你干得再好，都不如老大喜欢你
文/端宏斌
前两天，圈子里有读者问了我一个职场问题，回答完问题，我忽然想到，对于很多年轻人来说，一踏上社会就充满了戾气，因为他觉得这个世界非常不公平，
回想当初，我刚毕业的时候也有这种感觉，但慢慢地，我发现世界公不公平并不重要，重要的是你要学会利用这种不公平。
在阻碍你成功的那些观念中，有一个危害很大却很少被人提到的错误观念，那就是“公正世界幻觉”。
什么叫“公正世界幻觉”呢？就是你觉得这个世界是公正公平的，是能够预测和理解的，好人有好报，坏人有恶报。
那些心灵鸡汤总是这样的模式：你做了什么样的事情，最后得到了什么样的回报。
然后把你做的这个事情和结果联系起来，告诉你说，你看，多简单，因为你干了这个，所以就得到了那个，要想成功多么容易！
为什么你看了那么多鸡汤，还是没有用处呢？
就因为这个世界并不是公正公平的。这个世界是随机的，是你无法控制的。
好人不一定有好报，同样坏人也不一定有恶报。努力不一定会有回报，而有些赚了大钱的人，可能仅仅只是运气很好而已。
现在有一个最好的例子，那就是网红张医生，获得了那么多的荣誉，但他的所有预测几乎全错。为啥他还屹立不倒呢？因为领导支持他啊，领导希望有人去告诉老百姓，这个疫情没啥问题。
受到“公正世界”毒害最深的就是小镇做题家们，因为在学校这个环境里，你拼命刷题就一定能考高分，考了高分，家长和老师都会喜欢你，各种荣誉就都来了。然后你觉得，哈哈，原来成功很简单嘛，有固定的套路，拼命努力就行了。
如果你相信“公正世界”，那么当你看到那些成功人士的时候，你就会自动脑补他们之前做了多少正确的好事，而且你也就会相信他们在传记报道里的那些自我吹嘘。
所有搞传销的头子，告诉你说他有今天的成功，是因为自己多么努力用心地工作，但其实呢，他的钱还不是靠忽悠下家来的吗？而且，他们随意挥霍受害者的财富，好多年都不会受到任何惩罚。
如果你相信“公正世界”，这还会导致你无法从自己讨厌的人身上学到东西。
你很讨厌某人，你觉得此人将来必定会倒霉出事，所以他的任何行为都不能学习。
但其实呢，这一切都只是你的想法而已。
有些职场上班族，觉得自己这个职位干得很好，为什么总是得不到提拔？
由于长年累月都是这样，他觉得自己被困死在了这个位置上。这又是一个“公正世界幻觉”导致的错误。
你工作努力，业绩好，并不必然导致升职加薪，因为更重要的是你的老板或你的上司是不是欣赏你，喜欢你，记得你。
如果你非常努力认真地做某件工作，但是除了你之外，并没有什么人知道，那么你这活就相当于是白干了。
你应该让公司里那些职位更高的人知道你的工作成果，只有当别人记住了你，他们才能选择你啊。
还有另一种情况，你在这个位置上干得越是出色，你就越不可能升职，因为你的上司找不到别人来取代你。所以你只能一直干下去咯。毕竟部门里总要有一个人做事啊，做事的人都跑了，那谁来做事呢？
想让上司或老板记住你，你就应该抓住机会主动去跟领导谈心，阐述自己的看法，并询问领导的看法。
如果你是职场新人，那你甚至可以主动要求领导来指导你的工作。
不要害怕被拒绝，因为你大概率不会被拒绝，就算被拒绝了也没什么，情况并不会变得更坏。
我当初开始转型财经领域的时候，给各种在网上找的牛人写邮件，基本上都得到了回复。
所以你不要害怕被拒绝，因为别人愿意帮助你的概率远远高于你的预期。
当你不再是职场新人，开始有自己的手下的时候，你要记住，你的手下人会不会继续追随你，看的是你能不能给别人带来希望。
起码要让人觉得跟着你混日子会越来越好嘛。
如果你是混政府部门或事业单位的，那么业绩就更不重要了，因为这些单位本来就不是以盈利为目标的。
混这种单位，你要时时刻刻记得你上级心目中最重要的事情，然后去做上级认为重要的事。
我曾经在一家经济咨询公司上过班，我干的活特别清闲，我这个部门的主管也不怎么管我。为什么会这样呢？
因为我帮公司老板弄博客，老板的博客点击量特别低，非常着急。你看吧，只要你帮老板解决他最关心的事情，那你别的事都可以放羊了。
对于在政府部门和事业单位上班的人，我推荐你去看一本书，叫《参谋助手论——为首长服务的艺术》。
书中告诉你这么一件事：对某个单位的干部进行统计发现，在同一级别中，秘书或干过秘书的人，要比别人年轻5岁，同时，秘书或干过秘书的人又是其他职业出身的2.5倍。
而且，在正常情况下，秘书总能一级一级的升上去，在中国重要的领导岗位上，秘书出身的人就占了相当大的比重。
在国家领导人里头，多少人是秘书出身，我就不给你一一点名了。
这本书是非常实用主义的书，全书几乎没有废话，我们先来看看目录吧：
领会首长意图的艺术
探究首长情绪的艺术
否定首长错误意见的艺术
向首长传递假话的艺术
忍让首长弱点的艺术
察觉首长间矛盾的艺术
协调首长关系装糊涂的艺术
与首长家庭成员相处的艺术
你要把这些都学好了，什么领导搞不定？
秘书相对于别人来说，最大的优势，就是距离领导特别近。领导凡想提拔人，总是优先考虑自己身边的人，因为身边人才值得信任啊，这难道不是显而易见的吗？除了秘书之外，还有司机也特别重要。
讲个八卦，话说当年某地市长落马，此人贪污了很多钱，但最后被查到的很少。与此同时，他的司机跑了，躲在国外好久，回国之后摇身一变，就成了新加坡富商，还娶了个女明星。通过王林大师，他还认识了马云。
其中的内幕，估计你想想就明白了。为啥一个司机能有这么大的本事？还不是因为他和落马的领导距离近么。
看到这里，有人可能会说了，你说的这些职场道理对我来说没用啊，因为我连好工作都没找到。
我想说的是，你去求职网站是不可能找到好工作的。
国外有个研究，你想找到自己满意的工作，最靠谱的办法是朋友介绍。而且这个朋友，通常还是弱关系的朋友。
强关系的朋友通常只有少数几个人，不超过 5 人，其他剩下的全都是弱关系朋友。
强关系的朋友一般来说和你拥有相同的交际圈子，他们有的资源你也有，所以没什么用，只有弱关系的朋友才拥有你没有的资源。
因此，你应该主动去结交各行各业的人做朋友，跟你行业跨度越大的越好。
在这里分享给你一个小故事吧。我们都知道，曹操手下良将如云，谋士如雨，那么他的谋士是招聘来的吗？非也。
最初荀彧从袁绍那边跳槽过来，曹操大喜，说：此乃吾之子房也！荀彧过来还不是一个人，带了他的侄子荀攸一起过来的。
荀彧说了，我来给老大推荐一个人，名字叫程昱。曹操主动去找他，把程昱找到了。
程昱说了，我也给老大推荐一个人，名字叫郭嘉。曹操把郭嘉也招来了。
郭嘉又推荐了刘晔。刘晔来了之后，又推荐了满宠和吕虔。满宠和吕虔又推荐了毛玠。
你看吧，全都是一个拉一个，像传销发展下线一样拉来的。