怎么跟领导谈提拔?

怎么跟领导谈提拔?
原创 曼费曼的小茶馆

前言
全文3200字，一文说透，如何大大方方跟领导谈你的个人提拔。
昨天，我在《提拔只适合内心强大的人》提到，争取提拔这件事，是逆反人性的。
因为你不但要埋头干工作，还要克服高敏感性格，主动跟别人打交道。
这还不算难。
更难的是，你需要主动给领导汇报工作，争取领导赏识。
不过，现实是，即使你主动给领导汇报工作，依然得不到提拔。
问题出在哪里?

问题出在你只是汇报工作，而没有跟领导专门谈个人提拔这件事。
你要明白，提拔这件事，你不跟领导挑明，领导就会假装不知道。
因为领导很在意你是否有求于他。
你不跟领导专门谈提拔，领导当然也不会主动关照你，以致你的提拔迟迟不启动。
所以，专门跟领导谈提拔这件事，对于你争取提拔来说，很重要。

今天，费曼在这里跟大家分享：怎么跟领导谈个人的提拔?
一、跟领导谈提拔前，要做好这些准备。
一是跟领导谈提拔前要刷存在感。
说白了，就是要跟领导混个脸熟，让领导知道有你这么一个人。

如果你平时有给领导汇报工作，那么,这一步可以省略。
如果你平时没给领导汇报过工作，那你一定要找机会汇报工作。
有的读者会问，我连汇报工作的机会都没有，怎么办?
确实，一些大单位的一把手不好接触。
既然如此，你就创造一些机会接触。

当然，在这个时间段里，你得积极表现自己，争取工作上有成绩，并且争取机会给领导汇报工作。
如果有节假日，还要记得问候或拜访领导，给领导送点礼物。
这些做法，就是不让领导觉得你虎头蛇尾，提完诉求后就没有表示了。
而是让领导知道，你一直在努力争取。
如此，领导就会惦记着你的事，有提拔机会的时候，也会关照你。

以上就是怎么跟领导谈提拔。
说一千、道一万，都不如实践。
如果你平时表现不错，一定要大大方方找领导谈提拔!