在竞争中得到提拔的技巧
在单位一个位置空出来了，不管自己是否有竞争优势，内心都是蠢蠢欲动的，毕竟时不我待啊。过了这村可能就没这个店了。于是大家都八仙过海，各显神通，一边找各种关系去说情，另一边也开始十分注重维护和同事的关系，以前有过节的也开始想办法去化解，争取民意呗。
但是年轻的你却茫然起来，虽然你内心也想争夺这个位置，但是却不知道该从哪里下手，万事皆有规律可循，你在日常工作中把握好这三点可保你在竞争中有足够的优势。
首先攻上我多次强调，这个上不是你的科长，不是你的分管，而是谁能给你这个位置谁就是上，不要攻错了对象。你的科长只比你高一个层级，他都是看天吃饭的人，在争夺位置上，他哪里帮的了你呀。当然如果你的科长是一把手的红人，那另当别论。
比如他是一把手的秘书或者至亲等等，在单位里历来如此，不管是行政单位还是事业单位或国企提拔谁调动谁都是一把手的一个念头，一句话就可以解决的，但是他凭什么起这个念头，凭什么说提拔你的话，他的出发点主要还是在于他自己得到了什么好处，如果他自己得不到任何好处，他凭什么提拔你。
所以我这里说的攻上，就是让他得到好处，很多读者一听好处就觉得是金钱物质。不一定的，领导大多比你有钱的多，你送的那点东西，别人不一定就看得上，这里的好处是泛指的，大家可以展开想象。
比如一把手也想和上级领导保持好互动吧，你是不是可以找到一把手的上级领导或同级官僚，让他帮助打个招呼，在这个过程中一把手就得到好处了，因为你的位置问题，上级领导或同级官僚欠了他一个人情。
在中国钱好还，人情最难还，你求别人帮忙，别人帮了改天别人求你帮忙，你能不帮？即便这个忙对你来说确实很棘手，所以一把手是得到好处的。
上面说的是攻上，攻上最核心的就是要给一把手输送他无法拒绝的好处，至于你想的送烟酒之类的，人家不缺。动点脑子想想他当前最缺的是什么？
其次，除侧。我这里说的除侧，就是除掉你的竞争对手，很多人都不喜欢做小人，起码不喜欢主动的做小人，都想着别人没害我，我也不去害别人，我认同这样的观点。
毕竟人活一世不能为了位子为了票子，把所有的底线都丢掉，那样也不能称之为人了。我工作的这些年中一直秉承这个底线，人不害我，我不害人，或许是因为这样的恻隐之心，我的仕途其实也并不算太出色，也放过很多好的机会。
但是我心里坦荡啊，我早就知道我绝对做不了成熟的政治家，心太软，我做不到所谓的杀伐果断，斩草除根，我冥冥之中还是信一些天道的，我总觉得坏事做多了，是会得报应的当下不得报应，今世也会得，今世不得下世也会得。
所以别去主动害人，除非你觉得利益足够大，以至于做完此事，你立即就可以成为人生赢家，并且你主动设置的陷阱也不能真的就把对方伤害很深，那可以尝试一下。
毕竟富贵总不会无缘无故找上门来。
我前几天利用周末又看了一遍教父，123 部全看完了，前两个教父年轻时的作为不可取，年老时的行事风格很值得我们学习，他们年轻时为了追求财富和权力过于富有侵略性，人挡杀人，哥哥挡杀哥哥，等到老了才后悔。
野心不能靠坏事做绝来支撑，所以对于除侧，你们自己思考是主动给竞争对手设陷阱还是良性竞争，如果你们觉得要给对手设陷阱，那我在前面的专栏中已经讲过如何设陷阱，你们可以比对那个专栏，结合自己的实际情况，我相信不难想出人不知鬼不觉的陷阱，让猎物掉入其中。
最后让地球少了你没法转，这条就是要求你提高自己的水平，让领导部门同事离不开你，让他们对你产生强烈的依赖，不仅是部门对你业务上的依赖也好，还是领导对你私人的依赖也好。总之让你自己产生不可替代的效用。
比如你是英语专业毕业的，当年英语是过了专业八级的，恰恰你在某个场合得知领导的儿子英语成绩一塌糊涂，这个时候你就可以谋划一个机会，向领导主动请缨。
比如中午吃完饭领导去周边散步，消化消化食物，你可以悄悄跟上去，然后搭讪到。领导您也出来散步啊，然后一起散步，在散步的过程中，找个机会把话茬往英语上引，比如你看到地铁入口的英语标示牌，说咱们这小地方是没几个外国人啊，还弄英语牌，看来真是要和国际接轨呀。
领导随意说到提前谋划嘛，你接着说，不过这个英语也确实越来越重要了，我大哥家的孩子刚上幼儿园，居然也要说英语，领导可能会接过话茬说道是啊，我的孩子就偏科，英语成绩不好。
好了，这个时候你可以大包大揽了，你说偏什么也不能偏英语啊，不管是中考高考还是考研究生英语都少不了，领导，我帮你辅导他吧，不收费，我英语当年是过了专业八级的，我在大学的时候就做家教辅导别人英语，没有我辅导不了的孩子。领导自然不会推脱，即便他觉得你和他是上下级关系要避嫌，但一涉及到孩子避嫌个屁呀，辛辛苦苦不都是为了孩子吗？
有些听众朋友会觉得自己没什么特殊的才能了，你没有，你的老婆也没有吗？你的弟弟妹妹也没有吗？即便都没有你花钱去请一个人可以吗？总之是世上没有攻不下来的堡垒，只有不爱动脑子的笨蛋。
基本上就是这个样子，大抵升天，概莫能外，都是围绕着这三条领导同事自己来做文章的。
我也只是简单的讲了一个面，或者简单地举了一两个例子，其余的还是靠大家去想，毕竟每个人的工作环境，全局环境等等都不相同。我只是指个方向，聪明如你肯定会想出最适合自己的升迁路子。
当然，最好是设计全盘来设计，一旦你懂得靠设计运营你自己的时候，你就已经成为一个善谋的人。即便你花钱买了我讲的专栏，你觉得我讲的狗屁不通，但你看到这段话后，决心要成为一个善谋的人，那我也不会觉得亏欠你什么了，职场第一要义就是善谋，通过不断的善谋来提升自己的段位。
当然，提升的不仅是职场的段位，这个段位是全方位的，一旦你的段位提高了，无论你在哪个厂，你的段位都是高高的，想降下来都不可能，你会发现你接人待物更游刃有余，你在掌控家庭大局方面更得心应手，你在帮人办事，也为自己铺路上面更加得心应手。