职场中，丛林法则，如何抢夺资源?
原创 主任 通透的职场人生
体制主任说:《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说:”如果你忘记了人类是动物，你就永远无法了解人性，你也无法理解历史”。
人类用计谋，用手段，用武器，代替动物的獠牙，不断掠夺，不断厮杀，我们说动物最重要的是生存和繁殖，延伸到人身上就是权、钱和性。
钱代表生存和资源，性代表繁殖机会，权力、钱和性其实就是现实世界的本质。
婚姻、道德、政治、文化等等其实属于相对表象的东西，而且就是以为生存和繁衍服务的。
从古至今，首先，我要说一点，人类从过去五千年到现代，丛林法则和人性都没有变，进步的只是技术，从睡木板床到睡席梦思了?从吃生肉到各种做法?从喝生水到喝开水?都是要繁衍要生存，要争取生存空间，要住更大的房子，这些都没有变。
无论人类从多方面，多角度证明人类有别于动物，实际上人类依旧是动物，这一点毋庸置疑。
你思考一下，人世间的各种竞争冲突，人世间的各种战争，官员落马，都是由什么引起的，就能透过现象看本质。
这时候，任何一个进入社会拼杀的成年人，都必须明白一个难以接受的真相，那就是:这世上所有的好东西，都是要靠抢的。只要你想往上走，那掠夺就是人类刻在骨子里的基因。
其实如果你想明白了，人与人之间的基本关系只有两种:竞争或者合作，没有其他。
为什么说竞争，是因为除了你自己以及你爸你妈之外，所有的人一出生都在和你抢资源。虽然这个社会在文明和法律的外衣下看似风平浪静，但平静的水面下，无一不是对利益和资源的疯狂争夺。
只要这个世界的一切资源是有限的，那掠夺就无处不在。
大到国与国之间一触即发的战争冲突，小到人与人之间为了利益可以立刻撕破脸。
亲兄弟为了分家产，可以反目成仇。好闺蜜为了同一个心仪的男人，可以老死不相往来。穷鬼父母为了多要点彩礼，可以开开心心把女儿卖了。
你从小到入学资格，出国考试，高考、评先评优，大到新鲜空气、健康食品、官位、床位、治疗手段、优质的男性女性，赚钱的买卖、提拔的机会………-切都有人跟你抢，而任何资源是有限的，有你就没他的。
所以普通人一出生就要经历各种卷，而你能做的就是优先抢夺资源，活下去。
如果你太老实，太善良，总是可怜别人，把资源都让给别人，别人就会从你这儿无限的索取资源，直到把你榨干为止。如果你不抢，别人就会来抢，如果你身上有好东西，别人就会来抢你的好东西。
而合作的本质目的也是为了竞争，只不过是找到了一群盟友，一起抢来更多的资源，然后再进行内部分配。不管是想住更大房子，买更贵的车子，其实所有的一切本质都是在争取更多的资源，争取更多生存空间。
所以，”丛林法则”照样适应在职场上，就拿体制内来说，职场上只有懂得了这个生存法则，体制内的资源是极其有限的，僧多粥少，所以在体制内这个大森林里，想要胜出，必须学会占有和抢夺资源。
那么如何破局，下面我要说的几点非常重要，可能会对你现有的认知产生极大的挑战，但是会让你受用终身。
全文共5000余字，谈谈如何在丛林法则中脱颖而出，纯干货!
每一个刚入体制内的年轻人都要过”不公”这一关，这一关是实打实的校园理想和社会残酷规则之间的现实冲击。
从小到大，你接触到的知识大多都是:公平、正义、道德、礼节、真善美，你被灌输人是善良、感恩的、重情重义的、是知恩图报的、是品格高尚的。小时候的世界，的确大多数人际关系都是纯真的、无暇的，比如我们的师生情、同学情、初恋情。
但有一点你必须认清:小时候任何关系间基本都涉及不到大的利益冲突。
能否有所成就这个关卡的决胜点在于你是否改变自己的思维方式，过了关卡的认知才会明白，曾经的9年义务教育和多年的书本知识，始终都是真善美的陈词，大多都是羊的属性。而未来社会上相遇的几乎都是曾经不那么听课的学生，他们在面对选择时，人性中唯利是图、因利是导、人性本能是充满兽性的，狼的属性就会发挥的淋漓尽致。所以对于书本就是真理、崇尚了几年公平的好孩子们都会遭遇这样一场强烈矛盾。
一、学会从利益角度分析问题
社会有两套秩序维持着它的运转，第一套属于嘴上的，什么真理、道德、公平之类，只说不做;第二套秩序藏在心里，是利益得失、潜在水下，人人都只做不说。
大家都说那些好听的话，满口仁义道德，每个人都是谦谦君子。当黑夜来临，谁也看不见谁的时候背后暗暗行黑夜之事;有些人则被那些满口仁义道德的人蒙蔽，遵循白天规则，穷了一辈子。
第一套秩序只是个幌子，你千万不要被它迷惑，不要用它去衡量或推导要发生的事情，但凡想不通看不透的，你用第二套秩序去分析，就往往恍然大悟了，如果懂得了这一点，就逐渐养成了习惯用利益去分析问题的习惯，就是利益至上，人性都是趋利避害的，所有搞不定的事情，你细细观察，无一不是卡在利益上。
比如每遇见一件事，就迅速分析出不同的利益方。每个人的一举一动、一言一行，到底有利了谁?损害了谁?有利的就是你的盟友，损害的就是你的打击的对象，敌我关系就是这样来划分的。
没有永恒的朋友，只有永恒的利益，只要利益关系变了，你的敌人和朋友也就变了。同样，在一个组织里，每一个决策下来，都要去分析这个决策符合了谁的利益，伤害了谁的利益。
符合利益的那几方，一定会形成一个利益共同体;利益受损的那几方，也一定会形成一个对抗阵营。
两个阵营一定都会举着第一套秩序的道德大旗,去争取第二套秩序的利益。要记住一句话:决定一个人的前途和命运的，表面上看是能力和机遇，其实是看他和谁形成了“利益共同体”，看他代表了谁的利益。
有一点很重要:用利益分析出结论之后，要迅速用第一套秩序包装起来，一定要披上道德的外衣，千万不要赤裸裸地谈利益，否则就会被人抓住把柄。
因为第二套秩序是不可说的，而第一套秩序存在的价值恰恰就是为了让我们能够自圆其说。
二、看透本质
很多人爬到上层之后，便开始制定规则，让底层人来遵守，时不时的勾勒一些蓝图，画一些大饼，让穷人看到希望，最终目的，并不是真的想让穷人能够有崛起的机会，而是为了方便自己的管理。
鲁迅曾经在狂人日记里说过:我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的，每页上都写着仁义道德四个字，我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都是写着两个字，吃人。
为了让你更清楚的看到本质，清楚这个社会的真相，我举些例子，你就知道顶层的人是如何猎杀底层的大众的。
1995年，美国旧金山举行过一个集合全球500多名经济政治界精英的会议，这次会议中他们依据未来经济全球化过程中，出现的二八现象，提出了奶头乐理论，就是给80%的人一个奶头，让他们心安理得的接受被抛弃的命运，以此避免与20%的精英产生冲突，一旦这些人安分守己，那么精英就可以高枕无忧。
看到这里是不是细思极恐，因为在我们身边，处处围绕着这样的奶嘴，比如网络游戏，比如娱乐视频，比如众多偶像剧，看不完的真人秀，并且这些东西都有一个共同的特点，就是你在上面花的时间越多越空虚，貌似很充实，其实毫无进步。这类娱乐能让生活艰辛的大众在不知不觉的快感中麻醉自我，乐不思蜀。
当娱乐占用了人们大量的时间时，那么他们就会放弃思考，听天由命，从而最终这20%的精英，就能继续统治这80%的人，现在来看这一战略虽然是几十年前提出来的，但是早已被偷偷的发扬光大，并且其成果大大超出了预期，这场局可谓设计的非常巧妙，而大部分人也顺利成为了这场局里的牺牲品。
所以人类社会跟动物世界一样，弱肉强食，所谓适者生存，如果你一直蒙在鼓里，一直浑浑噩，那么你必将成为这场竞争失败者，而且想翻身将会变得非常非常困难。
人只是一种穿上衣服的动物，人与人的互动本质上是在试探对方的实力和底线，从而决定自己的应对策略。欺软怕硬、慕强欺弱是人类的天性，在金钱、利益和权力的诱惑下，亲情、爱情、友情都可能靠不住。
大多数人之所以贫穷，就是因为脑袋里装的都是孔孟之道，满嘴都是好听的大道理。而富人之所以富裕，是因为脑里装的是法家思想，听着不好听，但实战特别管用。
三、领导掌握核心资源，积极向领导靠拢是你进步最快的一种方式。
领导手中掌握权力和资源，积极向领导靠拢是你进步最快的一种方式，比如说你不愿意和你的领导搞好关系，跟领导的关系走的也不近，甚至有的人他本身就得罪领导了，或者说领导本身他就很讨厌，他就边缘化它，领导欺负你，那么下面的人他也会看人下菜碟。
既然领导都不待见你，那我们也就不待见你，就像动物世界也是这样，猴群里面，如果说猴王都不待见的猴子，猴王都想欺负那个猴子，那下面的小猴子，公猴、母猴也都会去孤立和排挤那只猴子。
所以要学会走上层路线，领导说的话一句话顶万句，同事关系也是你和领导关系的一种映射。
我们说在体制单位里如果只谈工作，那我们复兴指日可待，可人情社会亘古千年，连续3年先进的三等功上、提拔晋级的垦劲上、退休前的待遇上、论资排辈的习惯上，哪一个都需要考量，都将被权力者优先考量。
“丛林法则”在职场上，就拿体制内来说，职场上只有懂得了这个生存法则，才知道政治资源的重要性，毕竟在一个单位里面，领导职务是有限的，但是僧多粥多，并不会让每个人都做领导的吧?
这就是为什么很多人进入体制内觉得不适应的原因，感觉同事之间的关系不好处，什么尔虞我诈，勾心斗角，每个人上班的时候都戴着一张虚伪的面具，真真假假，假假真真，防不胜防。
在体制内工作之所以感觉不舒服，就是因为身边的同事可能在抢夺资源，当然也有可能是领导故意纵容，让手底下的下属之间各种内斗，实现他的管理，也是有可能的。而抢夺资源，无非就是被领导重视，赢得将来被领导提拔的机会而已。
这个时候，抢夺的手段就出来了，什么乱传谣言，什么挖坑，什么告状，还有努力提高自己的核心竞争力等等，都是为了抢夺有限的资源而努力的手段罢了，这也就是为什么职场上的同事不能成为朋友的理由。
因为大家都是为了更好地活着，或者是成为哪个发号施令的人，而不是被呼来喝去奴役的人。
我经常举动物世界的例子，动物世界就很复杂，丛林世界里面，动物都惧怕狮子，而猥琐的狗总是跟在狮子后面，吃掉它们享用不完的动物躯体。你看它有吃草的动物，有食肉的动物，吃草的动物经常会被吃肉的动物捕杀，动物当中有在陆地生活的，在水里生活的，有两栖动物，有掌握丛林法则统治权的狮子，老虎，还有其他一些吃老虎狮子剩下东西的野兽，小跟班，还有动物当中有会钻洞的，有会爬树的，有跑得快的，有水陆两栖的，动物世界是很复杂的，你想职场也是一样，职场的人也是形形色色的。
有的就是老实人，他老老实实干活的老黄牛，有的是那种嘴碎的，有会跑会送的，会邀功，会表演，有的则喜欢造谣生事的，喜欢八卦的，有的是那种欺下媚上的，就他对领导是一副嘴脸，对同事又是一副嘴脸，那还有的就是想躺平的，多干了一点活，好像都要要他的命一样，就面对这么复杂的环境，你如果一味的只是相信规则，依赖规则，不敢冒犯规则，打破规则，你在单位里就是兢兢业业的老黄牛，听话踏实，有事就干事，没事不找事。这种人在领导眼里基本上就是被无视的。
领导觉得你做的这些工作都是你该干的基本工作，都是应该的，如果只是和领导建立一种简单的工作关系，想被领导重视，想有意外的好处我认为基本上是不太可能的。
生存本来就不易，要想让别人听自己的，不得去主动抢夺权力的指挥棒吗?太谦卑、太讲礼貌的人是拿不到机会的。因为大部分的机会，有的都是靠胆识抢来的。
尤其是体制内的资源是极其有限的，体制内大多数领导是不会关心你的发展的，基于此，想要提拔就找领导说，领导每天很忙的，哪有时间关注你的利益，无论是评优评先，还是提拔晋升，所有叫位置的地方都是稀缺的，如果同时面对能力差不多的两个下属但只有一个提拔名额。
一个下属不哭不闹，就把活给干了，但另一个却会卖惨、会提条件、会邀功，你是领导，你会提拔谁?会哭、会闹、会邀功是体制生存的一项基本能力。
想要提拔就找领导说，只有闹一闹，领导才会注意你、关注你、考虑你，如果不哭不闹，领导认为你不需要安抚，自然就会先去安抚那些会闹的孩子。工作中，不要有什么“羞耻心”“不好意思心态，体制内你所谓的“不好意思”，在别人眼中可能是“懦弱”，不堪大任。我们说在社会中太谦卑、太讲礼貌的人是拿不到机会的。
对于我们普通人来说，如果没有意识到“丛林法则”的重要性，没有树立职场思维，依然还是用学生思维思考问题，不争不抢，等待领导安排，甚至不满意领导的安排了，还会和领导对抗，这不是在抢夺资源，而是在把获得资源的概率一而再再而三地降低了。
要想活得更好，生活过得更好，作为一名单位人，也要像热带雨林里面参天大树下的草木一样，除了拼命扎根生存以外，还要主动争抢向上生长的阳光，哪怕就算一缕阳光，获得到了资源就是获得资源了，对自己是有利成长的。
因为只有向上生长，才能获得更多的阳光，获得更多的资源，否则就成为了别人的食物，而不争不抢的人，永远只能做一个底层的劳动者，被获得资源的领导指使命令。
因为大部分的机会，有的都是靠胆识抢来的。职场没有绝对的公平，不是你努力，机会就会砸到你头上。只有你积极争取，领导才会在意你的想法。
四、丛林法则，只有让自己变得更强大，没有其他选择
文明世界里面，人人把强者随便放的屁拿来作为人生格言;弱者认真说个道理，听的人却寥寥无几。这是刻在基因里的，人与动物都一样，巴结强者，追随强者。
社会的丛林属性一直都没变过，只是穷人在披着道德外衣的三观下，掩耳盗铃地活着这是睁开眼就要钱的世界，为什么这么现实?
动物世界里，狮子吃掉斑马的躯体，变得更强大;在人类世界里，富人吃掉穷人的时间、劳动力、资源，更富有、更垄断。一个人兜里没有钱，经济坍塌，那是整个人生的坍塌。人吃人，升级版的动物世界，你置身丛林，还没有开眼吗?
都去过医院吧，一个有钱的坏蛋跟一个没钱的好人，同时需要抢救。你是好人，对你网开一面?或者没钱，格外照顾，赊账一回?
永远都不要在人性跟人品之间，选择后者。但凡行将踏错一步，那势必最后的代价你难以承受。
当你还是弱小的时候，没有话语权的时候，不要轻易挑战这个世界的规则，只能洞悉规则、利用规则使自己足够强大，物竞天则，适者生存!因为这个社会比的就是谁对人性，谁对动物性的理解更深刻，谁就更能爬到食物链的顶端，去制定规则。
希望以上对您有帮助!
