单身必看，找优质对象的方法论!
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有句话说的好，男找女一览众山小，女找男举头望明月。但在县城女生想垫着脚找对象，不太好找了。
在县城体制内男生成了香饽饽，女生却找不到对象，究其原因是因为“甲女丁男”现象。
看看这张图你就会明白许多。
丁男很容易理解，就是贫困地区的光棍，就是混的比较差的底层三无男性，没钱、没权、没颜、没能力，这样的适龄男青年，给不了女人想要的生活。
甲女，是因为好多优秀的女生被父母留在了家里，而县城优秀的男生都去大城市打拼去了。这些女生是因为自己的条件够优秀了，找对象的还要往高处找，而与之匹配的男人更是少之又少，则这些女人难以找到对象。就被剩下了。
那么划分甲乙丙丁的标准是什么,当下通行的不外乎颜值、学历、原生家庭、性格、身高、年龄、工作等综合因素。
男性多喜欢比自己小的女性做伴侣，甚至可以说很多男士都是喜欢18的。女生的年龄就成为了一个不可阻挡的逐渐贬值的条件。还有一个生育年龄的问题。
大龄不会成为男性最大的劣势，而大龄就成为女生最大的劣势，无论别的优势多么明显，事实上在相亲市场中，有时候“能力强”反而成为女生的劣势…
农村的姑娘嫁到县城，县城的姑娘嫁到地级市，地级市的姑娘还要嫁到省会城市，省会城市的想嫁到北上广深。
而本科的姑娘多半是接受不了比自己学历低的伴侣，而男博士多数不会找女博士，只会找硕士及以下的女生…..
就连女方收入比男方高的情况，都会让双方各自憋屈…….
究其原因，或许还是传统社会中“男强女弱”、“男最女卑”性别观念、“男主外女主内”的婚姻观念的延续。
传统社会中，女性的职责就是嫁人，相夫教子。随着女性教育水平的提高，越来越多的女干部进入体制内。她们考试能力特别强，以至于单位不得不在招聘的时候限制性别。为了避免歧视，一般1男1女，这样才确保单位能招聘到男生。随着女性教育水平的提高，越来越多的女干部进入体制内。很多女干部甚至选择了不婚。
身在体制内，有的已经是大龄青年，怎么运用体制内的资源和优势，找到更优质的对象，实现阶层跃升?
全文共5000余字，全是我这么多年牵线搭桥的经验总结，纯干货!
所以我今天跟大家唠的话题，体制外找对象其实也是一样适用的。当然关于爱情和婚姻，可能每个人都有自己不同的理解，有人认识婚姻是爱情的坟墓，有人认为婚姻是爱情的升华!
我在体制内这么多年，对体制内的恋爱婚姻都听的比较多，见的比较多，自己结婚这么多年，也深有体会。也牵过线，搭过桥，所以也有自己的一些思考和感悟。
今天就跟大家一起来唠唠。
下面我们就先来唠唠第一个部分，体制内找对象的一个基本的情况。体制内到底好不好找对象?
这个问题可能每个人的答案都不一样，可能还要具体问题具体分析，可能要分为男性和女性，分为不同的地区，你是在一二线城市还是五六七八线城市?
一般情况是一、二线城市体制内女性比较容易找对象，而小县城体制内男性找对象相对来说比较容易。
但是如果我们总体上给一个答案的话，公务员这个群体还是相对比较好找对象的。我认为大家也可以看一下身边的人，一般来说只要长相不要太差。
进体制两三年都能找一个对象，然后买房结婚生小孩。
因为在传统的观念里面，公务员这个职业还是比较受到大家欢迎的，是铁饭碗。工作环境比较体面，收入稳定有保障，说出去也比较有面子。
在中国传统文化中，公务员代表着权力和地位，丈母娘比较看重的一点。说出去很有面子。
你看要是能混个一官半职，丈母娘看女婿，越看越喜欢，总体来说公务员这个群体还是很好找对象的。
在部委里，条件较一般人在选择配偶时往往更倾向于挑选经济条件较好的对象，或者男性可能会等到提升到副处级别后再寻找对象，以便借助较高的整治地位，从而实现阶级跨越。
这种现象不仅仅存在于部委省厅单位，即使在县区、乡镇级公务员，也有很多是通过婚姻交换经济资源的筹码，我们都知道80、90后大多数体制内的都是独生子女，特别是在体制内女多男少的情况下，特别是在四线县城，一个男生如果异地去县城，一般他的家庭条件一般，很多人给他介绍对象的时候会找当地的的独生子女的体制内人员。
或者找的不是体制内人员，只是在体制内是个合同工，但是他们的父母是体制内的，反之女生也是这样的道理，对于这样的婚姻，楼房和车子也都有了，所以从另一个角度来说也实现了阶层的跨越。
其实我们说从我们大学毕业到适合结婚的年龄，其实这个时间间隔是很短的，玩着玩着很快就拖到了二十七八岁，然后如果你找两三年找不到合适的，这个时候才开始着急。
我们现在的社会，从骨子里来讲，我认为还是一个非常传统的社会，女孩子找对象还是要早一点了，尤其是在一些小城市，女生27、28可能就显得年龄偏大了，能够选择的面就比较窄了。
以上是我对体制内找对象的一个总体分析，就是体制内找对象总体来说是比较有优势的。
公务员这个职业在婚恋方面还是比较受欢迎的，但是女性比男性，尤其是在一些小城市，如果你自身要求比较高，而且错过了最佳的结婚年龄的话，可能会出现比较难找对象的情况。
在体制内，如何体制内的资源和优势，找到更优质的对象?
我先给大家举一个例子，我以前认识一个小伙子，小伙子长得很帅很精神，是985博士毕业。
他的原生家庭比较差，父母都是农民，但是特别努力，工作态度也非常好，智商情商都很高。
他后来被我们这里的一个副厅长看上了，要把女儿介绍给他，女儿也是非常优秀，两个人虽然不是门当户对，但是也非常般配，两个人结婚了以后也是非常幸福。而且这个小伙子凭借着岳父的关系，仕途上进步的很快，他在家里面当然也会感觉到双方家庭的这种差距，也会感觉到有这种压力，但是他把压力转化成了仕途进步的动力，很好的利用他岳父的资源，同时也结识了更大的靠山。
现在已经超过他岳父成为了一个正厅级干部了，如果没有他岳父的帮忙，他虽然很优秀，但是我相信他不可能走的这么快。
所以说要想找到优质的对象，一是遴选去更高的平台，我们说你是什么样的人，你就会吸引什么样的朋友，你是什么样的人，你就会找到什么样的对象。
虽然我们说找对象跟一个人的学历、经济条件、工作单位等等有关系，但其实最根本的还是你这个人本身。
所以我们要提高找对象的成功率，还是要提高自己的综合素质和实力。二是通过体制内的人脉帮你介绍。三是善于抓住机会，善于表现，通过婚姻实现阶层跃升，助力仕途进步。
希望以上对您有帮助!
