体制内不会说话，怎么办?
费曼的小茶馆
前言
写一个系列，分享怎么让自己变得强大，从而轻松地混体制。
前几天，有一位读者跟我说，很羡慕同事能跟别人谈笑风生，而自己是妥妥的老实人，感到自己的交往能力实在欠缺。自己也尝试过网上找视频学习，但效果不好，感觉这个社交能力是天生的。问问我有什么看法?
很多时候，我们都会希望融入小集体，希望跟领导、同事能愉快的交流。但在现场，就是不知道说啥。所以干脆就不说了。于是，又会觉得尴尬。甚至还会自卑。所以，体制内会说话很重要。究竟怎样才能让自己会说话，今天就聊聊这个话题。我过去在人际交往上，经常也有一种不自在的感觉。
但我现在完全没有这种感觉了。不管跟任何人交往，都能做到很自如。究竟我是怎么转变自己的，也分享给大家：
首先，我觉得最关键的，就是要放弃被需求感，你看到别人谈笑风生，你也想融入进去。其实背后是希望得到别人认可，或者被这几个聊天的人认可，同时，又希望自己能有一定的聊天能力，这样才显得自己不弱。
如果你深究，你就会发现，这个前提是错的。在体制内你其实是不需要被别人认可的，不管在什么环境之下，你都不需要被别人认可。就好比同事之间谈笑风生，他们谈笑风生显得他们很有社交能力，很有水平。
但，那又怎么样，对你很有影响吗?
就算他们聚在一块，聊得很热络，看起来很有消息渠道，很有手腕。但是，那对你的提拔晋升有影响吗?完全没有。
所以，融不入话题，融不入聊天的圈子，其实对你没有任何影响，根本就不必在乎。至于聊天中聊些什么,根本不重要。
你之所以找不到话题，这里就涉及到一个很重要的原因。因为你跟他们接触的少，所以你不知道跟他们聊啥。你会一直搜肠刮肚，想找话题去迎合他们，那是很难的一件事。你大概率做不到，所以，你会有挫败感。
所以，第一个问题，本质不是你不会聊天的问题，而是你自己定位的问题，是没有看清互相的需求问题。
如果你发现，聊不聊都无所谓，沉默无所谓，那你就会很放松了。这时候，你就是尊重自己了。没话说，我就不参与了，我自己看看手机也好，喝喝茶也好，安静在自己桌上吃饭也好，我不强求自己要去表达什么。这是我这些年最大的一个体会。
当你尊重自己的感觉，看清其中的利益关系，你就会发现，你忽然变得会说话了，因为你心态放轻松了，不会急着找一些话题去聊了，而是有话才说。这也不影响你的提拔、晋升。咋说都行。至于跟领导拉关系，则是有很强的针对性的。这跟与同事唠嗑完全不同。
像跟领导交流这种，完全可以做一些话题设计，内容准备，再去跟领导攀关系，或者聊关于提拔冒升的话题。这种有目的性的聊天，我相信，只要你会写点小作文，你都能完成。所以，也是不需要紧张的。
总之，同事之间谈笑风生，主要原因是他们互相了解、性格相投。你跟他们不熟悉，不知道说啥是很正常的。这不是你不会说话的问题。
尊重自己，清楚定位，你就会发现，轻松表达自己是很容易的。
