如何获得领导信任?

如何获得领导信任?
原创：主任 tz研究

前言
人与人之间，信任是很难建立的，在职场，一个人能不能发挥自己的才华，最关键的在于上级领导是不是给你机会，但是 领导给一个人施展能力的机会取决于他对你的信任。
有些人能力很强，却总是得不到领导的重用，为什么?主要原因还是领导不信任你，不敢把权力放给你，领导在选拔人、 使用人，他都是非常小心谨慎的，能够得到领导提拔重用的人，相对来说都是领导比较信任的人。

信任不是一瓶酒、一条烟、一顿饭换来的，是长久经营的结果，其实获得领导认可需要一个比较长的过程，这个中间既需要我们有一定的时间跨度，它不是一个短期内就能见效的事情，但是还需要有一些重要事情的历练。
很多人在日常和领导接触中会有一些错觉，就是觉得我和领导接触比较多，领导也经常夸奖我，所以我认为我和领导关系还不错。
实际上你和领导接触多不代表他信任你，你们的这种接触仅停留于公事公办。
所以领导对你的认可度，它本质上还停留在表面，其实他并不信任你。
那么究竟如何获得领导的信任?

一、经受住领导的试探和考验
很多领导都是怀疑型人格的人，他只有通过一段时间对你的观察和考验，才能逐渐对你放心。他通常会是一件小事，他用这件事来试探你，看你在做这件事的过程中有没有隐瞒他什么? 一些事告诉不告诉他?你的能力怎么样?他一看你这人不藏着掖着，对他足够忠诚，他了解你了，他自然就会增加信任。
他还有可能找人去试探你，我就遇见过这种情况，领导比如说找个乙方(其实他是领导的亲戚或者朋友，但你并不知情)或者找个人来试探你，给你送购物卡、送礼金，那你要是收了这领导就知道了，那你要是没收就经过了考验。
(全文共3700余字，纯干货)

大家千万不要把比较愚钝当成善良，在不愚钝的前提之下，你的真诚善良是永远有用的，因为这是大家都喜欢的东西，坦诚、真挚的人都喜欢，这是所有人都向往的东西，也是持久获得别人信任比较核心的东西。
我常说做人要亦正亦邪，当然还有一些技巧可以用，比如你故意的把一些灰色的事情有选择的告诉领导，因为这种事其实一般是没有人去主动跟领导说的，那你主动跟领导说，说明你这人心里敞亮，也会增加领导对你的信任，还有一些不利于领导的舆论，侵犯到领导利益的事情也可及时透露给领导，和领导一起干一件灰色地带的事情(不涉及违法犯罪)等等这些都可以获取领导信任。
从某种程度上来说，只要你的段位足够高，运用各种方法和技巧，以明规则阳谋为主，暗规则为辅，这个世界上不存在攻克不下的人。
希望以上对您有帮助!