屠龙手段：人生疲乏的主要原因是勤奋却不主动
大家乍一看，可能认为这个标题是为了吸引眼球:是不是说话过于绝对?但先别着急，我先给你们讲一个我在做博后期间的真实故事:
我在博后期间，承接了一个EEG项目，需要弄一个新的算法(来自新的一篇文献)。我老板告诉我，在我之前，其他老板有三个学生已经来来回回看了这个文献三个月，也试验了这个算法三个月了，都没弄出来。
我说，那我去跟他们仨商量一下。
一去商量才发现，这是三个中国男生:都比我年轻，从资历上看都比我数学好，三个人跟其中一步较劲了好久了，都不知道作者那一步怎么做的。
我回去拿这一步也看了半天，也看不懂。然后我想:“他们三个人，数学算法水平都比我强，不可能他们三个人三个月都想不出来，我一下子能想出来。“
然后我看了一下作者的联系方式惊喜地发现，作者竟然就在费城。
当时就住在匹兹堡，开车到费城不到一天的功夫。所以，我马上给他论文上留的电话号码打电话，竟然真的联系上了。我跟他说，我能不能第二天开车去费城请教他一下没想到作者非常爽快地同意了。
于是我开车去了费城，作者非常耐心地手把手教了我，总共花了不到两天，我就明白那个关键一步是怎么回事:我解决了这个问题。
我并不认为那三个男生不努力，他们非常努力，但是低头勤奋却让他们毫无进展三个月。
曾经我另一个美国老板跟我闲聊时候，说:“你知道中国学术最好的地方是什么吗?
我问:“什么?
他说:“又聪明又勤劳。
他又问:“你知道中国学生最差的地方是什么吗?
我问:“你觉得呢?
他说:“被动。
这句话刻在我心里很多年，以前我只是略略赞同，毕竟我们只会埋头干活，不会主动出击的形象深入人心。
但是最近我自己当老板，开始选拔管理人的时候，我就发现了一个非常令我矛盾的困扰，这个困扰跟我这个老板的论述有着千丝万缕的联系。
这个困扰简单来说，就是国内的目前针对民企的人才市场，呈现这么一种分布:正规的不主动，主动的不正规。
我先来说一下我这句话啥意思。我在招聘的时候，喜欢找“正规军”
简单来说，正规学校毕业的好孩子:一看就品德好的那种。
我喜欢找“正规军”的原因也很简单:为企业规避风险。品德好的老实孩子，是不会吃里爬外，也不会偷税漏税，也不会下水道串货，也不会出去坑蒙拐骗客户:
简而言之，找正规军对企业长期发展、稳定和风险管控、对品牌都有很重要的益处。
因此，我经常回避找“草莽英雄、并不是不尊重他们，也不是“唯学历论”，而是草莽英雄如果为了业绩急了，往往会太过跳脱，瞒着所有人做高风险的事情，这对公司风险管控有一定问题。
我们举个小例子:我不喜欢招对女孩油腻会来事也色迷迷的男生，哪怕再有本事。因为我不放心这样的人接触客户和经销商。
即便你再做企业培训，有些人也是“狗改不了吃屎”。所以我在这些地方，都会严格把控，我认为这个人品德好再招进来。
事实证明，“正规军”的存在，确实能够帮助企业管控住风险，也确实没有人干违反道德的事情，而且全部工作非常努力，不用人盯着，都发奋图强，自觉为公司创造价值这些地方我是非常感恩和欣慰的。
但是同时，我做博后的时候，跟那三个师弟相似的问题也存在:我发现他们非常勤奋且被动。
因为过于善良，所以不敢过份去催别人，也不敢跳出框架(即便跳出框架不违规)。简单来说，很多事情，遇见外地的合作方，飞过去当面谈一下就可以解决的事情，要拉扯几个月，还要不停自己加班打补丁。
我常常感慨，大家简历都很好，但是要找一个“又正规又主动”的孩子，真的大海捞针，并不是没有但是太稀缺了:主动的几乎都太草莽，干的都是风险大的事情，而懂得道德法律和分寸的孩子，往往又谨小慎微，只能低头干活，不敢去开拓，而且思忖过多，内耗也多。
但我始终认为，这个人才市场的现状，对于我们大多数人来说，特别是有知识懂法律和道德的人来说恰恰是个机会:在目前的劳动市场上，“又主动又正规”的人非常稀缺，那就表明，这样的人一定会更容易发展。
因为当他们面对其他“正规军”的时候，更容易出成绩，而面对其他草莽英雄的时候，又能降维打击。
那么我们如何定义“勤奋”和主动呢?你已经是一个有知识的好孩子，如何培养自己的主动呢?我们提出以下几点，供大家参考。
一、主动应用和“批判’
当我们去学习一本书的知识，或者看一篇文献的时候，有很多人只是把结论记下来。
这是一种被动的学习但是你可以进一步地，在学习的过程中，就思考这样的知识和理论框架，能不能用在你的工作中。如果能，怎么应用?如果不能，为什么?
这种就叫“批判性思维”。我们国人似乎以为“批判”就是批评，就是贬损别人的意思。其实不是，批判是一种吸收过程，看看哪些东西可以用，哪些东西不能用。
比如，当我们做外观设计的时候可以想想别人的设计的哪些元素可以参考，哪些不适合我们的产品。
比如，我们做算法的时候，可以思考别人的实验设计，是否有内沿正确，外延正确，是否可重复?他们的缺陷我们怎么修改?
每次学习，都不是记笔记，而是直接把别人的想法应用在自己的项目上，或者主动再其之上构建自己的理论，主动再创作，主动站在巨人肩膀上，会更加提升认知。
二、主动伸出援手
我经常与人主动攀谈，特别是我看见有人有困难的时候。
有一次下着大雨，我看见一个女孩在路边哭，我就主动问她:“你怎么啦?有人来接你吧?我开车送你?
她非常感谢，说没事不用。
我不认为这种主动伸出援手，是“多管闲事”，我认为这叫“雪中送炭”
在困难的时候，不肯低头向人求助的人，反而往往是体面人。如果你主动问一句，哪怕只是接送一下，
说一句话，请吃一碗面条，得到的感激也远比平时吃喝玩乐强。
三、主动输出
我年轻的时候，很多知识分子很扭捏，喜欢藏着掖着，不喜欢把别人教会了。
但是我觉得，只有把一切都输出，知识才能流转，才能为社会创造更大的价值。
当然知识流转的一个问题是会被人侵权、盗版、抄袭或者洗稿。但是这样小小的弊病，比起你获得大量的朋友、并且大量的人传播你的理论，使得世界因为你的知识而受益
这样的大大的收益来比，可以说是微小得不足挂齿了。
比如，我曾经说过“不要自证”这个理论，有很多人说养活了半个网红圈，大家都在我这个理论上自我构建，争取流量。
但是我还是认为，受益很大:我自己，我的粉丝，我的朋友，很多其他网红的粉丝，广大受众，都明白了不要自证的道理，帮助了大量被人欺负的“老实人”
这产生了一条信息传播的链路，这条链路上的人都受益了。
虽然我作为原创者，并不是短期经济受益最大的，但我是这条信息链上的“雅鲁藏布江”，是一切流量的源头—使得我要传播其他理念变得容易很多:很多网红来我这里抄袭的同时，必然听我来布道，那么我必然影响了很多人。
四、主动求助，但讲技巧
除了主动帮助别人，我们也应该主动求助。但是求助也要讲一些技巧。我上博士的时候看过一本书，Bill McDermott的《Winner’sDream(赢者之梦)》
这本书并不是一本社会精英吹牛的书，而是非常朴实地回忆作者，从一个赤贫贫民窟一步步奋斗，走到全世界最大软件公司CEO的位置的路。
Bill家可以说毫无背景，非常穷，在美国可以说是那种上升通路非常小的阶级。但是他非常聪明，知道怎么求助。
他20出头面试第一个白领工作时被面试官忘了，晾外面几个钟头。他并没有走，也没有着急，也没有放弃。他走到前台秘书那里说:
“Jodi你好，我是Bi。我今天是来和某先生面试的。我并非没耐心了，只想让你告诉他，不论多晚我都等他，请他不要着急，麻烦你
我当时听了这段吃惊了:他出身赤贫，整个街区很多人都跟长期处于赤贫的人一样，要么耻于求助，要么压不下怒火，遇见不公平待遇会去吵架。
但是他脱颖而出，遇见事情了，不骄不躁，不卑不亢，不放弃也不丢人:被晾了几个小时，他并不默默等待，也不发火，而是考虑如何把劣势变成优势。
当你被人晾了几个小时，如果你能温柔地不卑不亢地提醒他一下，他反而会因为愧疚，给你更多机会。
我们很多中年人都懂，很多会做生意的人也懂，难就难在，年轻气盛出身赤贫的人能懂这个。
他就是万里无一的那种“又正规又主动”的人:这个心性，奠定了他未来事业成功的基石。
我希望这篇文章，能够帮大家拆解，如何变成一个主动拥抱生活的人。当你勤奋而被动的时候，耕耘很多，但不一定收获很多。
当你能把耕耘和主动结合起来，整体人生的投资回报率会疯涨，也会反哺你的驱动力，让你更加勤奋。