新领导来了，你该怎么做？
自古铁打的下属流水的领导，所以每个人的职业生涯中都会遇到很多次更换新领导的状况。
新领导一来最难受的应该是前朝遗老，最应该高兴的是前前朝遗老和不被上一届领导喜欢的人，前朝遗老，为什么难受呢？
这个大家都能想到，因为所谓的前朝遗老，都是上一届领导的心腹，新领导一般是不会重用的，除非你是技术性岗位，不得不用，不然肯定会面临逐渐被边缘化的境遇。
即便在面子上没有动你的岗位，但是新领导在心里也不会把你纳入到自己的阵营中，谁知道你和上一任领导到底好到什么程度。
万一其中有利益纠葛，这就是穿一条裤子了，再怎么提拔宠爱你，你还是上一届领导的人，所以当心腹是不可能的，这些前朝遗老在这个时候一定要低调低调再低调，别灰心丧气，也别不屑一顾，因为你的不屑一顾或者不听招呼，很容易让新领导对你产生极度的厌倦，遇到好斗的领导，他可能会不遗余力的收拾你。
前前朝遗老为什么又会高兴呢？因为这些前前朝遗老，经过了上一任领导的蛰伏期，他们终于迎来了这一刻。他们在上一任领导那里不受待见，所以新领导一来，他们会努力地当开门迎主的先锋，这些人新领导是很乐意纳入麾下的，毕竟他们是前朝的孤儿受冷落了这么长时间，稍微给点甜头，他们就会效犬马之劳的，对于领导来说，这是一群投入产出比较高的群体，不管什么遗老还是普通职工，新领导来了具体该怎么做呢？
首先，别等。别等着领导主动找你谈话，你应该在得知某人要来你单位当一把手的第一时间就想办法和领导联系上，这其中无非是找一些能和新领导搭上话的人，让他引荐下你。
总之，你越是提前和新领导联系上，你越在新领导那的印象就越近水楼台。当然，如果你的引荐人能把新领导叫出来吃顿饭，那就再好不过，在期间你可以主动交底，这个交底应该实事求是的交底，千万不要说谁谁谁的是非，完全是站在工作上的立场上，给领导交底。
其次，如果你确实没有这方面的朋友，找不到熟人可以当你的引荐人。也不要强自己所难，更不能随便找一个仅仅是领导认识的人做引荐人，可能这个引荐人，新领导也仅仅是认识，根本不把它当回事，不过你可以问他要新领导的联系方式，然后发一个信息，简单介绍下自己，等新领导履职后，你在择机到新领导办公室汇报工作，汇报工作时不必拘谨，大大方方的做自我介绍。
领导好，我是前几天给您发信息的某某，您现在如果不忙，我想给您汇报下工作。没什么可担心的，这些都是加分项，即便你做的蹩脚仍然是加分项，我在前面给大家讲过的一定要破除这个心理障碍，对领导有排斥，就是对自己的发展不负责任，不愿抓住任何机会靠近领导，就是逐渐沦为职场废人的开端。
再者，如果你确实难以突破心里障碍，实在没勇气提前给领导做自我介绍，也不好意思主动在领导初来乍到时就跑到领导办公室汇报工作，那你一定卖力的干工作，起码不能让你的工作拖单位的后腿。在干好工作的同时，努力的找契机，找一个能去给领导汇报工作的契机，以工作的由头夹杂自己的私货去给领导汇报工作。总之，要让领导认识你记住你。一定要在领导那里挂上号。
如果你连这个勇气依旧鼓不起来，那你只能当一头单位的老黄牛了，无论你在卖力工作，你的辛苦功劳被大小领导层层瓜分邀功，一把手是看不到你的汗水的，埋头拉车应该如此。但是同志，你总得抬头看看路，也该抬头看看天吧。你看磨坊里的毛驴辛苦吗？但毛驴拉磨它走不出那个圈的。
最后如果你确实有太明显的前领导的心腹痕迹，比如你是前领导的办公室主任或者是前领导的秘书，或者你这个处长是单位最重要的岗位，这些人新领导无疑都会对你们心存芥蒂，那你该怎么做呢？
比如你是办公室主任，相当于单位的大管家，或者是前领导的大管家。你也别闲着，你也应该去找新领导汇报工作认真准备一下，争取在汇报办公室工作的时候显示出自己是一个行家，是称职的单位的大管家，汇报完了以后要转一下话锋。
你说领导，我一直在办公室工作，从一般科员干到副处长前几年又提拔为处长，这几年丝毫没敢放松，每天都是加班加点的干工作，没照顾到家庭，身体也亮起了红灯，如果可以的话，领导能不能考虑给我换一个岗位，即便没有合适的岗位，我当调研员也可以，确实身体吃不消了。
身体真的吃不消了吗？屁，自己不主动交权，难道等着新领导把自己变相的撸掉吗？识相点自己主动提出，你自己主动提，兴许领导就不动换人的心思了，即便此刻换掉你，以后有机会还得把你找回来，毕竟办公室主任这个岗位不是随便找个心腹就能胜任得了的，以退为进也是进了。