必看!职场说话避坑指南!
原创 主任 通透的职场人生
体制主任说:在人与人交往、拉近关系、改善关系方面，说话是一个重要的工具，无论是在工作中还是生活中在任何时候千万不要把话说满。
我们说会说话的人，知道什么事能说，什么事不能说，知道能说的事对谁说，在什么场合说，说到什么程度，以及如何拿捏好分寸。
很多人说话不看对象，不看场合，也不了解背景，口无遮拦，当自己一句话说出去之后，就非常的后悔，恨不得把自己刚才说过的话吞回去，但是说出去的话如泼出去的水，为时已晚，当然最糟糕的就是说完了以后，自己感觉良好，自己觉得一点事情没有，被别人记恨在心，处处使绊子，这就属于情商很低的表现。
我们说一句话可能成不了什么事，但是一句话足可以败掉一件事。
当然我们每个人都或多或少的在说话方面都存在一些问题，职场说话绕不开两点，一是说话习惯的问题，二是思维认知的问题。
关于说话习惯的问题，基本上每个人都存在这6个坏习惯，把这6个坏习惯改正了，基本在说话方面可以碾压90%的人了。
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一、显示自己聪明，抢话，接话茬，不听别人把话说完
经常打断别人的说话，就会显得你很唐突，很没有礼貌，显得不尊重人，有时候你和领导关系差，不是具体的某件事或者什么大事难事，而是一些小事一种感觉，
就比如说领导在给你互动，在给你安排任务，在给你发号施令，你在这个过程中总是打断他，总是驳他的面子会让领导感觉很不爽。
接话茬这件事本身很不礼貌，连小学老师都不喜欢你接话茬，何况领导。
干工作第一位是态度，第二位才是能力。不管你能力强不强，水平高不高，你尊重领导，你听话、服从安排、服从指挥的态度是最重要的。
所以我们在和领导互动的过程中，一定不要表现出自己很厉害，自己懂得很多、很冒尖的这种状态，你有问题可以提，等领导说完要给足领导面子。
领导说完之后你再说，以一种请教式、商量式的口吻和领导交流，而不是说领导还没有说完他的想法，你马上火急火燎地表达你的想法，这种操作是错误的。
一定要耐着性子听。
千万不要认为自己已经懂了，或者自己比较聪明，可以沿着领导的意思往下面“猜”了，就不断地“接话茬”，向领导证明自己猜得有多准。
比如，他会在向你交任务之前，把你近期的表现表扬一通；也可能会在向你宣布岗位调整意见之前，对你的工作能力大加赞赏，以显得跟新岗位多么匹配:还可能在布置重要保障任务前，把这项工作前前后后的情况做十分详细的介绍，把你的使命感充分调动起来。
总之领导的絮絮叨叨，要么是在拉近距离，要么是在阐述理由，要么是在激发你的斗志，要么是在试探你的态度。你必须耐心听完，才能知道下一步他要干什么，很好的去应对。
写在最后:
总之说话稍微不注意，谁都可能犯错，其实犯错了没有关系，犯错了我们要及时的止损，争取以后不要再犯类似的错误。
三思而后言，说话之前要先过一过脑子，如果是在人比较多的场合，你要想一想我这句话说出去会不会对别人造成伤害。
在场的这么多人当中，他们的背景，他们的这种过往的经历，我们要先过一过脑子，去训练这种思维，去训练这种习惯。
有人总结说，在单位里少讲一点真话，多讲一些空话，不讲假话，其实也是有一定道理的，君子讷于言而敏于行，一嘴两耳，多听少说，避免祸从口出。
在体制内规矩和秩序最重要。为什么强调要少说话，主要原因是前车之鉴太多了，有着太多有能力有水平的人，就是因为说话而翻了车、倒了霉。
职位越高的人，他说话越会云山雾罩，甚至他会说一半留一半，让你自己去揣度，去想象。这并不是因为他们不会说话，官话、套话都是在长期的职场博弈中形成的语言套路。
这些话术都是职场前辈的血泪积累的结果。
不管在哪里工作，我们都要把握一个说话的总原则，那就是说外不说内，说远不说近，说已不说他，说好不说坏。如果你实在不知道说些什么，那就简单点，什么都不要说，不说话就是最好的养生。
奉劝各位:必须改掉别人一亲近，你就口无遮拦的毛病。
奉劝年轻人:如果想在体制内行稳致远，谨记沉默是金。
希望以上对您有帮助!
