老A：吃亏的老实人该如何在职场上改运换命？

吃亏的老实人该如何在职场上改运换命？

其实我在前面讲过这个问题，真正的老实人，无论是在任何职场，其实都是郁郁不得志的。虽然每年奖状好评不断，但是每当类如提拔，升迁这种大好事来临时，却总是没自己什么事。
我在前面给大家讲的时候提出了自己的观点，要做表面上的老实人，但是不能真老实，起码心里要有数，现在咱们回过头来说一说，为什么在职场上老实人总是吃亏呢？
在领导看来，下属职工主要有三种。

第一种是个人意识比较强，在执行工作的过程中，喜欢讨价还价，这种下属等级意识比较差，这种人领导打心眼里是不喜欢的，甚至会把这种人当成威胁自己权利，挑战自己权利的潜在敌人。领导找准机会，一定会除之，这种人在职场上都是郁郁不得志的，一般都是被领导穿小鞋的对象。

第二种人就是我们说的老实人，是职场中兢兢业业的老黄牛，听话，他是有事就干事，没事不找事，这类人在领导眼里基本上是被无视的。是的，这类人是被领导无视的，既谈不上好，也谈不上坏。领导觉得你做的这些工作都是你的基本工作，你应该做的。

第三种人，他们在领导眼中既能够主动为领导出谋划策，主动地帮领导解决问题难题，又能够为领导做更多生活上的事情，这样的人才是领导重视的核心力量。没办法人家政治正确，工作努力和领导私交又亲密，怎么能不成为红人呢？

所以如果只是和领导建立一种简单的工作关系，想被领导重视，享有意外的好处，基本上是不可能的。

我们今天所说的单位的老实人就是这种只和领导建立了简单工作关系的人，再加上老实人偏保守，不懂得把握好的时机。

各位朋友，你别气馁。你静下心来回头望，你老实了这么多年，是不是也失望了。
这么多年，如果你仍然有心思在单位拼出一个功名，那你需要放下那些世俗的尊严和面子，放下那些并没什么用的他人的评价和看法，你要努力去研究，钻研到底什么样的人受到了重视和提拔。这才是职场最快的捷径，而不是一直以单位的老好人，老实人自居，没啥用，你觉得我说的对吗？
本讲完。