普通职场人，如何应对潜在的职场危机。
我认为,第一要在思想上做充足的准备:非体制内行业时刻做好被裁的心理预期。
我一到年底，就会格外关心公司的裁员计划。
第二，对自己的职场能力有一个较为清晰的判断。这里分两步:
a.假如你是一个普通211的毕业生，应该能意识到，即使是考察你擅长的学科能力，你在全国人群中的位次大概是 10%~40%。
这个位次，本身就意味着:在以学科为考察核心的资源分配中，你已然位于了牛马生态位。
要想摆脱牛马生态位，要么家族有积累，要么自己去积累。
b.学科能力之外，就是职场能力。
本人在职场这几年的认识是–老板和领导，绝对不会主动干掉任何一个，在他们当时的决策中，价值 > 成本的人。
绝对不会。
即:老板和领导，在职场的运行中，从始至终，于当时的客观环境，都处在决策的理性态。
没有任何例外。
所以，老板和领导对你的看法，百分百就是你职场能力的客观评价。
当然，这个能力，不能限于普通所谓搬砖的能力。
我之前认识一个做信息化的同行，这哥们有个独门绝活是–回款。
他有次喝酒喝高了跟我讲，秘诀是–不要脸。
我后来照着做，效果的确是很可以。
那再来看自己的职场能力:就要清晰的认识到–所谓的兢兢业业、任劳任怨，很可能只是公司整体事业中，占比非常小非常小的一环
而在你自己心中:以为很重要而已。
好了，现在你我已经清楚的知道:
咱们那点学科能力不够用。
咱们那点职场搬砖能力很细枝末节。
那就意味着:
咱混得很差，再正常不过。
公司一裁员就裁咱，很科学。
所以:为了应对潜在的职场危机—
咱要么:
把自己的职场能力，变得对决定你职场状态的人，更有用一点。
记得，一定是决定你职场状态的人，要觉得有用。
不是你觉得。
要么:
平时做点打算，量入为出，攒点积蓄。
就是渤海小吏经常讲的–准备好资源冗余。
要么:
具有快速适应社会地位、经济回报更差工种的能力。
前段时间，带家人去我同学家喝酒。
同学被裁约半年，遇到了几次体力活的工作机会，没有去做。
回去路上，我老婆表扬我说: 我遇到类似情况，肯定是第一时间，去上班了，不管是快递、外卖、保洁，还是其它。
原因是，她认为:
当我意识到，自己在思维上，先天能力不足后，就不必在什么“战略上”谋划了。
而是迅速的投入到具体的事情中，赚具体的一毛两毛。
而不是，去思考，去规划，去学习提升。
我们这个智力水平的人，仅仅只适合，在干具体的事情中，基于经验，提高一点认识。
回想一下，六年前，开始硬着头皮干销售，各种痛苦，身边的同事，三个月换一波，六个月换一波…
慢慢做下去，还认识了行业里很多朋友，帮扶了我很多。
关键就是，我从那时认识大家后，意识到了–职场和之前想象的不太一样，要去适应它。
明白了，有一份公司给交社保的工作，属于我们这个段位的人，的职场高配鸟。
所以，要好好上班，变得对决定我们职场状态的人，更有用一点。
目前的职场，有社保的工作，并不多。
而我就有。