如何判断一个领导值不值得跟?

如何判断一个领导值不值得跟?
原创：主任tz主任答疑解惑

前言
体制主任说：我们说跟对人，才能做对事，有贵人带着我们，我们才能被提拔，但是有的领导就是白嫖性领导，就跟谈恋爱的时候，女的遇上渣男了，被骗财骗色，男的遇上渣女了，送了不少礼物，一点也没尝到甜头(手都没摸过)
类似在职场中很多人累死累活干了一大顿，以为自己是领导心腹了，结果被领导过河拆桥，卸磨杀驴，其实这样的领导还是不少的，他们很善于利用人性控制下属，那么怎么判断这个领导值不值得跟?

有人说这还不简单，他重用我就值得跟，他利用我就不值得跟，其实这样判断领导值不值得跟并不准确，我们说重用和利用这个关系很微妙，它既可以同时存在，也可以互相转换，而这个关系它是动态的、发展的，不是固定不变的。
当你被利用的时候，你的状态就是付出很多，回报很少。当你被重用的时候，你既有付出也有回报，所以说开始我希望大家放平心态，我们刚开始一定要成为一个被别人利用的人，这是你价值的体现，你首先要有用，然后要被利用，最后才是被重用。
既然判断领导值不值得跟，重用和利用都判断不出来，那我们究竟如何判断一个领导值不值得跟?
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写在最后：
我们说判断一个人值不值得跟
一是听其言观其行，是否和你说真话。
二是否将重要事情托付你。
三是领导自身有没有实力，手中有多少资源。
四是他有权力有资源，还要看他愿不愿意帮助你，会不会为下属争取利益，你观察他过往的，以前的在他手下工作过的人，跟着他的人有没有获得提拔。
五是我们还要考虑你跟领导之间是否合拍，三观是否一致，这个和找对象一样，也是非常重要，掌握了以上五点，基本上就能看透每一位领导。
希望以上对您有帮助!