体制内被边缘化，如何翻盘?
原创：主任 公众号：通透的职场人生
最近有位读者咨询： “体制内，被边缘化了，该怎么调整心态?自己不想太早躺平，怎么办?”
我认为，如果你被边缘化了，内心感到失落了，那说明你是很有上进心的人。
在体制内被边缘化实际上一种很常见的现象。说实话，体制里十有八九都得尝尝被边缘化的滋味。
本来你是在做一个重要的工作，在一个重要岗位上工作或者担任一个重要职务，但领导突然他就不让你干这工作了，他给你调一闲职，你手上就没什么正事了，很多人一下子落差就非常的大，内心绝对有一段不适应的过程。
对于年轻干部，特别是四十岁以下的干部，被边缘化是很不好受的滋味。
人是害怕比较的，刚开始参加工作没几年，你的这种感受可能还不是很深刻。
因为刚进来的时候大家都差不多，你是考进来的，我也是考进来的，不存在谁比谁厉害的问题。但是工作四五年以后，人与人之间就开始发生分化了。
因为如果职务职级不往上走，那就会出现尴尬的局面。
比如，比你晚来几年的年轻人，成了你的部门领导，对你的工作指指点点。
看着比你年轻的小弟，昔日还是你的下属，现在成了你的上级，这种心理上的落差，不是那么容易克服的。
所以，为什么离开核心岗位会失落，为什么在边缘的岗位，依然想重新回到舞台的中心，就是这个原因。
没有谁，愿意被边缘化，也没有谁， 一开始就主动选择边缘化。都是日子久了，主客观因素一起促成的。
常言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。应该说，绝大多数年轻人刚进入单位时，都是怀揣着梦想，想有所进步的，但后来逐渐发现一些职场明规则、潜规则。
适应能力强的人，迅速调整状态，融入环境；个性强烈的清高的，不愿被改变，就会变得格格不入。
运气不好，遇上小人领导，被穿小鞋不说，他还鼓动同事疏远孤立你，被迫边缘化。
在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。
被边缘化后该怎么办?是自暴自弃，还是凤凰涅槃? (全文共4300余字)
凡事都有两面性，被边缘化有被边缘化的好处。
有权必有责。没有权力就没有责任。那被边缘化，你又得到了什么呢?
被边缘化后，你会发现日子爽到飞起!领导看不见你、想不起你，工作不找你，犯错挨骂轮不到你，责任压力全消失，整个人从焦虑的“社畜”变回了自由的“大爷”。
以前担惊受怕干那些拍板、签合同、批项目的活儿，生怕哪天出事被“秋后算账”。
现在好了，这些高危活全跟你没关系，从政风险直接清零，压力也没那么大了。
边缘的岗位，领导不重视，自然不会给你安排重要任务。没有重要的任务，你就不用耗费脑力耗费体力去想事情和干活。这会让你的精神很放松。
因为领导不关注了，工作过得去就够了。在办公室里，品品茶，刷刷新闻，看看股票，读读文章，那是一件多轻松惬意的事。
工作量断崖式下跌，再也不用熬夜加班当“夜猫子”,准时下班也不用心虚。
边缘化的岗位，没有人盯着。在体制内，你有什么事情，可以轻松请假。当然，更重要的是，你不用加班，朝九晚五，双休假和公休假可以一个不落。
到点下班了，绝尘而去。
或去接娃，回家能帮老婆做家务，陪孩子写作业，或去健身运动，或去与三五好友聚会闲聊。在周末和节日，你更是能沉浸在你兴趣中，或读书，或练字，或垂钓，或健身，或旅行。
这些时间可以做的事情太多了，读书，游玩，陪娃，这些事情不香吗?就这几点，都不知道让人多羡慕了。
家庭和睦了，身体也养好了，这不就是多少人梦寐以求的生活?
但这何尝不是件好事?你终于看清了人性的丑恶，也明白了“人走茶凉”的真理。
看透了这些，格局一下子就打开了，智慧也跟着蹭蹭往上涨。
暂时提拔不了，你身体健康，家庭幸福，孩子听话，这也是一种收获。你没事的时候锻炼身体，培养一点兴趣爱好，说不定在仕途之外会有意想不到的收获。
体制内的升迁提拔，很多时候并不是我们一己之力所能左右的，一方面我们要尽人事，另一方面还要听天命 。
当你的注意力和希望不完全放在仕途上的时候，你的心态就会好很多。有了好的心态，就不会活得那么累。
在追求仕途的道路上，走得稳，有时候比走得快更重要。
把等和熬当做一种修炼心态，心态修好了，不惧万物。
另外边缘化如果你要想开了它也不是什么坏事。收入不一定少多少，可是事，可少多了。说实话，好多体制内的人还羡慕你这种清闲的工作。
所以，被边缘化了别丧，给我支棱起来，这波血赚不亏!可以先顺势舒服一会，等有机会再上!
希望以上对你有帮助!
