体制内，领导打压你的那些阴招损招，如何科学应对、绝地反击?
原创：主任 公众号：通透的职场人生
职场遭遇打压是很常见的现象，尤其是体制内，因为领导权力有限，并不能开除你，所以在体制内领导和下属之间其实也存在一种相互制衡的关系，体制内官当的再大，那单位也不是他个人的，他也是害怕下面的人闹事情的。
都说我们的工作是铁饭碗，只要你不违法乱纪，我们基本上可以在这个单位干一辈子，单位领导是开除不了你的。
这种制度的设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。
假如某个领导凭个人喜好就能决定员工去留，体制也就失去了稳定性，从而动摇根本。
所以国家政策的设定是非常的巧妙的，单位的一把手是没有无故开除你的权力的，甚至你们的市委书记市长都是没有开除你的权力的，开除你必须是你触犯了公务员法中的某些开除的条款。
开除一个下属，那是需要确凿的证据，需要繁琐的手续，需要严格的行政依据，需要组织部门的严格审核，要开会集体讨论，然后才能开除一个人。
我甚至可以这么讲，如果说你个人不同意，领导甚至都不能随意的把你调到别的单位去。当然如果说你得罪了领导，犯了错误，领导在制度允许的范围内给你穿小鞋，让你上班难受，那这个他是可以做到的 。
在读者的咨询过程中，有被领导打压的想辞职的，有被打压的天天上班如上坟的，有被打压的得抑郁症的。
其实在体制内受到打压不可怕，关键是要有高明的，有智慧、有技巧的方式去反击。
下边就深入分析领导打压你常见的一些阴招损招(这些阴招损招很多领导都在用)以及如何科学应对、绝地反击?
全文共6000余字
第一个就是挖坑，故意给你埋雷
这是领导非常常用的一种手段，比如说交给你一个任务，他要求你按照他的命令、他的指定去做，但是你会发现如果这样会出现很多问题，如果照做你可能会犯错，到时候他会甩锅给你，无论工作中出现任何问题，本来和你没有多少关联，但是在和上级领导汇报的时候，这位领导他会牵扯到你，说是因为你的直接原因或者间接原因导致工作出现失误，让你成为背锅侠。
但是如果你不照做、不听话，他就会给你扣好大一顶帽子，说你不听指挥，没有大局观，不服从组织安排，然后借此机会把你踢出局，常见的操作就是用一个让你犯错误的指令逼迫你去完成。
这种情况下，你会感到十分冤枉和无助，因为你觉得自己是按照领导的指示去做的。
如果你发现自己被领导推出来背黑锅，那么你可以保留一些证据，及时录音截屏，以备不时之需，保护自己的利益。
第二个就是吹捧表扬
吹捧表扬这种手段本质上是一种心理博弈，表扬你，肯定你，支持你，赞赏你，把你捧得高高的，让你自鸣得意，让你认不清自己。
在大会小会上一直表扬你，说你有事业心、说你对工作负责。事实就是，你公开受到的表扬越多，得到的恩惠就越少。领导只是在不断地鞭策你，让你好好干活，继续牺牲利益。
一个人越是自鸣得意，越是自我感觉良好，就越容易“越界”,就越容易有出格之举。
想改变的，事业编考个公务员，公务员可以考遴选，或者申请调动到其他部门，换个环境；爱学习的，可以考证书、心思不在工作上的，就学一门新技能，做做副业。
当你不把所有心思和精力都花在工作上的时候，不管是教育培养孩子、照顾家庭，发展自己的爱好，还是提升自己搞副业，不管是在哪方面做出成就，你的格局和视野就会变大，对于职场的那些蝇营狗苟根本就不care, 会以一种上帝视角看待打压你的领导，微笑着，看他上蹿下跳拙劣的表演，内心不起一点波澜。
希望以上对你有帮助!
