灰玻璃学姐深度识人术
原创:灰玻璃公众号:灰玻璃
绝大部分人择偶或交友失误，都是因为识人不明，在错误的人身上浪费了大量的时间和情感。能深度识人，意味着你抓住了幸运的本质，即:一眼选中好事，一眼避开烂人。
“一眼识别”的本质也不是玄学，而是大量试错和经验压缩后的模式识别。这“一眼”的功力，背后藏着一个人的悟性，以及上百次“看错”和“复盘”修炼出的内化直觉。
人生不过百年，我们一辈子能提起劲的次数是有限的，能投入情感和注意力的“对象”也是有限的，学姐希望大家都能保护好自己的能量及初心，不管是择偶，还是职场贵人、生活朋友，都能识别得快、抓得精准。
学姐我的个人深度识人术，分为以下3个维度考量，公式非常简单:
一个人是否可深交 = 价值度 X 可信任 度 X 互惠度
这篇文章也是围绕着这3个维度展开，
分别是:01价值度–入世成就及潜力判断、
02可信任度–社交造假成本及人品底色判断、
03互惠度–价值交换及互惠意识判断,
最后学姐还加了一点关于识人风险点的判断。
里面还包含了关于人性底色判断(好奇驱动or 好胜驱动)、动机判断(本分还是套利)、付出先置的 giver 快速筛人策略、对有性格极大弱点的人风险规避。
我的文章最值得读就是付费内容，因为确实是我人生阅历和试错下的真金白银总结(全文超4000字)。
01 价值度–入世成就及潜力判断
入世成就
入世成就，就是财富、职场 title 和名声，以上排名有先后。
28 岁以下看学历，因为这是最快判断一个人是否聪明和自驱、自律的捷径;
28 岁以上看职场title，这也是判断一个人社会化、进取心、精力体力的捷径;
40 岁以上可以直接看财富量级以及社会影响力(含权量和名声)。
Sorry，学姐这部分讲得比较世俗，这只是初步判断，肯定会有偏见下的 miss 或误判，我们会在后面结合一个人的品质再做精细化修正。
这种初步识人的功利，很多是无奈之下的“概率最优解”。
比如学历肯定不是能力的唯一证明，但确实是别人了解你能力最快的方式。
财富、职场 title 和名声同理，肯定有偏差，但这就是整个社会为了提高筛选效率、节省沟通成本而发展出来的潜规则。
就学姐的个人阅历，其中赚钱确实是一个人的综合能力的体现。
赚不到钱、无法用自己“所谓的才能”变现的人，大概率是社会化能力出了问题，几乎很难指望他们具备认知真实世界、改造世界的能力，更没有解决现实问题的能力和担当。
一个有入世经济能力的人，他的人格会更稳定，更有能力与你一起对抗未来生活里的不确定性。
先设三道关:
一是角色定位–我们是什么关系、可做哪些交换;
二是信任管理–拉长观察周期，可验证承诺到位才增加信任额度;
三是退出机制–出现违约、消耗或不对等时，及时止损。
检验标准也要量化:看行为而非话术;看持续而非一次性;看对等投入而非索取强度;看是否让你更稳定、更高效、更平静。
差异化信任、差异化回应，才是对自己与他人都最公平的尊重。
我们要把最好的爱和能量，留给最重要的人和最重要的事。祝大家都有一眼选中好事，一眼避开烂人的本领。
