体制内与同事相处需要注意什么(第四十五期)
写在前面
都说体制内是深井，有着复杂的关系网，在体制内生存就得面临如何处理人际关系的问题。在社会里生活一天，就一定会与其他人交往。在茫茫人海中，如果我们不想孤立，就要学会如何与人相处。
而同事是与自己一起工作的人，可以说是朝夕相对，与其相处得如何直接关系到自己的工作。不同于亲友关系，同事关系不以亲情为纽带，而是以工作为纽带。亲友之间的一时失礼，可以用亲情弥补。但同事之间一旦失礼，创伤则难以愈合。之前我们在其他课程里用“刺猬理论”来比作同事之间的距离，其实除了保持距离，还有许多需要注意的地方。既然是一门学问，当然不是仅此而已，这次我们再讲点别的。
一.掌握一般规律
俗话说，林子大了，什么鸟都有，这句话同样适用于体制内。进入体制内这个江湖，就会遇到各种各样的同事，与同事相处本身就难，与不同类型的同事相处更是难上加难。同一套方法，也许在这位同事身上行得通，但到了另一位身上可能就得碰一鼻子灰。但也并非完全无迹可寻，与人相处得先进行了解，体制内的同事，总结下来有几种经典的类型，针对不同的类型运用的相处方法也就自然不同，我们暂且称这种为一般规律。
1、能力型
这类型的同事一般看重工作能力，并且自己也有着不错的工作能力，擅长站在领导或者单位的角度思考问题，也注重团队合合作。他们没有什么害人之心，做人做事光明磊落，这类型的同事通常相处起来比较简单，他们大多对事不对人。
在平日的相处里，大可以合理利用资源，取其精华，多学习这类型同事的好处。除此之外，尝试以工作为介入点多与这类型的同事沟通，沟通时可以直接点，其次还可以延伸一下工作以外的话题。与这种类型的同事保持着良好的关系，只要不交恶，关键时期可能还可以拉你一把。
2、默默无闻型
这类型的人在我们生活中十分常见，不论是体制内外，只要有集体的地方就不缺乏这类型的人。体制内这类型的同事大多是性格内向，不善交际与言辞，默默待在自己的岗位，老实本分，与人为善不爱争强好胜，也不在领导和同事面前搬弄是非比较习惯于服从上级和强权。
但千万不要因为这样，在平时的相处中就把这类型的同事当傻子看他们虽然表面显得无所谓可心里跟明镜似的。除此之外，这类型的同事表现得较为安静但这样不代表他们没话说，只是比别人慢热，所以在与他们共处时，尝试把谈话节奏放慢，多挖掘话题。一旦谈到
他们感兴趣的话题，话匣子就打开了，你们的距离就拉近了，但切记适可而止。
3、佛系型
无论体制内还是体制外，佛系型的同事在职场上都大把存在。这类型的同事通常在工作上缺乏激情在生活上比较懒惰，但不代表他们缺乏能力。
这类型的同事一般心态不错，喜欢谈天说笑，他们的存在能够活跃办公室里的氛围，是单位里人际关系的润滑剂，因此他们的人缘也不错，对别人而言也没有太大的威胁。与这类型的同事相处大可不必时时刻刻高度警惕，偶尔互相开开玩笑也无妨，但是关键时刻不能把重要事情交付于他们，毕竟他们习惯佛系，重任怕是担任不了体制内的同志们大可以根据以上所说的，进而判断自己的同事是属于哪种类型，只有明白对方属于哪种类型，才能对症下药，见机行事，相处起来就相对容易了。
二.防人之心不可无
所谓害人之心不可有，防人之心不可无。刚刚我们说的是如何和某些类型的同事相处，但体制内还有一类人，已经不能简单说是相处问题了，而是得多加注意和提防。
这一类人就是被大家所讨厌的人，似乎我们每去到一个集体都不能排除这种情况。而当你与这种人走得近了，难免就会让别人认为你们是同一类人。
我一朋友就遭遇过这样的经历，她在
事业单位工作了多年，期间换过单位。第一家单位工作了五年，工作环境比较纯净，同事之间关系也不错，朋友觉得这是因为单位里没有利益之争，大家都拿着死工资，多干点少干点都没多大影响。
后来朋友结了婚，为了与先生拉近距离，调到了其所在的城市工作，这个单位的环境就大庭相径了。
朋友说她性格比较内向，不太擅长与人打交道，但初来乍到为了与同事建立良好关系，给他们每人都送了一样小礼物，大家都很开心，朋友单纯地以为可以很快融入新环境。但到了年底绩效考核民主评议时，问题出现了。朋友发现自己的分数非常低，想破脑袋也没想到得罪了谁，也没有跟单位里的同事有过矛盾。
后来经资深老同事指点:“大家对你都不熟，又看你是调来的，难免欺生。还有你跟大家都讨厌的人走得很近，让人以为你也是那样的人。
我们常说可怜之人必有可恨之处，那么被讨厌的人当然也有其被讨厌的缘由。在往后的日子里，朋友也总算受到领教了。同事们口中的“讨厌人”喜欢通过打压别人，抬高自己，比如在背后说某个同事的坏话，朋友也不幸中招。其次，“讨厌人”虚荣心很重，总想着显示自己的优点，为了达到自己的目的，可以不管别人的感受
所以，在体制内认清人很重要，为什么要小心“讨厌人”?除了避免引起大家的误会，更多的是保护好自己，以防被背后捅刀。除了“讨厌人”，体制内还存在不少的“小人”，他们总是瞄准我们的弱点，不知道什么时候就会被他们所利用。所以，不被“小人”中伤和利用，为了不成为别人成功的牺牲品，最终让他们“小人得志”，同志们得好好遵守游戏规则一-防人之心不可无。
三.日常注意事项
1、管住嘴
我有个朋友在单位自认为混得还行。同时，学历在他们单位里相对也较高，工作上努力踏实，总能积极完成工作任务，还能对领导的一些工作提出合理的想法和建议，照理说这样的干部早就提拔到更重要的岗位。
但现实恰巧相反，他在一个部门里做副手近十年，十年来没有迈上一个台阶。每一年单位的年底考核，比如选拔后备干部等等，都没有他的份儿。日子一天天过去，他眼看着身边许多人都被提拔调动，有了更好的发展。更重要的是他自认为在同事心中还不错，但万万没想到连民主评选优秀干部他也没被大家选上。
究其原因，就是所谓的“心直口快”，他说话耿直，有什么说什么，从来不藏事，这可是体制内的禁忌。嘴上不设防，藏不住住事儿，不管是自己的事儿、同事的事儿，甚
至是领导的事儿等等，经常一吐为快。他以为和同事之间什么都能说就是关系处得好不错，殊不知在大家看来他只是口无遮拦，谈论是非，只是大家共事不说出来而已。俗话说:病从口入，祸从口出没有不透风的墙，不管是在体制内还是体制外，还是“管住嘴”吧。
2、正能量
无论混迹在哪里，都别忘了正能量是时代的响应。
一位做HR的朋友曾经跟我说过，在招聘的时候，如果发现应聘的是一个负能量的人，他们会再三考虑是否录用，因为负能量就像病毒一样极其容易传染给他人。
我们没法做到每一天都开开心心，虽说有压力了需要去释放，但是释放的方式不能是向同事们抱怨。试想有一个人每天对你说些负能量的话你能做到完全不被影响吗?这样你的形象也会在同事心里大打折扣。因此，没有人会想与充满负能量的人经常待在一块儿，所有抱怨的源头都可以被大家所避而远之。相反，如果你传播出来的是正能量就不同了，大多数人都喜欢与正能量的人相处，因为这样的人相处下来很舒服无压力。
如果你是一个充满正能量的人，大概会有许多人主动向你靠拢。这得自己学会调解情绪，在众人面前克制好情绪也是情商的锻炼。
3、真诚待人
早些年网络就经常流传着一句话:少一点套路，多一点真诚。与同事相处时真诚同样重要，这反映的是一个人的品质，如果你的品质好没有人会时刻提防着你。同时，真诚的交流能够增加彼此的信任感，虚伪只会让沟通变得很累。
写在后面
有人说，一入体制深似海，从此半点不由人。也有人说，会为人、会处事，领导面前会来事，是有前途的“标配”。为人处世学问深，这潭深水，实在是让同志们畏惧。那么，在与同事的相处上，最起码得做到“做事不必令人喜，亦不可令人憎”。
