他宁可自己手底下没有人干活，甚至自己承担一些工作，也愿意把你推出去，这是真正的为了你好，
有的领导他就是把下属当作工具，他不坑你不让你背锅就算好了，你在他手下工作就得不到什么好处。你观察他过往的，以前的，在他手下工作过的人，跟着他的人基本上没有几个得到提拔的，他只是把你当做一个工具人用的，顺手就使劲用，用完了就一脚踢开，不敢也不孩意为下属争取利益，只是一个劲的画饼哄你干活，那这种领导你也不要跟的太近。
希望以上对您有帮助!