无资源无天赋无特长，路在何方？
原创：碧树西风 西风的罗盘
上一期很多读者问我，如果把投资看作一个行业，那么其余的359个行业里的傻姑三式是什么？
其余359个行业有没有傻姑三式我不知道，但是我知道，各种不同类型的职场里面的所有个人职业发展问题，合起来，也只需要三个步骤。
还是秉持同一个原则，我们要考虑到大多数人三非三无的处境：即非名门，非名校，非名企，无资源，无天赋，无特长。
我们今天站在这个起点下，来讨论：
到底是哪三个步骤？为什么是这三个步骤？以及怎么样才能一步一步跨越这三个步骤从而解决你在各个行业职场中面对的各种问题。
全文两万字，共三个部分，文中多处有链接，俗称画中画，文中文，阅读时留心莫错过。
本文下面的留言，我全部会看到。
以下进入正文：
第一关：到底是什么玩意儿，拿走了原本我们创造的财富？
有一个概念非常的朴素，叫做年入不等于年薪。
你去看一个做小生意的小老板，年入百万并不稀奇。比如他就是一个开配件商店的，卖五金。
或者你拿他去横向对比零售行业，那些大超市集团，同样只有总经理，才能年薪百万。
非常有意思，都是传统行业的，为什么收入差距这么大？
那俩总经理是什么地方不如找个小店主呢?学历?专业?口才?智商?情商?似乎全方位吊打他。
答案只有一个，因为分配模式。
那个小店主他再小，他是个渔夫，店里赚的钱，都是他的。
那俩总经理再大，他们是渔夫手里的，他们要给企业赚上干万，自己才能分到上百万。
由此我们很容易得出一个结论，为啥我们赚这么少？
都是被老板，被资本，拿走了原本属于我们的那部分财富。
这个答案真的正确么？
我们来看一些读者的问题，来自于他们实践上一期的第五部分聊傻姑三式的反馈。
(注释：我聊这一期的时候，假设上面的链接你是看过的，没看过的，你就当那是一种普通人吃乌龙指类型的投资方法好了）
这部分读者，他们执行了两周之后，发现，有两个难点，横亘在普通人面前，难以逾越。
第一个难点在于，没有人管着。
你上班的时候是被要求打卡的，来晚了叫迟到，走早了叫早退，打卡间隔不满8小时叫旷工，有人力资源和行政部门盯着。
而且你的组长，每天还会有几次抽查进度，看看你做到什么地步了，有没有聊天，发呆，带薪拉屎，摸鱼打酱油。
在这么一整套的保障体系下，你才能按照某个进度，日复一日，年复一年的工作，创造财富。
可是当他们自己按照傻姑三式去守株待兔的时候，会发现，是没有人来管自己的。
第一个小时可能新鲜热辣，三个小时之后就开始麻木，走神，想要看看电影，上网冲浪，吃点零食。
第一天可能还坚持了五六个小时，第二天就开始解怠了，第三天就不由自主地缩短了时间。
这个在守株待兔的过程中很正常。
你第一天勤于在树桩跟前挂网子，是因为新鲜热辣，你对逮住兔子有期待。
两天之后，没有兔子，你自然就松解了，变得三天打鱼两天晒网。
觉得反正兔子经过的频率那么低，我偷懒少挂几次网也无所谓。
你们反馈的这个问题非常正常，懒情本就是人性的缺点。
你们这是只执行了两周，如果执行更久，你们还会遇到更多问题。
我下面这些话，都是预言，你们早晚会遇到。
比如你执行仨月，中间肯定有无数次偷懒，然后你会发现，很不巧，就是你偷懒的某一天，某一次，有兔子，甚至是猪经过，因为你的懒情，漏掉了。
等了仁月，好容易有兔子，结果你挂网的时候它不来，你偷懒的那一刻，偏偏它经过。
然后你就非常后悔，直拍大腿，好难过啊。
这些将来的愧悔，有得你们受，合起来就是你们自己总结的，没人管，自己就必然偷懒。
第二个难点在于，没有立反馈。
公司是替打工人过滤了回报周期的。
站在公司的角度，也许一年后才出产品，两年后才回款，但是站在打工人的角度，他第一个月就能领工资。
可是守株待兔的模式，可不是等一个月就一定有回报的。
他等了几天就发现特别枯燥，一点回报都等不到，去看历史数据，有人等了一年才等到回报的都大有人在。
对于普通人来讲，这是一道难以逾越的坎。
我守着树桩傻等了几天，没见兔子呀，而且有可能守了几个月，都等不来一只兔子的。
受不了。
恭喜这部分读者，你们发现了一个秘密。
我在引入你们的反馈之前讲，大部分打工人都认为，自己的收入远低于自己创造的财富，是被老板偷走的。
可问题在于，去掉老板这个环节，你自己能创造么？
我们经常讲，他之所以能做老板，是因为他有资本，他有背景，他有渠道，并称，他有生产资料。
这句话的言外之意是，假如我也有生产资料，那我也可以。
你可以么？
我给你机会了，你中用么？
上一期的傻姑三式实际上就是一个测试呀。
你不需要生产资料，你也当了老板呀，没有人拿走你的财富，你守株待免，逮住的每只兔子，都完全属于你。
你中用了么？
你不还是不中用么？
你们自己也发现自己的问题了，当没有人管着的时候，就开始偷懒了，哪怕是自家生意；当不是像网游那样一刀999，每次挂网都有兔子的时候，自己就懈怠了。
所以才要发明一种东西叫做工作。
如果把守株待兔看作一家公司，老板需要需要雇一个组长，来町着你挂网；老板需要在还没有逮住免子的第一个月，第二个月，第三个月的月底，给你先预付你的工资。
那么请问，这一切要不要成本？
当然要呀。
那个组长，那个不用挂网，那个专门盯着你偷没偷懒的组长，实际上是你自已请来的呀。
那个老板，那个替你垫付前几个月工资的老板，也是你自己请来的。
用什么请的？
用你守株待免的兔子，请来的。
所以不要怪人家拿走了你财富的大部分，我没说免子不是你逮的，问题在于，没有他们，没有那个老板，没有那个监工组长，你一只免子都逮不住。
那不是人家拿走了你的财富，而是你必须缴纳的管理费。
是你自己需要被管着才能创造财富，这可是你们自己发现的。
注意，我可以没有把任何观点强加于任何人，上面这一切，都是读者自己实践的过程中，自己发现的。
可悲么？
非常可悲。
为什么可悲？
因为是自己发现的，赖都赖不掉，躲都没地儿躲。
下面的这些，才是我要加猛料的部分，我要在你们自己切开的伤口上，狼狼撒一把盐。
守株待兔，傻姑三式，这是老板么？不，这是简化了一干倍之后的老板。
我们想象一下，一个开装修配件的小店主，他是不是只需要坐在店里等客人上门就可以了？是不是？
当然不是。
他要交房租，水电，要考虑进什么货能卖掉，要防止街对面的竞争，要防止库存积压他有一堆一堆的实际成本。
他不是光支付时间就可以，他是真有成本呀。
你看着开店的人，有赚到年入百万的，你咋没看过有多少是亏本的，是店铺转让的呢？
这才是一个真实世界中的老板，所要面对的。
他实际上，是在亏和赚，这两个选项里面左右横摆。
而你们做守株待兔的，你们是在不赚，和赚之间横摆。
你能亏么？你一个只抓乌龙指的，你咋亏？
你要么抓不着，赚不到，要么抓到了，那就是赚，没有亏这个选项。
这样你都熬不过去，那你想想看，那个真实的老板，那个小店主，他是怎么熬过去的？
更何况，只有这个差别么？
当然不是。
那个真实的老板，他对于盈利，是不确定的。
他难道坚持得够久，就一定能等来兔子？不，不一定的，没有人给创业的老板这种承诺。
开个小店卖配件，装修店铺就得先亏为敬，交房租更是月月固定的刚性亏损，进的货如果都卖不出去，全压那里，将来清仓打折还是亏。
他完全有可能从头亏到尾。
这一点，他是知道的，这种最可悲的结局，他是知道的，因为真的存在。
反过来，你丫一个守株待兔的，学过大数定律吧？
样本多的情况下，一定有人犯错，对吧？所以时间拉长了，样本拉大了，你早晚捡到兔子。
这是有数学在给你撑腰的。
那个现实生活中开店的老板，他的未来可是一片模糊，哪个数学家能证明他未来早晚赚钱？
高斯复活了都没用。
看到了么？
人家是有亏有赚，眼前一片黑，这样干出来的小店主，真老板。
你呢？
数学给你撑腰，大数定律给你撑腰，有用么？
没用。
因为你是扶不起来的阿斗。
这回死也死得甘心了吧？终于明白自己为什么必须接受剥削了？
因为你天生就是打工人，你生来具备了打工魂。
即便去掉对一个人行业经验的要求，决策性格的要求，学历资历的要求，口才的要求人脉的要求，家庭背景的要求，你看似已经平庸到无可平庸了，对吧？
实际上，还有两只拦路虎，是你绕不过去的。
就是你自己发现的这两点。
一旦无人监督，你做不下去，你一定会偷懒；一旦没有按时回报，你坚持不下去，即便没有亏损，即便数学上证明了坚持就会赢，你依然坚持不了。
这就是为啥网游会爆火，因为90%的人，都只能活在立反馈，立刻反馈，一刀999的世界里。
千方不要对自己失望，因为有90%的人与你作伴，大多数人，都这样。
如果咱们的读者里面有人上过EMBA总裁班，你会发现交了几十万的学费，所学到的，除了和同学们互递名片拉关系，剩下的知识内容部分，就这点事儿。
德鲁克管理学从头到尾教总裁们的，就一件事。
就是发现人群中的10%。
这10%是什么样的呢？就是前面你们自己在实践守株待免的过程中，发现的自己身上的缺点。
把你那两个缺点反过来，就是一代管理学宗师德鲁克终身的研究成果。
有自驱力，不需要被管着也能主动做事；能长期主义，不需要像网游一样立反馈。
这两点合起来，被称作执行力。
这样的人，拥有执行力的人，在人群中，占10%。
他们可能是任何人，萧何是官吏，樊是杀猪的，有人高学历，有人没文化，有人口才很好，有人很木讷，有人家境优越，有人出身贫寒。
这10%的人分布在各色人群中，管理学的精要就是发现他们，发现这些有潜力当老板的人，然后提拨他们，别让他们真的离开你，真去当了老板，那将是你的墨梦。
这就是从李世民，一直到弘历，都明白的那句话。
科举的自的是什么？是牢笼关下志士。
这也是硅谷教父，彼得蒂尔半生走来，总结出的管理学经验，一样一样的。
蒂尔就是那个马斯克背后的男人，那个把汉斯安排给懂王，也把马斯克介绍给懂王的幕后操盘手。
蒂尔讲，天下的公司就两类，一类是赚垄断的钱。
我用了半生想明白的这点事儿，四百多年前，隔壁邻居，日本的东照大权现，一代幕府的开创者，德川家康，早就想明白了。
他留下三句话：
第一句：人年轻的时候，切莫怠惰。你看到狐朋狗友都在嬉戏玩乐，却不知，光阴茬再，时光虚度。等考验真正将至的时候，你没有做好任何准备。
（对应的就是我们的第一关，他在告诉你，要成为李世民，弘历，德鲁克，蒂尔，都孜孜以求的那批人，那批值得拉拢，赚垄断的钱的志士）
第二句：人中年的时候，切莫起慢心。你在某一件事上做的不错了，就想着躺在功劳簿上吃一生，问题是，一生太久，只怕吃不到，你就被毕业了。
（对应的就是我们的第二关，不想被淘汰最好的办法就是你先淘汰对方。公司如此，企业如此，行业如此。公司和人没有一生一世一双人的可能，你跑的比公司快，叫跳槽公司跑的比你快，叫裁员。如果你没有事先切入多个赛道，提前做好准备，那么你大概率是赶不上风口的）
第三句：人晚年的时候，切莫起足心。你觉得所有的事情，都已经没有了新鲜感，太多次成功麻未了你。一次失败，就可以让你一生的努力，化作乌有。
（对应的就是我们的第三关，想想胡雪岩，想想李隆基，想想拿破仑，想想那么多前半生事业优秀，后半生一次胡乱创业，或者胡乱投资就被清零的中年人）
工作是陪伴我们一生最长久的事情，比父母配偶子女长，只要你不是只想混日子，没有一个人，能跳出这三关的范畴。
人生无外乎拿得起，放得下，能上山，能下山。