搞定一个人，成本最低的就是提供情绪价值
公众号 U君笔记
上次在我的知识星球里，有个小伙伴让我聊聊关于“情绪价值”这件事。
他提到了“老板需要情绪价值”这个点，我觉得他已经上道了。
因为 90%的打工者压根不会考虑这一点， 他们要么不知道老板有这个需求，要么自己不屑于去做这种事。
说白了，大多数人认为这是很丢人的一件事。
但是在 U 君看来，想搞定一个人，成本最低的就是为 ta 提供情绪价值。
尤其当你没有什么资源、跟其他竞争者相比没有什么优势的时候。
比如，普通男人想要追求普通女人，普通女 人想要嫁给有钱男人，普通员工想要获得领导的青睐，都需要提供情绪价值。
你可以维持自己的高自尊，可以不屑于“拍 马屁”，但是我想告诉你，你如果想要“破 格获取”，想要“空手套白狼”，你还真不能忽略情绪价值的威力。
毕竟，当别人手里握着我们想要的资源、而我们手里又没有太多交换的筹码时，如果能 通过动动嘴皮子就把资源撬过来，那绝对是超值的。
牺牲点自尊又算什么？
或者说，穷人的自尊一毛钱都不值。
如果你认可我说的话，你就可以继续向下阅 读；如果不认可，那你就可以把这篇文章关闭了。
今天我就跟大家聊 5 种为别人提供情绪价 值的思路，无论对女人、对有钱男人、对老板，道理都是相通的。
只要你能领悟我说的这些思路，并且在现实 生活中去实践，你会发现，那些好的资源、好的机会真的会向你涌来。
然后你就会感叹：为什么我不早点开窍呢？
要是早开窍，我早就发达了。
1. 做领导的“感受放大器”
我告诉大家一个扎心的真相：无论在国企、 私企还是外企，领导的“主观能动性”都是非常关键的。
做好本职工作，这是基础；但是给领导提供情绪价值，是加分项。
说白了，只要你跟领导处好关系，那么职场上的所有难题你都不会害怕。
什么办公室政治，什么同事陷害，什么工作没做好……这些都不是事。
那么问题来了，该如何让领导青睐你呢？
有一个很重要的思路是：你必须要做领导的感受放大器。
举几个例子：
如果领导（或者领导家人）生病了，你比领导还难受，鞍前马后地跑腿、伺候；
领导加班，你不但陪伴左右，还给领导张罗用餐；
领导秀优越感，你比领导还自豪，各种发朋友圈为他感到高兴；
领导焦虑，你比领导还着急，忙前忙后地想对策；
总之，你根本不需要说什么吹捧的话语，只 要你能爱着对方的爱，恨着对方的恨，那么他自然会把你当成心腹。
5. 表达忠诚与感恩
大佬最希望得到的情绪价值就是感恩。
因为这个世界上受伤最多的不是普通人，是大佬。
大佬经历了这个世界上所有的背信弃义，大佬见到的世界是最丑陋的，也是最现实的。
但是大佬之所以能成为大佬，就是因为他即 使见过最丑陋的世界、最背信弃义的人，他 仍然在向这个社会付出，他仍然坚定不移地往前走。
不信，你可以去采访一下那些身价过亿的大 佬，你问他：你有没有遭遇过理所当然的索取、毫无情面的背信弃义？
他一定会回答你：太多了。
大佬带起来的人可能有几十个，但是几乎 90%的受恩惠者都认为，都是因为自己有本事，而不是大佬的带领。
说白了，只要你想当大佬，那么你就要做好 这种准备：这一生中会有很多人来你这里拿 东西，他们拿完就走，丝毫不会感激你，甚至会另起炉灶跟你对着干。
换句话说，这个世界上有感恩意识的人特别少。
如果你有感恩意识，经常向大佬汇报你的成果，以及从他身上受到过多少恩惠，那么他一定会非常感动。
另外，很多人意识不到，即使一个老板的团队规模再大，有几百人甚至几千人，但是他 身边真正能说上话、真正能为他着想的人，寥寥无几。
这个社会不缺乏有能力、有才华的人，但是永远缺乏懂得感恩的人。
那么问题来了，到底该如何感恩？
一定是体现在行动上，要知道，大哥向下看的时候，所有人都是透明的。
大佬几乎对所有夸赞的语言都是免疫的，但是对于真诚的感恩之词，还有日复一日的积极行动，他肯定不会无动于衷。
