详解职场的几条生存技巧
写一篇稍微有质量的文章，可以花费一两个小时。对于我这个中年人来说，实在难以挤出这一两个小时来专心写文章，但是又不能不更新，只能每天去筛选一些体制类的文章供大家参阅。
都是千篇一律的，老生常谈，并没有实质性的内容。这个世界上的信息历来如此，越是有价值的信息，你得到它的代价就会越大。而那些每天靠刷今日头条抖音来获取海量信息，而又不懂得甄别的人，只能渐渐的阶层下沉，即便阶层不下沉，在思想的站位上肯定也是逐渐滑落的。
以上是题外话，下面给大家讲正题。
第1个问题，如何在竞争中得到提拔？
在单位一个位置空出来了，不管自己是否有竞争优势，内心都会蠢蠢欲动的，毕竟时不我待，过了这个村可能就没有这个店了。于是大家都八仙过海，各显神通，一边找各种关系去说情，另一边也开始十分注重维护和同事的关系。以前有过节的也开始想办法去化解，争取民意，但是年轻的你却茫然起来，虽然你内心也很想争夺这个位置，却不知道从哪里下手了。
万事皆有规律可循。你在日常中把握好以下3点，可保你在竞争中有足够的优势。
首先攻上，我都是强调这个上不是你的科长，不是你的分管，而是谁能够给你这个位置，谁就是上。不要攻错了对象，你的科长只比你高一个层级，他都是看天吃饭的人，在争夺位置上他哪里帮得了你？
当然如果你的科长是一把手的红人，另当别论，比如他是一把手的秘书或者至亲等等，在单位里历来如此，不管是行政单位还是事业单位或是国企，提拔谁、调动谁，都是一把手的一个念头，一句话就可以解决的。
但是他凭什么起这个念头，凭什么说提拔你的话，他的出发点主要还是在于他自己在提拔你之后，得到了什么好处？如果他自己得不到任何好处，他凭什么提拔你？所以我这里说的供上就是让他得到好处。
可是这两个副主任你该选择谁呢？
张主任是老三届的大学毕业生，起点高，但是做人太死板、太正直、太不圆东，太不圆通、圆融，导致仕途并不太顺利。而刘主任仅仅是一个初中毕业生，开始是在乡镇派出所当保安员，后来想办法弄到了编制，再后来一步步起来做了单位的副职。
刘主任可是典型的吃人，不吐渣子的坏板凳，单位上的好事他抢着分管，职业生涯中换过不少单位风评 都不好，都说此人是阴险的小人，你说该站哪一派呢？
很多人都选老张 选正人君子，但是我选老刘，一些老话要冒一出，又要冒出来，知道现实情况了，宁肯得罪君子也别得罪小人，你得最好人，他可能不会报复你，只是觉得你伤害了她，但是小人却是心胸十分狭小的。你真的得对不起，因为他会随时找机会报复你，并且小人报复的手段也比较多元化，即便你真的投靠了老张，他的职场段位也未必能够保护的了你。所以站队要站小人的队 。
第二，如果张主任和刘主任都不是什么善良之辈，都是一路靠不断的踩人侮人、冷落等小人行径上位的，你该选谁有奶就是娘，这两个领导，哪个领导对自己好就选谁。
大多数的内斗其实根本没有胜负可言，你选一个对你不好的人，你就是站队，他也不知道你是谁，也不会重视你。而一个对你好的人，你站队他可能会给你很多资源，或者是政策上的政策上的资源，或者是行政上的资源，还有可能是现实生活上的人脉资源，所以这个时候谁对你好你就亲谁。
上面是例子，通过例子你要知道其中的道理，选择的标准，选择的标准，其一就是让自己的利益最大化，让自己的损害最小。这就需要你整体上去算计自己的得失，置于面子感情，这些东西也只能是计算的成本之一，但是在计算的时候，绝不能让面子感情成为你判断站对方向的唯一标准，觉得我和张主任交往的多，投靠老刘面子上过不去，这只是考虑的一个因素之一。
选择的标准，其二就是慢，什么慢呢？因为很多时候你根本没有办法计算，站队之后哪个给你带来的害处更大，这个时候你要记住一句话，县官不如现管，即便他们或许都能够伤害到你，那这个时候谁主管你害处就会最快速的到来。所以我们必须先避免最快的伤害的到来，我们要选择最慢的伤害，让伤害来得更晚一些，所以我们要必须选择线管。
综上所述怎么站队就很明显了，那就是占小人的对，战顶头上司的，对站对自己好的领导的对明白顺序核准和标准，你应该可以在以后的战斗问题上做一个很好的选择了。
