没钱的普通人最大的感慨是，同样是 25岁，别人做着年薪百万的工作，自己做着年薪不到五万的活儿，却一点儿都不比别人轻松。
同一个班毕业的大学同学，工作几年后，有人成了身价千万的老板，有人成了年薪几十万的职场精英，而自己却还是拿着几千块工资的基层员工。
为什么人和人之间差距会那么大?
为什么累死累活总是挣不到钱?
为什么别人都当上领导了，自己仍旧是一个小职员?
因为你根本没有职业发展思维。
咱不讨论裙带关系、运气那些有的没的，就从个人身上找原因。有些新人，进入公司不久，一没关系，二没经验，可人家就是没几年就成了你的上级，让你这个老员工很不是滋味，这样的情况在职场中屡见不鲜。
同样是一穷二白的人，为什么王尼玛成了经理，你还是普通员工?
说到底，是因为你没有职业发展思维。
没有职业发展思维，你就
1.察觉不到自己的职业天花板
2.不会去主动发展自己的职业
3.没有职场目标
4.不懂得分解职业生涯目标
这意味着什么?我们不妨逐一来看。
1.你的职业天花板限制了你的收入
每一个职位都有自己的薪资天花板
普通员工是年薪8万。
职场精英是年薪25万。
公司管理者是年薪25万。
公司高管是年薪100万。
而创业，则没有顶端，赚多少都有可能(当然这个钱可能是负数)。
你想年薪25万，过上幸福生活，你就得成为公司的管理者。
如果你想拥有一份年薪 100万的工作,你就得成为公司的高管,或者自己去创业。
你不妨反思一下，自己从事的行业，有多大的职业发展空间，能达到一个什么样的薪资高度，你的职业天花板有多高。
假如你的职业是司机，工作10年后，你只是老司机，你在怎么努力也不会有年薪25万，因为司机这个职业正常来说最多也就年薪10万。
假如你的职业是老师，工作10年后，你有可能成为校长，你的年薪可能达到25万，但是这是一线城市优秀学校的薪资。假如在二三线城市的学校呢?全国有多少个校长职位空缺?要等多久老校长才退休?
假如你是一个营销人员，工作10年后，你可能成为经理。有多少个经理职位?非常多，因为基本上每间公司都有营销岗位，中国有无数家公司。
可见，假如你一直处在一个职业天花板很低的行业，再怎么拼命工作，也挣不到你想要的薪资。
2.你没有主动发展自己的职业
个人发展的可能性就那么几种
0.1%的人会自己开公司
0.3%的人会做公可
0.6%的人会变成纵深领域的专家或资深员工
99%的人会随波逐流，没有能力掌控自己的生活
拥有“怎么样才能赚钱”这个疑问的人，基本上都属于这 99%随波逐流的人。
我们抱怨行业不好、公司不好、老板傻逼、流年不利，把辛苦了大半辈子还是过着紧巴巴生活的原因归结于种种外部原因。
然而，你有没有在自己身上找过原因呢?
你有主动去发展你的职业吗?
一个人有没有主动去发展自己的职业，决定他若干年后能到达一个什么样的职业高度。
99%随波逐流的人和 1%成功达到职业巅峰的人，只差了一件事:发展。
随波逐流的人没有发展，主动去发展自己的能力，让自己具备从事更高职位的本领。
一个不想做 CE0的员工不是好员工，一个没有学习怎么去做CE0、掌握CE0基本能力的人也永远做不了CE0–你做不了CE0能做的事，所以你不会获得担任CE0的机会。
年薪50万的职位，需要掌握这些能力。
这样的招聘信息网上一抓一大把，说没有机会的人是在自欺欺人，真相是你没有本事抓住机会。
注意红框里的这个阶段，这是99%随波逐流的人与1%职业成功者的关键分歧点。
有没有主动在刚工作那几年主动学习，不断横向或纵向发展的职业技能和职业能力，决定了你几年之后是当高管还是依旧是基层员工。
4.你想发展却不知道怎么发展，是因为你没有清晰的职场目标
是不是选对了行业，具备了职业发展思维就能年薪百万呢?
你这样想，还是太天真了:急功近利。
没有清晰的职场目标，你发展不起，就算发展了，也是以蜗牛般的速度在进步，花百倍力气才有一分收获，说得通俗点就是事倍功半。
有职场目标与没有职场目标，差别在哪里?
差别就在于职业发展的速度:一个是开着法拉利，一个是徒步行走。
有职场目标的人:
有职场目标:2年内年薪25W
完全获得公司的信任,老板愿意把工作交给你
需要有正确营销思维和做事方法，还需要懂管理
第一年要掌握思维方式和做事方法，第二年会管理
认同产品、调查自己的用户,数据测试
你认为这个产品超棒,你不是为了找工作而找工作
你不是在找一份工作,而是在找一个让你能至少年薪25w+的好项目
目标!每做一件事情都是为了达标
目标!每做一件事情都是为了达标
把个人利益和公司利益绑定在一起
从你开始选定这个公司的那天起,你就把自己设想是这家公司的员工了
没有职场目标的人:
没有职场目标:我想年薪25w
学点知识,就应该能多挣钱了吧
什么都学学，没有目的性,也不知道自己达到什么水平
拿着踏浪的思维方式去给老板“提建议”但是无果
进而不认可自己的公司,认为公司产品不行,老板不行
你就是在找一份工作而已,只要能挣钱在哪都行
你仅仅是想挣钱,公司不会给一个仅仅“合格”的人付钱,而是为热爱这个公司的人付钱
说到底,你没有一个明确的目标,自然不会分解目标,知道自己应该做什么
你根本没有自己实际去证实什么东西,踏浪教的知识都变成了空谈
你停止了个人进步，你把精力都用在了怨念上面,所有问题都是别人的问题
你只是在找一份工作,一个人是不对一个自己不感兴趣的事情付出更多时间的
有目标的人有学习的激情，有的放矢，能发挥出 300%的学习能力。
没有目标的人迷惘懈怠，胡搅蛮干，只能发挥出 30%的能力。
这两种人相差了6倍的个人进步速度，当然，1-2年后，薪资也会差6倍。
所以当你不解为何别人总走在你前面的时候，不妨仔细想想，自己有没有清晰的职场目标。
4、你不懂如何分解职场目标，所以升职加薪遥不可及
很多人想好了自己的职场目标，要具体执行的时候，却满脑子一片空白:该怎么做?怎么落实到日常工作中?
假如你不懂得分解职场目标，你就算想通了以上三点，想要行动也是抓瞎。
你需要把你的职场目标不断分解，细化到不同阶段，每一个阶段要完成的任务，近期应该执行的事情。这样才能把目标落到实地，逐步逐步地推进它最终实现。
5.最后，道理你都懂，但是你还是没有长进，那是因为你只是停留在想，没有实践。
上面四点你都很清楚了。
你选择了一个职业天花板足够高的行业。
你确定了自己的职场目标，知道要主动学习、职业发展。
你还把职场生涯做了分解，变成一份切实可行的职业规划。
很好，你马上行动吧。
只有实践才能让你进步。
道理你懂，但那并不是你的东西，
你看了一本很有智慧的书，但那并不是你的智慧。
只有你真正去做，真正通过实践把这些知识转化为你的能力，你才会真正得到提升。
没钱的普通人的“赚钱办法”:提升自己，发展职业，升职加薪或者跳槽获得一个高收入的职位，挣到想要的钱。
这样的挣钱方法永远不会过时，适合每一个人，100%有效。