如何成为体制内聊天高手，更快地提拔上位?
原创 费曼的小茶馆
撰文：许文杰
前言
会聊天，就能拉拢领导。
全文五千八百字，说透体制内聊天的技术和艺术!
在体制内，我们观察一个年轻人有没有培养前途价值，判断一个部门负责人有没有进一步成为领导班子的潜力，分析一个领导有没有足够的水平能力和人脉资源，有时候和这个人多交流几句就能够发现问题。
因为一个干部会不会说话、是不是聊天高手、能不能三言两语就和别人拉近距离、能不能几句话就体现出这个人的情商和段位，是我们现在观察干部、培养干部非常重视的一个层面。
而且组织上对干部的观察和考验是全方位的，聊天就是其中的第一关。很多年轻人的苦恼是，肚子里有货，口才很好，但这种口才往往并非人际交往的口才，和领导同事去聊天不知道怎么说话，不太会说话。
关于这个问题，今天我们就要好好地说一说，大家要坚定信心。只要你按照今天文章总结的方式方法去实操，我相信花不了多长时间就能够成为体制内的聊天高手，很快就能与领导同事拉近关系。五千八百多字文章，干货满满。
今天主要和大家分享以下内容：
第一，理解体制内工作聊天与提拔的关系，理解体制内聊天的目的和意义。
第二，深入分析体制内不会聊天的具体原因是什么?
第三，如何寻找话题、拉近关系、积累段子，成为体制内聊天高手的具体套路和实操。
第一，理解体制内工作聊天与提拔的关系，理解体制内聊天的目的和意义。
首先，从不功利的角度来讲，任何工作，人和人之间都需要沟通交流，并且都需要非正式的、放松式的沟通交流，尤其是工作间隙。
比如，周五快下班的时候，和领导出门等车的时候，或者坐在公车去调研的路上，开会前等人的时候，开会中间休息的时候等等这些空闲时间。
我们需要去打发这些时间，并且尽可能地在打发时间的过程中想方设法增进感情。
比如，学生时代的小孩子，课间十分钟会在一起嬉戏打闹，叽叽喳喳；
中年人，一些中年领导之间的饭局，会在酒桌上互相觥筹交错，互相吹捧；
再比如，农村退休的老头老太太也会在墙角一起唠嗑晒太阳，东家长西家短，本质都是一样的道理。
人和人之间需要沟通交流，并且需要很多无意义的“废话式”沟通交流，这是我们人类的进化本能决定的。
我们人类祖先在进化早期，实际上早期人类是有多种类型的，比如尼安德特人，就和我们现在的人类之间有竞争关系。
为什么我们现在的智人能够成为进化的成功者?和当时的智人能够进行语言交流，能够进行分工协作，有着重大关系。
也就是说，我们的祖先喜欢八卦，并且在八卦当中建立人和人之间的感情和关系，建立了深度的感情关系之后，我们再进行深度的协作，比如外出狩猎、集体劳动等等。
这一种行为模式是刻在我们DNA里的，是我们进化以来形成的本能，绝对不会轻易改变的。
就像我工作多年，也待过很多地方，曾经待过有些部门，办公室氛围非常和谐，大家在一起聊天非常开心。
当然，这些一定要在开玩笑的氛围中，活跃气氛的时候用，你千万不要一本正经地把它讲出来，一本正经地讲出来可能大家会觉得傻，但你要是很幽默地讲出来，大家就觉得你机智。
所以聊天的时候语言很重要，另外一方面，表情、语气也非常关键。
这些东西大家都琢磨琢磨，多看一看，时间久了你也就会很幽默。
