站位不同 思维完全不一样
我的身边90%都是做企业开公司的老板朋友，只有少数的几个在职场上的朋友。
有一次我们在一起她们聊起在职场上碰到的事情，她们说起几件事，包括事情的处理方式以及对上司或老板，公司的想法与我大相径庭，我觉得非常惊讶，某些事情在职场人看起来像山一样大，但是站在我老板的角度，根本就没有想到打工人会有这些误解，这也许就是劳资双方极少能够达成一致的原因吧?
但是如果你的思维与公司或老板不能达成一致，那么在你的职业生涯中，你会遇到天花板很能难一路上冲。很多时候，你的想法上面根本体会不到，或者说我们的角度不同，考虑问题的解决方法也不行。就容易造成误会，有些员工就会选择离开，不仅是公司的损失，也是自己的损失。
讲一个朋友的经历。
朋友A在上市公司做采购，疫情还在前期未有爆发时敏锐的捕捉到了，为公司抢先定购了几十万个口罩。才收到一点点时，疫情爆发一片混乱，怕供应商不给，带着司机前去异地看着生产取货。
结果去到某风险地二维码异常，在另一个异地被当场隔离14天了，但其实她并没有感染。混乱的时代让公司成了众目所望关注对象。后来她的老板之一并没有安抚体量她，甚至言下之意是管理不当，让自己和公司处于险境之中。
她一直很委屈，对公司和老板颇有微词产生离意。前二天谈起时我说，在职场上，你的上级老板考虑的问题一定是全局的，并不会从你个人的角度去出发。明明你可以让下属或司机去取货，因为你是将，不是士，你陷入困境影响面比司机大多了。
你全腔委屈时，其实你的心和行为就不再与公司产生融合时，牺牲的是你的上升通道和职场发展之路。
这个案例其实就是同一件事，职员和老板站在的角度不同，考虑的问题也不同。所以如果你碰到职场上想不通的事情，你一定要换位思考，为什么上级或老板是这样做?只要你想通了，在你以后的工作中为人处事就会更上一个高度，你就在上升的通道上了。
相反，那些出现情况就马上对立的行为对自己毫无帮助，反而会局限自己的思维困在打工人或某一个低的段位里出不来。你有理，不代表对方没有理，在职场上，不要把自己放大，而是要把事情放大到更高层面去想，久而久之，就会有更高的突破。从士到将的转变。