调动的逻辑和准则，没关系没背景如何实现工作调动?
原创主任 tz主任答疑解惑
我从事过多年的组织人事工作，办理过跨省调动、跨市调动，跨区调动，本地区内部调动，体制内工作调动难不难?答:非常难。
毕竟有规则和制度在哪里卡着，需要满足很多条件，但是调动的路径一直畅通着，每年也有很多人成功实现了最难的跨省调动。
本文回答四个问题:
第一、本文先给大家讲讲调动的规则和逻辑，调动需要找那些人?
第二、借调要不要去?曲线救国的一种方式。常见的7种调动路径。
第三、调动的时候原单位领导不放人怎么办?
第四、再讲一下没关系没背景如何通过自己的努力实现调动?掌握技巧，就像普通三本也能逆袭考上中央部委，普通本科也能逆袭进高校当老师一样，也是有技巧的。需要高人指路。
一、调动的逻辑和规则
调动的程序是:首先，调入单位愿意接收;其
次，调出单位愿意放人。再次，调入、调出单位所在地组织人社局部门要同意。
有人问我自己找人对调可以吗?我说就是小学生自己商量好要互换座位，还得需要班主任同意才能换，你两个人商量好了就能对调?
全文共5000余字，全是我多年的实战经验总结，纯干货!
二、想要调动重点是:找到接收单位
很多流程都必须要接受单位出面，然后通过组织部门去跑，但是这个组织部门去跑，有可能是接收单位强烈要求，请组织部门出面。
也有可能是地方主要领导提出，安排组织部们落实，也可以组织部长上手主动上下协调推进。要么接收单位领导为你出头，要么主要领导关照，要么组织部长上心，所以流程虽然是一致的，但是渠道和关系并不一定是固定的。
通过各种关系网找到当地常委或者政府班子成员，或者接收单位一把手，组织人社部门一把手都能办这个事，搞定其中一个就行，让他积极给你去运作，只要找到接收单位，剩下就是走流程的事了。
三、哪些单位容易调动?
国务院组成部门或国务院直属机构的直属单位调动起来相对容易些，因为都属于内部管理，属于垂直管理。举个例子，比如税务总局，你想从宁波市税务局调到大连市税务局，只需要两边单位一把手同意，然后报国家税务总局备案即可。
再比如，你在厦门海关想调到宁波海关，同样也只需要两边单位一把手同意，在报海关总署备案即可。因为这些机构都属于垂直管理，分别属于税务总局直属单位和海关总署直属机构，且编制、工资、人事变动都归税务总局和海关总署管，所以调动起来相对容易一些，在单位内部也好找人脉，找关系。
5、通过考试实现调动(考公考编)
你是公务员，满5年后可以再考事业编，你是事业编可以继续考公务员。
现在的遴选还是比较规范的，岗位囊括了一般公务员岗位，也包括部分科级、处级等岗位，遴选逐步向常态化、制度化，条件慢慢放开，遴选考试给我们没有背景、没有关系的年轻人提供了一个非常好的平台和机会，甚至不夸张的说，遴选的作用相当于人生中的第二次高考。
遴选考试是我们这个时代给没有背景的年轻公务员提供的最有价值的一条捷径。考试是这个世界上最简单的事情，能通过考试来改变命运，是非常幸福的一件事情。
可以通过自己的考试能力实现调动。
6、提升学历，走人才引进路线，还有家乡的人才回引政策。
很多地方重视高学历人才，如果具备博士以上学历，就具有了调动的基本资格，属于高层次紧缺人才。
7、高级职称人才引进
发达一点的城市通常需要副高以上职称，硕士以上学历，有时候需要获得一些为荣誉，通常就是面向全国选调，尤其像医师和教师，很多市县缺学科带头人，副主任医师、主任医师。这些市县会通过人力资源和社会保障局来和组织部面向全国选调进行人才引进。所以大家可以关注要调往地的人力资源和社会保障局的官方网站，看当地是否有这样的人才政策。
总之:要不自己有能力(工作能力，考试能力)
要不自己有高学历，要不自己情商高，会后天创造关系实现工作调动，总之调动和上升的大门一直通着，体制内的机会很少的，如果有机会一定要抓住!
希望以上对您有帮助!
