如何化解和领导之间的职场矛盾?

如何化解和领导之间的职场矛盾?
原创： 主任 通透的职场人生

体制主任说:在读者的咨询过程中，最集中的一类问题就是和领导不对付，和领导之间有矛盾问我该怎么办?
其实每个人和领导之间或多或少的都有点矛盾，谁也不想天生被别人指挥，指使，这些都是违背人性的，凭什么他指挥我。
让我过来趟我就得过来趟，让我干这个我就得干这个，让我站起来我就不敢坐下。
我们说在一个单位里面，领导和下属之间就是一对矛盾了，没有下属也就没有所谓的领导，因为大家都是一样的地位，就不存在谁是谁的领导的问题。
同样的没有领导也就没有下属，领导和下属本来就是一对矛盾关系。两者之间必然存在着斗争和矛盾，而且不管你走到哪里，这个矛盾是不会变的。

有很多人咨询我:我要不要辞职去体制外?
我说:你为啥要去体制外?因为在单位领导不喜欢我，同事排挤我，我每天活的很压抑。
我说:体制外就没有领导，同事了嘛?你这种情况去体制外你更活不下去，矛盾无处不在，只有要人存在的地方，一万年都有矛盾。
在私营企业，其实也是一样的，员工和老板之间天然也是存在矛盾的，员工想升职加薪，想少加点班，想要轻松一点，老板的目的只有一个，就是想让你多赚点钱，想利润多一点，他必然就要压缩成本，必然就想最大限度压榨你的价值，要让你多加班加点，如果能够不发工资加班那更好，所以在私营企业里面，员工跟老板之间也是存在着天然的矛盾的。

其实我们说在职场上不整人的领导已经是好领导了，有人说不能得罪领导，要认怂，人在屋檐下不得不低头，官大一级压死人，领导欺负你也不要反抗，其实认怂是没有用的，这样你只会被肆无忌惮的拿捏，不但提拔没你份，脏活累活还全是你的，出了事你还是背锅的。
领导和下属之间本来就是一对矛盾，你跟领导之间是既对立又统一的关系，我们在职场要做的就是跟领导斗智斗勇，不管你走到什么级别，这个斗智斗勇不仅包括斗争，还包括合作和双赢。
本文就从几个高纬度方面谈谈如何化解和领导之间的矛盾?如何斗争?如何合作共赢?
从低到高，无非有三种方法，其中第三种方法是最高段位的，能和你的领导在矛盾中实现合作共嬴。

接下来，每个字都是干货。
第一段位是怂，服软
体制内上班，讲究的就是你敬我一尺，我敬你一丈，大家一团和气，不撕破脸，就算遇到令自己很不爽的破人破事、很讨厌的人，即使心里骂他千万遍，可表面还要客客气气。
一个单位，领导处于绝对的优势地位，他们掌握的资源比你多，地位比你高，如果你与他们发生冲突，由于掌握的资源不对等，你往往处于下风。

虽然开除不了你，但是我就是看你不顺眼，一时冲动与他们掀了桌子撕破脸，他就会处处打压你，边缘化你，折磨你，你是985研究生，你是博士、甚至你是清华，你是北大毕业的，你是天才，我就把你扔到角落里，让你自生自灭。
因为体制内本身就是一个讲资历讲级别的地方。
你胳膊永远拧不过大腿，谁都别嘴硬，不信你去看一看周围的人大多选择的就是怂，在体制内最记仇的不是你的同事，是你的领导，他有N种方法去习难你，孤立你，不用说别的，就对你有一个严肃考勤，当当你有事的时候，他不给你准假就够你受的。

领导不收的话，你也是一个试探，送礼物也是表达一种尊重、感激和感恩，也是表达一种靠拢的姿态，你们之间的矛盾也会化解一半。
危中有机，有时候就是不打不相识，也是增进你们互相了解的一种特别的方式，有很多人和领导闹完矛盾通过一系列操作后反而关系更好了。
记住单位里的领导一心一意为民服务的很少，大多数都在研究权力如何变现。
在体制内也不追求什么经济效益，领导手里掌握着权力和资源，没有必要弄得针尖对麦芒，不管是想提拔还是想混的更轻松和领导搞好关系都是上上策。
希望以上对您有帮助!