体制内新人如何快速适应职场，脱颖而出？
原创主任 通透的职场人生
前言
今天是9月2号，又到了一年一度入职季，很多人即将入职或者已经入职，对于职场，尤其是体制内的职场还是比较迷范的，对于自己怎么定位，怎么表现还不是特别清楚。
作为我个人来讲，看着单位每年迎来很多新的面孔，一次又一次的刷新年龄的记录，今年新进来单位的最年轻的已经有02、03年出生的年轻人了，也就是二十一二岁。看到他们我也想到自己刚刚进入体制内时候的情景。
我的很多文章起的标题都是体制内怎么样，其实所有的内容都适用于体制外，因为中国社会其实就是一个大的体制，另外越大的企业越接近于体制内，我们每一个人其实都生活在体制当中，体制内的规则其实在民营企业甚至外企都是存在的，更不用说我们学校，医院、国企，公务员跟事业单位里。
在读者的咨询过程中，很多刚出学校门或者刚毕业5年以内的年轻人，对职场规则不是很熟悉，到处踩坑，初入职场，工作给他（她）带来了很多焦虑和烦恼。
领导天天让我打杂，也没啥重要的工作让我做怎么办？
该怎么和领导相处？该怎么和同事相处？
看到我是新人，天天被别人使唤，老油条欺负我怎么办？
把脏活累活都推我干？该怎么办？
我的领导边缘化我、打压我怎么办？没留下好的第一印象怎么办？
新人进入单位了该怎么表现？该怎么抓住关键机会？该怎么拒绝别人？
等等总之一大堆的问题
其实这些问题都源于对职场规则的不熟悉，毫不夸张的说，读完本文会让你有一个全新的认识，可以使你少踩90%以上的坑，打开你的思路，助力你快速适应职场，脱颖而出。
（全文共9000余字，纯干货）
一、首先是杀死你的学生思维
从学校到职场，意味着身份的转变，生活方式的转变。而很多人的脑子里还是装着上学时候的那一套，这就是典型的学生思维。
我们看事物一定要学会一个思维，既看它好的一方面又看它坏的一方面，然后自己要做一个比较。千万不能简单“非黑即白”“非此即彼”。因为这个世界是灰色的，没有绝对的好人和坏人。
你在别人眼里是好人还是坏人，取决于站的角度。如果做一件事情让别人得到了利益，别人就认为你是好人了。但是你做这件事情如果损害了另外一些人的利益，对他们来说你就是坏人了，所以有一句话说得好，小孩子才分好与坏、对与错，成年人的世界只谈利与弊。
所以有一句在这里，对不完全对，错不完全错，对中有错，错中有对，接受了这个观点，你就是个聪明人。
比方讲，微信上有人向我付费咨询，能力和关系谁重要，这个就体现出来在他的思维当中，一定要在二者当中要选一个。
事实上你一个人的升迁也好，一个人的进步也好，能力重不重要？当然重要。自己没能力，烂泥糊不上墙，搞什么都搞砸了，正常的领导他肯定不敢用你。
你能说能力比关系更重要吗？有能力没关系得不到提拔的人比比皆是。
但是你说关系就一定比能力更重要，也不一定。光有关系，领导身边的秘书得不到提拔的，很多，领导的亲戚，领导的小孩，混得很一般的也很多。
所以说最典型的一个单一评价思维，就说一定要在两者当中取一个或者是三者当中取一个。
再比方讲，很多人面临着到哪边哪边，比如说他原来是在乡镇，现在借调到县委XX部去。这个东西它是好还是坏，让我帮忙分析。
我说你这种东西都要边走边看，因为事情随时在变化。你乡镇待下去没前途，去县委XX部去锻炼，肯定是对你的能力，或者其他东西肯定是好的。
但是如果你去了，X部你留不下来，甚至说一耽误几年还要回乡镇，这就会变成你工作中的一个阻碍，会阻碍你的进步，因为两头不靠，借调时间长了肯定是坏事。
所以说一件事情，我们看的时候一定要学会一个思维，既看它好的一方面又看它坏的一方面，然后自己要做一个比较。千万不能简单“非黑即白非此即彼”。
我们说学生时代，我们只需要做一件事情就能得到所有人的认可，那就是学习成绩好。
学生时代你不需要考虑怎么样去搞人际关系，你不用去想怎么样获得老师和同学的认可，你可以性格内向一点，这可能是一个很大的优点，因为这样可以让你静下心来学习，你可以有点清高，只要你学习成绩比别人好。
所以只要有学习好这么一个优点，你就是一个好学生，你就能够得到所有的鲜花和掌声。
所以我们说学生时代的评价方式和衡量标准都是非常单一的。
但是到了体制内，体制内的晋升提拔，各有各的方法，各有各的招数，八仙过海，各显神通。
有的人是做事能力比较强，得到领导的赏识，有的人是因为有很强的背景得到提拔，有的人是左右逢源，会搞人际关系。
有的人是会琢磨领导的心事，会替领导办事，甚至是办领导的私事。
很多人到了体制内还是固守一个标准的，就是认为拼命工作才是对的。
就像我们在学生时代一样，考个好成绩就是对的。其他所有的方式都是错误的，看不起别人通过搞关系、送礼、替领导办事来获得提拔。
很多人说搞人际关系都是歪门邪道，可是实际情况是怎样的？
我举个例子，我们有些人总是加班加点到深夜，你认为领导他看得见？大多数情况下领导是看不见的，因为一个单位有几十号上百号人，领导为什么来关注你？
就算是领导看见了，大多数领导也不会认为你很敬业，他们会认为你加班加点是应该的。因为这本身就是你的工作，你完不成就应该加班。
甚至还有领导认为这是你工作效率低，工作能力差，怎么这么点工作白天都干不完，还要加班加点，即使他们为了鼓励你工作的积极性，可能在嘴巴上会说一句，小张这么晚还没回去，辛苦了。说完之后他们该干嘛干嘛，并不会认为说你有多么的劳苦功高。因为加不加班对于他们来说其实并不重要。
所以一定要抓住每一次机会，比如向大领导汇报工作的机会、在上级借调帮忙的机会、单位业务竞赛的机会，甚至是主持单位晚会、表演节目的机会，都有可能成为改变职场轨迹的转折点，有的人不屑于这样的机会，也不想付出努力，看到别人得到回报又喜欢说风凉话，只等着“天上掉馅饼”是不可能的。
体制内就经常会有各种各样的比赛，比如说演讲比赛、知识竞赛、什么技能大比武、征文比赛、辩论赛，还有当然还有一些是体育类的比赛，比如说乒乓球、篮球、羽毛球等等，这些比赛就基本上每一年都会有各种各样的比赛，有一些是自已单位内部举办的，就自己单位内部组织，还有一些就是区里面、市里面、省里面，包括系统内举办的，
比如说你是公安系统的，可能全省的公安系统会进行比赛，你是海关的，那么可能海关总署会举办一些比赛，然后各个地方的海关进行内部的选拨，把这个种子选手选拔出来以后，再去海关总署去参加决赛。
其实普通人想到演讲比赛，什么技能比武这样的机会，他想到的就是好麻烦，都是形式主义，但是聪明的人遇到有这样的机会，他想到的是这是露脸的机会，他想到的是这是展示自己的机会，他想到的是这是脱颖而出的机会。而且这些比赛的机会都是代表单位去的，甚至是代表你所在的区，你所在的县，你所在的市，去比赛的，在这些比赛当中露脸的机会就不一样了，你得了第一名，你得了一等奖，整个单位都知道你了，甚至整个系统都知道你了。
比如说你在组织系统、公安系统、纪检系统，可能有好几百人、上千人都因为这个比赛知道了你，了解了你，有的单位还会搞公众号，把这个比赛选手比赛的视频、照片、信息发上去，多威风，是不是你一下子就出名了，你的存在感就不一样了，之前可能很多人都不知道你的名字，更不用说知道你的能力了，
当然了，我必须跟大家说清楚，不是说你演讲比赛拿了第一名，业务竞赛拿了第一名，领导就一定会提拔你，没有这么必然的联系，对于普通人看到机会要像饿狼一样，要有这种嗜血的敏感性对待机会，
主任认为凡是这种代表单位去市里面，去省里面，去整个系统比赛的机会，单位的一把手都会非常重视，因为领导都是要面子的，他都是要政绩的，比赛的选手代表的就是你所在单位的水平，也就是说如果你不行，就代表你所在的单位不行。
作为年轻人，尤其是作为有任途追求，想进步的年轻人，体制内的各种比赛，绝对是你刷存在感露脸的非常好的机会，所以对于这种机会一定要认真的去准备，认真的去争取，认真的去表现。
写在最后：
想要快速适应职场，脱颖而出，一要杀死你的学生思维，二是开局定终身，留下一个好的第一印象，三是让自己保持一个旺盛的好奇心和求知欲，主动学习，四是避免高开低走，保存实力，五是要学会正确的打杂，六是学会抓住关键的机会。
希望以上六点对您有帮助！
