在职场上撒谎也是十分必要的
职场中你总会遇到一些领导或者是同事，甚至是你认为比较要好的同事都会时不时撒谎？虽然在你看来是睁眼说瞎话，你对这种撒谎的行为很不齿，觉得它们是不值得交心的，请你别那么幼稚了，你已经是职场中人了，不是在童年周围全是真实。
在职场里谎言是必须存在的，当然，它也确实是合理的存在着的，所以请各位以后在职场中遇到谎言，不要皱眉头，不要心生厌恶，不要因为别人对你撒谎了，就戴上有色眼镜看他了，没必要。
在我看来在职场中撒谎的同志恰恰是成熟的同志，凡事都要求自己实话实说的同志反而是不成熟的。
我来帮你分析分析为什么职场中的人必须要学会撒谎
首先撒谎是为了掩盖自私，我们每个人都在职场上都是自私的，但是职场上又不欢迎自私的人，所以每个人都必须把自私掩藏起来，怎么掩藏呢？当然是用谎言来掩藏。
比如你是科长，你们科室有五个人，到年底了，要评选先进了，每个科推一名人员，你今年非常想要这个先进，因为你知道近期要推干部了，你想拿个先进增加一些筹码。
但是你在科室开会的时候可能会这样说，今年咱们科各块工作做的都不错？我觉得每个人都应该得先进，但是单位让每个科室只推荐一名。
所以我也很为难，所以把大家喊过来问下大家的意见，这一年你们确实都辛苦了，但是我没办法帮你们每个人都争取到先进，也请大家见谅，不要因此影响了来年的
工作积极性，评先进，谁都想要这个机会，我也想要，但是我今年不要了，我让给你们，你们觉得谁合适？
此刻稍微懂事的下属，会立即说咱们科室今年各块工作干得好，都是科长指挥有方啊，我觉得科长这一年确实辛苦，我的建议是选科长，只要有人这么说，其他同志绝对都会附和，对对对，科长最辛苦，就选科长。
看吧，这就是掩盖自私的需要，明明自己想要却说不要。
其次是管理大局的需要，每个单位都有盘根错节的关系，都有数不清的明争暗斗，如果你是领导，你怎么用最简便有效的方式？协调好各方势力呢？
当然是谎言，要么是对下属的欺骗，要么是给下属树立外部的假想敌等等，都是需要用谎言来蒙住他们的。
比如单位每年都在高校人才引进，突然财政局发了一个文件，说是 2010 年以后的人才补发一笔费用，这虽然是好事，但是单位上 2010 年以前的被引进来的人才们不高兴了，他们凑在一起要去组织部说理，你是单位的领导，你该怎么办呢？
你可以把那些人的情绪安抚下来，然后义正言辞的给他们说，你们呀，还是高才生，怎么遇到事情这么激动呢？要动动脑子嘛，县里的财政吃紧，先解决2010 年以后来的这批人，你们这些 2010 年以前的肯定也会有这个政策，等财政缓一缓明年估计就发你们的了，你们长能耐了，还去组织部说理，本来县里是给你们考虑的了，但是你们这一闹，说不定把你们的好政策闹没了。
他们肯定不敢去闹了，当然你刚才说的话都是假话，你根本不知道县里会不会给 2010 年以前的人才补发费用，你只是先用这个谎言，唬住他们，有时候能唬住就是水平，因为很多事情紧急，根本没办法考虑那么长远，所以解决任何急迫性的工作必须先稳住阵脚，只要稳住了阵脚，这事情基本上就解决了百分之八十。至于明年，明年你都可能换到其他单位当领导去了。
所以各位同志，你们明白了吗？越是有权利的人，他越是需要不断撒谎，越是利益复杂的单位，越是谎言多，越是竞争激烈的单位，越是需要谎言。
因为完全诚实的人在职场是做不成大事的，我们的教育，不可能教育孩子可以撒谎，但是走向职场以后，又因为不会撒谎而失去了竞争力，现实的残酷往往如此，美好的愿望在职场中被击得粉碎，所以你们在职场中一定要善于用谎言来伪装自己。
当然我的意思不是说让你处处都撒谎，谎言也是在对自己有利的情况下采用，如果这谎言说出来对自己没好处那就尽量不要说谎言，毕竟撒谎仍然是被认定为不好的习惯，能少用一些谎言就尽量少用。