提拔的新常态：年轻干部必须提前布局

提拔的新常态:年轻干部必须提前布局
原创 费曼的小茶馆

近些年，提拔的逻辑完全变了。
如果你是有志于仕途的年轻干部，你是没有什么时间可以浪费的。
哪怕一两年都是很关键，现在地方上，有培养前途的年轻干部，年龄的划线是，副处35岁以下，正处40岁以下。
从这个年龄划线来看，提拔的时间非常紧迫。

本科毕业，要在35岁前干到副处，大概就只有10年时间。
研究生毕业，大约是8年时间。
如果从一级科员干起，几乎就是三年要提拔一次实职。
这种速度，对于没背景没关系的人来说，几乎是高难度的动作。
这意味着，你在进入机关的第一天，就要谋划提拔，然后就进入竞争的状态。

对于年轻干部来说，若想在提拔中赢得先机，你必须了解新常态，并提前做好提拔的相关布局:
过去，提拔虽然一直是年轻干部关注的重点，但十几年前的形势，并没有现在紧迫。

以上就是年轻干部的布局意识：
在大学或研究生毕业的时候，就考上一个好的平台，到省里或市里;
考试能力一般，但家里有资源，那就先考山区乡镇，然后想办法调回来:
到了单位，不能只是埋头干活，争取早日进入组织部的培养视野;
平时要想办法接触实权人物，拿你的能力或情绪价值进行交换，然后进入实权人物的圈子，接着进入他们的提拔布局。
就像有背景有关系的年轻干部，晋升路径其实早早就布局好。
如果你有仕途上进心，你也必须抓紧，没有什么时间可以浪费的。

加油。