如何巧妙的向领导争取利益?
原创 主任 通透的职场人生
体制主任说：
在职场中，领导手中掌握权力，掌握资源，如果不会向领导争取利益，时间一长，慢慢的你会被领导打上软柿子或者老实人老黄牛的标签，领导觉得你这个人真不会抢，在一些事情上吃了亏也不说话，说明你内心是无所谓的，不把这些事情当回事，那么同样他也会把你当成小透明，因为损害你的利益，你也不会怎么样就彻底的沦为工具人。
领导利用你，你也需要学会利用领导，因为在大自然中力和力是相互作用的，在职场和人际关系中也是这样，别人利用你，你同样也可以反利用。
很多人工作勤勤恳恳，每次提拔都轮不上，这种情况该如何向领导争取利益?
一年到头，工作干的非常多，如何向领导申请年度考核优秀?
手头的工作非常多，想分出去一部分或者调整岗位，如何向领导去提?等等，这都是向领导争取利益的范畴。
很多人在向领导争取利益时，要不不敢提，不好意思提，有人心里会想，我去找领导争取利益，领导会不会对我有看法?会不会对我的印象变差?
要不就是心太急，不知道怎么和领导沟通，表现的方式不得当，导致你向领导沟通争取过程中引起领导的反感和厌恶，甚至是一些不必要的误会，并且显得很急功近利，反而会起到相反的效果。
本文回答两个问题:
1、关于向领导争取利益，很多人都存在错误的认知
2、怎样巧妙的向领导争取利益?
全文共3000余字，纯干货!
一、懂得主动找领导要利益，才是对领导的最大尊重。
道理说来也很简单，领导最大的权力就是利益分配，就是那个端着汤勺给大家分饭吃的人，如果你不跟领导要利益，就等于忽视他的权力。
所以领导啥也不怕，就怕下属无欲无求。你跟领导张嘴要利益，领导就好跟你反提条件，由于领导处于上位，这笔买卖怎么做他都不会亏。
领导比你懂利益，比你更现实，不要怕给领导提要求，也不要怕领导讨厌你，领导都是功利主义+实用主义者。你去要利益，领导就感受到了他的权力，就会很舒服，还有机会做贵人，让你感恩戴德，何乐而不为?
其实这是双赢。
二、别人去提，你不去提，你在竞争中就处于劣势
体制内的资源是极其有限的，领导每天很忙的，哪有时间关注你的利益，无论是评优评先，还是提拔晋升，所有叫位置的地方都是稀缺的，如果同时面对能力差不多的两个下属但只有一个提拔名额，对于领导来说给谁不是给。
同样的条件，别人去争取提拔，而你没去争取，你说领导会提拔谁?别人找，你也找。提拔竞争中，你才不会处于劣势。
一个下属不哭不闹，就把活给干了，但另一个却会卖惨、会提条件、会邀功，你是领导，你会提拔谁?会哭、会闹、会邀功是体制生存的一项基本能力。
举个例子，张三和李四工作能力差不多，那领导会提拔谁呢?张三去提了，李四没去提，领导肯定提拔的是张三。为啥?
因为去提的人最终能如愿，肯定会对领导感恩戴德，如果最终提拔的李四，李四会认为就应该提拔他，是他的能力得到了单位的认可，一般也不会很感激一把手的。
所以即使向领导争取利益，没有成功，也不要气馁，其实领导这时候也在考察你，很多人得失心太重了，如果你的欲望太过强烈，一旦这个愿望落空的时候，你就会很失落，你就会愤愤不平，其实把这些事情拉到我们整个人生的角度来看没有什么东西是非常重要的。
这次不成，就下一次再等待机会，尽人事，顺天命，因上努力，果上随缘。
总之，表达想进步的想法，去向领导争取利益，也是个人努力上进的表现。想提拔，想评先评优是人之常情。
退一万步讲，就算最后没有成功，也不会对你造成任何负面影响，如果领导心目中的人选是你，他也绝对不会因为你提前“表白”了而放弃你。
希望以上对您有帮助!