公周241130星球-问答：如何与即将退休的领导保持良好关系
匿名用户 提问：
公周老师： 感谢您的无私帮助，从您的知识星球里学到了很多，这次又来请您帮忙了。想请教您一下怎样跟我快要退休的领导相处。
我是女性，三年前通过国考进入部委工作，今年 31 岁，还是主任科员，离提职有段时间。国考面试时，我表现得很好，考官们给我打的分都很高。刚巧我现在的这位领导是当时的主考官，他很喜欢我的表现，将我招到了他主管的核心业务司局。这个司局虽然工作繁忙，但我实实在在学到了很多东西，我很感激他。
我是草根出身，由于天生性格原因，感情比较淡漠，更不懂哄领导开心，跟人交往全凭本能的善意。好在司内气氛不错，大家能感受到我的善意；处长为人正直，对我比较信任，也认可我的的业务能力，只是也不亲近我。
关于与这位司长关系，从好的角度讲，他对我很友善。我分析了一下，一是有面试时的好印象，二是处长的正面反馈，三是对新人的宽容，四是自己招的人有天然的好感。
然而，从不好的角度讲，他可能觉得我冷淡，不够向他靠近。虽然每年都会发拜年短信，但是没有做过深入交谈。也怪我不会聊天，对情绪迟钝不会接话。不过，从我仅有的一些交谈看，他是喜欢我向他靠拢的。
再过几个月，我的这位领导就要退休了。
想请教一下公周老师，应该怎么继续相处下去？是他给了我一个机会，是我的贵人，但我还没有报答过他，也不知道应该怎么报答，甚至不知道应该怎么继续保持联系。
公周解析：
他招人是出于公心的职务行为，你录取靠的是综合能力素质，这里面没什么私人恩惠。你的感恩之心值得肯定，但没必要一直惦记“报答”。
你年龄小 30 岁，可能比他儿女还年轻，又存在性别差异，很难保持私人交往，搞不好还弄来流言蜚语，大可不必。
当然了，人家招录你、欣赏你，确实也应该有一点积极反馈，比如平时见了面更加热情、殷勤一些，主动攀谈几句、找机会当面汇报工作等，这些日常层面的小细节，表现出你的感恩态度就可以了。
现在的问题在于，原本可以通过浅层积极沟通、多说客气话达成的效果，因为性格冷淡、不善言辞而没有去做，导致司长有一点失落（热脸贴了冷屁股）。
你心里过意不去，就想到专门“报答”、“继续相处”这种办法来补救，又走到了用力过猛的另一个极端去。
这是我们经常提醒大家注意防范的问题。
事已至此，突然让自己热络、嘴甜起来，也不太合适，只能寄希望于对方能够理解你的性格特点，也感受到了你的善意，大致维持现状。
等他退休前，你可以更加郑重发个信息给他，回顾从招考进门到在司里历练成长的过程，充分表达对他的感恩之心，也捎带说一下自己性格内敛、不太开朗，有时候心里有、嘴上说不出来，借此机会表达对领导最真诚的感恩之心，祝愿他如何如何。
这就够了。