详解如何在各种场合下巧妙的应付领导
老A
我建议大家把把这些地方用笔记录下来，以备不定时的翻出来看，这样才能够灵活的运用到实践中，才能够融会贯通。
我先给大家讲一讲如何拍领导的马屁，拍领导的马屁，有很多人是存在认识的误区的，很多人都不想或者不屑于拍马屁，一是怕领导可能不喜欢，二是怕同事会觉得自己是小人。其实这两者都是多虑的。在现实中领导既不缺钱，也不缺权力，更不缺女人，他们缺的是什么？是精神层面上的舒服感。
所以大部分人都喜欢被人抬着，都喜欢被人吹捧，都喜欢被拍马屁。所以拍马屁不仅是人际关系的润滑油，更是上下级关系的粘合剂。
另外你的一个担心是怕同事说你是小人，更是不足为虑。大家都已经是职场中人，流言蜚语只能让你更强大，大部分的同事都只不过是乌合之众，他们都是浅见的。你不必太在乎他们的看法，所以一定要更正这一个认识上的误区，不要不屑于去拍马屁。大家更正了这个错误的认识以后，我再给大家讲一下，如何巧妙的不显得乐于奉承的拍领导的马屁。
第1个方法就是向领导虚心的请教问题。
我们从小接受的教育就是要自力更生、自立、自强，这导致很多成年人在职场中很不好意思向别人请教问题，觉得请教问题会显得自己很愚蠢，上级向下级请教问题更是难上加难。所以不耻下问一种一直是一种美德，但是请向领导请教问题，却是一个非常好的拍马屁的力气。
在职场上最上等的拍马屁的方法就是虚心的向领导请教，领导擅长并且很熟悉的问题，这样不仅让领导有一种好为人师的快乐感，并且领导还会认为你这个人虚心好学，值得培养。比如领导是名牌大学的毕业生，而你的孩子今年要高考，你可以在合适的机会向领导请教高中学习方法的问题。如果领导非常喜欢请教，并且乐于给你讲一些方法，你要认真的拿个纸笔记一下，如果孩子考上了好的大学，你还可以借机会私下里请领导吃饭，就多了一次单独交流的机会，请他吃饭，表示对他的教导之恩的感谢。
这是第1个方法。
我们到底该怎样正确的面对领导的批评和指责呢？我给大家讲一下，面对领导批评的上中下三策。
首先，在领导批评的时候，最下的策略是不可取的，策略就是辩解。每个人在面对批评的时候，第一时间就会想的是反驳，表达自己没有错，因为承认错误本身让自己心里头觉得很不爽，很多人即使真的是犯错了，也会把责任推卸给那些条件不好、时机不多、别人不配合等等把都推到这些原因上，而自己却不承认自己有错误，所以说辩解在领导眼里就是一个不负责任的形象。
不管这件事情你本身做的对不对？你不负责任本身就是错误的。所以说不要辩解，面对领导批评时，比较折中的一个方法，也就是中测就是沉默。
很多人都知道领导批评你的时候，都是在气头上是不方便反驳的，就用沉默来代替，不管领导说什么都不予以回应，一直站在那里不说话。这个其实是一个逆来顺受、性格上的表现。领导看到你这个样子，虽然发不了火，但是对你还是会有不良的印象。为什么呢？因为你这种表现让人觉得很无能，只有无能的人在受到领导批评，受到别人指责时，才是那样一副逆来顺受的沉默的样子。
到底该怎样面对领导的指责和批评，什么才是上策呢？上策就是引导，把对错误本身的关注点引导到解决问题上去。比如说领导在批评你的时候，你可以往解决问题上来引导的。领导接下来我该怎么做才能做得更好？我想了很久怎么着也想救不出来，所以我想向领导请教一下，或者说这件事情我绝对不会再犯了，领导请你指点我一下，接下来我该如何挽救才能让我们的损失降到最低，这样说就能够把话题引导到解决问题上，既能够表现自己对情绪的掌控，又能够表明自己对问题前瞻性的解决。
所以我们面对领导的批评，不要发火，只要我们把焦点引导到解决问题上，基本上就算是成功了。有很多人采用辩解的策略，其实说的越多，可能错的就越远越多。面对指责批评，其实不仅仅用在职场上，用在家庭、用在生活交往中都是有用的。在家里和老婆吵架的时候，你可以对老婆的情绪做一下引导，不要翻旧账，也不要只盯着问题的本身，可以向老婆问一句，我们该怎么做？这样是很好的一个办法。
这节课就给大家讲这么多。